Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtI have started my career at Universal Investment as one of the first international profiles within the Group several years ago. Through consistent career planning and development excercises, I have been able to develop over time my skills and knowledge, reaching a solid level of seniority and expertise within a very reasonable timeframe. I would definitely recommend UI to young professionals with an entrapreneurial mindset
- Flexible Arbeitsgestaltung im Rahmen der Arbeitszeiten und im Hinblick auf Home-Office
- Zusatzdienstleistungen bspw. Deutschland-Ticket, Essen-Zuschuss, BVV, etc.
- Branchenexperte mit sehr guter Kunden- & Geschäftspartner-Reputation
- Sehr spannende und umfangreiche Aufgaben mit einer steilen Lernkurve und der Chance auf persönliche Weiterentwicklung
Seit der neuen CEO herrscht deutliche Aufbruchsstimmung und es werden die tatsächlichen Probleme angegangen. Es ist noch ein Weg zu gehen, aber man merkt einen deutlichen Umschwung in der Kommunikation und Herangehensweise an Themen.
Einige wenige SMEs verstehen das Geschäft und erklären immer gerne den Kontext. Ist ein wichtiges Asset, unbedingt bewahren!!
Hervorzuheben ist die offene Kommunikation im Unternehmen
Vorsicht bitte, hier steht ein Private Equity Owner aus dem Ausland hinter der UI der gnadenlos Rendite sehen will. Nicht vergleichbar mit DAX Unternehmen etc.
Sehr respektloses Verhalten und keine Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern!
Um den Teufel beim Namen zu nennen: Montagu der Owner!
Gewinnwachstum zu klein, also wird der Bonus aller Mitarbeiter einfach mal auf 50% gekürzt. Individuelle Leistung wird nicht mal beurteilt.
Versprochene Gehaltserhöhungen werden auch zurückgenommen.
Wenn es um Bonus kürzen geht, dann sind wir ein Konzern ...
katastrophale interne Kommunikation, Einmischung der Private Equity Eigentümer in das Unternehmensgeschehen, sehr mangelhafte Beförderung und Incentievierung
Dass zahlreiche Kollegen aus anderen Bereichen andauernd nörgeln, während sie rein gar nichts zur Lösung beitragen
Häufige Wechsel in der Führungsmannschaft. Offensichtlich extrem hoher Einfluss der Private Equity Eigentümer auf die Entscheidungen des C-Levels zum Nachteil der Mitarbeiter. Ziele und Zielerreichung intransparent. Partizipation am eigenem und Unternehmenserfolg nicht vorhanden. Viele Herausforderungen werden nicht angegangen oder versanden wieder. Permanente Prozess- und Repriorisierungsdiskussionen und um Verantwortlichkeiten. Die UI verwaltet sich häufig selbst.
Den aktuellen Psychoterror.
Braucht es wirklich so viele Manager?
Was ist mir der eigentlichen Mannschaft und dazugehörigen Ressourcen (für diese und den Manager) um Veränderungen zum Positiven herbeizuführen?
Leistung muss sich wieder lohnen!
Nicht immer nur kürzen, sondern auch Anreize schaffen.
Standort Deutschland mehr fördern und damit Kompetenz erhalten, anstatt nur in Anzahl Mitarbeiter denken und in Service Hubs aufzubauen. Ein neuer Kollege im Ausland kann im Regelfall nicht die Erfahrung eines ausgeschiedenen Mitarbeiters in Deutschland kompensieren. Wachstum ist gut und wichtig, kann ...
Mehr auf die MA hören, Ruhe in das Unternehmen reinbringen und and den genannten Punkten arbeiten. Aufgrund der aktuellen Entwicklung sollte sich vermehrt der Betriebs- und Aufsichtsrat einschalten. Die UI ist an und für sich ein grundsolides Unternehmen, welches aktuell durch Aktionismus der Shareholder und des sogenannten C-Boards in eine Heuschrecken-Bude verwandelt wird.
Versprechen einhalten, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zeigen, weil sonst sind sie in besseren Zeiten schnell weg. Ohne Mitarbeiter gibt es kein Wachstum in Zukunft.
Das c Level soll aufhören sich die Taschen mit den Millionen vollzugstopfen, was die Mitarbeiter mühsam einsparen. Unter aller Kanone. So erreicht man nie die Ziele.
Potentiale erkennen und fördern.
Nicht gleich ganze Abteilungen den Kündigungszettel in die Hand drücken.
Nicht Abteilungen nach Polen auslagern
Der am besten bewertete Faktor von Universal-Investment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt Altersteilzeit und viele ältere Kollegen sind schon sehr lange dabei. Subjektiv werden aktuell jüngere (günstigere) eingestellt.
Es gibt keinen Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Würde mich selbst als "ältere/n Kollegen/in" bezeichnen und habe nichts zu bemängeln. Erfahrung und Ruhe wird ebenso geschätzt, wie frischer Wind von den "jungen Wilden". Die Mischung machts halt.
Nach meinem Eindruck gibt es diesbezüglich keine Diskriminierung.
Nichts zu bemänglen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universal-Investment ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Teilweise gut.
Viele Mitarbeiter haben ein Interesse an einem konstruktiven und kritischen Austausch zu wichtigen Themen, vor allem in Projektmeetings. Leider ist dies den Mitarbeitern nicht möglich, da nur eine Meinung zählt und nur eine Person redet. Natürlich the one and only... GF. Die Äußerung von Einwänden oder Hinweisen während des Monologs ist nicht gewünscht.
Die Kommunikation von z.B. Veränderungen, die nicht für alle Mitarbeiter angenehm sind, könnte manchmal etwas professioneller sein
Bald wöchentlich gibt's neue Hoibsbotschaften zu Sparmaßnahmen
Jede Abteilung spielt sein eigenes Game of thrones
der Flurfunk klappt, das war es dann aber auch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Am Standort in Frankfurt sehr dürftig. In der Vergangenheit gab es wohl Karriereprogramme für ausgewählte Mitarbeiter. Budget für Weiterbildung aktuell nicht vorhanden. Derzeit viele Trainees und Azubis mit entsprechenden Programmen. Als Berufseinsteiger oder junger Mitarbeiter bietet die UI sicher große Chancen. Steigende Fluktuation bietet bestimmt immer häufiger Möglichkeiten. Für langjährige und gestandene Mitarbeiter aber weniger Potential und noch weniger Budget.
Durch das kontinuierliche Wachstum ergeben sich vielfältige Karrieremöglichkeiten. Das Unternehmen bietet attraktive Perspektiven für berufliche Entwicklung und Aufstiegschancen.
Aktuelle schwierig weil EBITDA Ziel über alles gestellt wird. Daher kaum bis keine Budgets für Weiterbildung oder sonstige Incentives.
Teilweise wird eher auf externe Kräfte gesetzt als interne Talente weiterzuentwickeln.
Momentan keine Förderung, keine Weiterbildung, kein Talent Programm
