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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universal-Investment die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine oder verspätete Kommunikation seitens des C-Boards.
Tolle Kollegen, die angesichts schwerer Zeiten zusammenhalten.
Aktuell hohe Home-Office Rate, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Seit einigen Jahren kann man beobachten, wie Geschäftsführer im Drehtürmodus kommen und gehen, während sie verzweifelt versuchen, ihre Themen in die Organisation zu drücken. Ein Beispiel: Der vorherige CFO wollte die Sachbezüge für Mitarbeitende (wie Essensschecks) streichen, um seine Zahlen zu verbessern. Inzwischen ist bereits der zweite Interims-CFO im Haus. Vielleicht wäre es an der Zeit, die hohen Kosten für externe Berater und Abfindungen zu hinterfragen? Seitdem die neue CEO das Ruder übernommen hat, gibt es zwar mehr Konstanz – allerdings in eine menschenunwürdige Richtung.
Führungskräfte oder ganze Abteilungen (z. B. der IT-Helpdesk) verschwinden von einem Tag auf den anderen – ohne jegliche interne Kommunikation. Passend dazu erklärte die CEO im Townhall: „Culture is not about feel good, it is about work good.“ Hier bist du nur ein Zahnrad – jederzeit austauschbar.
Pläne zum Nearshoring und konkrete Maßnahmen zum Stellenabbau sorgen für eine schlechte Arbeitsatmosphäre und keine Jobsicherheit.