Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fällt mir gerade nichts mehr ein.
Den aktuellen Psychoterror.
Fachleute ran lassen.
Die eigentlich gute Teamstmosphäre wird mittlerweile von der Firmenatmosphäre runter gezogen
Auf dem Weg nach unten.
Die aktuelle Stimmung beeinträchtigt erheblich mein Wohlbefinden und meine Gesundheit
Gegenüber anderen Branchen okay. Im eigenen Branchenvergleich nicht okay. Die Inflation ist schneller.
Unakzeptabel.. keine Mülltrennung
Es war ein mal... Nach den Hiobsbotschaften geht's abwärts mit dem Kollegenzusammenhalt. Jeder ist sich selbst der Nächste
Jetzt wird geschaut, wer alles in die Rente gedrängt werden kann
Vernunft zählt nicht mehr.
Man hat keinen festen Platz mehr und muss sich einen Tisch buchen. Hygiene gibt es nicht mehr. Da hinterlassen kranke Mitarbeiter ihre Erreger für den nächsten an Tastatur und Maus und Stuhl, denn diese Teile werden nicht gereinigt.
Bald wöchentlich gibt's neue Hoibsbotschaften zu Sparmaßnahmen
NOCH darf man seine schöne Arbeit machen
Potentiale erkennen und fördern.
Nicht gleich ganze Abteilungen den Kündigungszettel in die Hand drücken.
Nicht Abteilungen nach Polen auslagern
Einige verdienen echt überdurchschnittlich. Tarif + außerordentliche Zulage.
Andere, dessen Leistungen honoriert werden sollten, müssen darum betteln, ein wenig Anerkennung und auch entsprechend der Leistung angemessenes Gehalt zu bekommen.
Es gibt Kollegen, die sind wahnsinnig kollegial und unterstützend, jedoch ist die absolute Mehrheit leider so gestimmt, sich unnötig wichtig aufzuspielen und mit Nichtwissen um den heißen Brei zu reden.
Die Frage ist, braucht man in diesem Unternehmen überhaupt Führungskräfte?
Das Ohr ist zwar da, aber jedoch kann man nicht wirklich von Gehör sprechen.
Nichts
Mehr Mitarbeiter
Viele Spätschicht und Bereitschaft
Nicht vorhanden
Nur Homeoffice
Dass zahlreiche Kollegen aus anderen Bereichen andauernd nörgeln, während sie rein gar nichts zur Lösung beitragen
Weiter an proaktiver top down Kommunikation arbeiten
In meinem Bereich sehr gut, lockere Atmosphäre, auch wenn viel zu tun ist
Nur 20% Office Anwesenheit verpflichtend (dürfte ruhig mehr sein)
Man hilft sich, man kann immer jemanden fragen
Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen
In meinem Fall einwandfrei, Rückhalt und Förderung
Direkte Vorgesetzte sehr gut
Führungsebene ausbaufähig, bessert sich aber aktuell
Teilweise spürbar, dass jüngere Kollegen und Frauen es hier und da schwerer haben – die klassischen Probleme der Finanzbranche
Vielfältige Aufgaben, breites Kundenspektrum
Vorgesetzte und Team sind super
Humane Arbeitszeiten und umfangreiche Home-Office-Möglichkeiten
Neben dem normalen Gehalt gibt es eine Reihe weiterer Leistungen, wie Betriebsrente, Essensgutscheine, Kinderbetreuungszuschuss, Deutschland-Ticket etc.
Vertrauen und Freiräume
Die Kommunikation von z.B. Veränderungen, die nicht für alle Mitarbeiter angenehm sind, könnte manchmal etwas professioneller sein
Home Office Regelung sehr gut! Bessere Unternehmenskommunikation in den letzten Monaten. Image, Know How für eine KVG überdurchschnittlich. Kollegenzusammenhalt. Potential im Kundenstamm, Sales und Produktangebot sehr hoch.
Häufige Wechsel in der Führungsmannschaft. Offensichtlich extrem hoher Einfluss der Private Equity Eigentümer auf die Entscheidungen des C-Levels zum Nachteil der Mitarbeiter. Ziele und Zielerreichung intransparent. Partizipation am eigenem und Unternehmenserfolg nicht vorhanden. Viele Herausforderungen werden nicht angegangen oder versanden wieder. Permanente Prozess- und Repriorisierungsdiskussionen und um Verantwortlichkeiten. Die UI verwaltet sich häufig selbst.
Braucht es wirklich so viele Manager?
Was ist mir der eigentlichen Mannschaft und dazugehörigen Ressourcen (für diese und den Manager) um Veränderungen zum Positiven herbeizuführen?
Leistung muss sich wieder lohnen!
Nicht immer nur kürzen, sondern auch Anreize schaffen.
Standort Deutschland mehr fördern und damit Kompetenz erhalten, anstatt nur in Anzahl Mitarbeiter denken und in Service Hubs aufzubauen. Ein neuer Kollege im Ausland kann im Regelfall nicht die Erfahrung eines ausgeschiedenen Mitarbeiters in Deutschland kompensieren. Wachstum ist gut und wichtig, kann aber nur aus einer stabilen Basis erfolgen. Bitte das Kerngeschäft und Prozesse stabilisieren!
Leider sehr angespannt. Viele Kollegen sind frustriert und erschöpft, Unsicherheiten steigen, Prozesse und Verantwortlichkeiten sind häufig unklar. Die Geschäftsführung betont immer die Wichtigkeit der Belegschaft für den Erfolg, beschwört Einigkeit und fordert anhaltenden oder mehr Einsatz, gleichzeitig werden Entscheidungen zum Off- oder Nearshoring getroffen. Zum ersten Mal wurde eine komplette Abteilung (Tochter) geschlossen gekündigt (ohne begleitende Kommunikation, warum, mit welchem Ziel und welchen Vorteil das bringt). Permanente Priosierungs- und Eskalationsrunden. Kundebtreuung und Sales bauen hohen Druck auf und jeder will gleichzeit durch ein Nadelöhr. Wandel ist gut und notwendig, aber die letzten Jahre waren extrem und es ist kein Ende in Sicht.
Die UI "gewinnt" regelmäßig Awards. Das Know How der Mitarbeiter und umfangreiche Service Angebot hat ein gutes Image. In den letzten Monaten trübt sich das sicherlich etwas ein, den die internen Herausforderungen der UI werden langsam aber sicher auch nach außen sichtbarer.
Seit Private Equity Einstieg ist die Arbeitsbelastung stetig und massiv gestiegen. Grund sind die dauernd neu angestoßenen internen Projekte und Maßnahmen (deren Erfolg offensichtlich nicht wie erwartet war), sowie der Druck das Geschäft auszuweiten und profitabler zu gestalten. Neue Stellen gibt es am Standort so gut wie nicht, selbst Ersatz für ausgeschiedene Mitarbeiter wird spät geschaffen (wenn überhaupt). Es besteht die Erwartungshaltung, dass alles gleichzeitig und "schon irgendwie gehen muss" und damit ist der Druck permanent hoch. Das Tagesgeschäft leidet unter den mangelnden Ressourcen, Projektdichte und dem Druck aus Sales neue Kunden auf die Platform zu holen. Gleichzeitig fordert die Kundenbetreuung alle Abteilungen.
Sehr arbeitnehmerfreundliche Home Office Regelung und Gleitzeit.
Am Standort in Frankfurt sehr dürftig. In der Vergangenheit gab es wohl Karriereprogramme für ausgewählte Mitarbeiter. Budget für Weiterbildung aktuell nicht vorhanden. Derzeit viele Trainees und Azubis mit entsprechenden Programmen. Als Berufseinsteiger oder junger Mitarbeiter bietet die UI sicher große Chancen. Steigende Fluktuation bietet bestimmt immer häufiger Möglichkeiten. Für langjährige und gestandene Mitarbeiter aber weniger Potential und noch weniger Budget.
Positiv: Altersvorsorge über den BVV. Essensschecks (sollen abgeschafft werden). Basisgehälter für einen Administrator wohl branchenüblich?
Negativ: sehr schmerzhaft sind Nullrunden der letzten Jahre, trotz im Vergleich guter Ergebnisse und steigender Arbeitsbelastung (viele Überstunden). Scheinbar schöpfen die Eigentümer alles an Rendite ab was möglich ist. Eine leistungsoriente Vergütung gibt es nur dem Namen nach, Neuregelung wohl seit Jahren in Diskussion. Ziele für das Geschäftsjahr werden spät kommuniziert und sind nicht direkt durch einen selbst zu beeinflussen. Im ersten Drittel des Geschäftsjahres überwiegen die positiven Neuigkeiten zur Einhaltung Budget und allg. Entwicklung, im letzten Drittel tauchen dann "überraschend" Faktoren auf, die alles eintrüben (mitlerweile Standard). Am Jahresende wird damit regelmäßig Kreativität bewiesen, die Faktoren für eine variable Vergütung der Mitarbeiter zu beeinflussen. Schere zwischen Arbeitsbelastung, Anforderungen und möglicher Vergütung geht immer weiter auseinander und stark zu Lasten der Belegschaft.
Leider kein "Arbeitszeitkonto".
Ok? Viel weniger Papier als früher, ein Ergebnis der Digitalisierung? Firma engagiert sich regelmäßig und spendet Geld an soziale Einrichtungen. Die UI ist außerdem sehr risikoavers (Skandale á la Deutsche Bank sind damit äußerst unwahrscheinlich).
Netzwerkabhängig, mit einem hervorragend, ohne sicher schwierig. Prozesse sind unklar, Verantwortlichkeiten werden teilweise zwischen Abteilungen oder den Standorten hin und hergeschoben. Viele Leistungsträger wurden verheizt, enttäuscht oder frustriert, die Motivation einander pragmatisch zu helfen nimmt ab. Durch das schnelle Wachstum der Belegschaft (insb. im Service Hub Polen) ist die Serviceorientierung nicht unbedingt gestiegen. Es gibt immer weniger Mitarbeiter die über den Tellerrand schauen (können) und wissen welche Auswirkungen und Schnittstellen ihre Arbeit hat. Aktive Kommunikation zwischen den Mitarbeitern nimmt ab, viele warten darauf bis etwas mundgerecht oder prozessgemäß an sie herangetragen wird. Falls das nicht geschieht, wird nichts gemacht. Dennoch, hat man sich etabliert, bietet die UI einen Kollegenzusammenhalt, der sicherlich überdurchschnittlich ist.
Es gibt Altersteilzeit und viele ältere Kollegen sind schon sehr lange dabei. Subjektiv werden aktuell jüngere (günstigere) eingestellt.
Personenabhängig. Direkte Vorgesetzte im mittleren Management versuchen meist was geht (mit den zur Verfügung stehenden Mitteln). Das obere Management kapselt sich immer mehr von der Realität ab. Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, welche die Mitarbeiter dann mit- oder ertragen müssen. Wahrnehmung dass Vorschläge, Hilferufe aus der Belegschaft ignoriert werden, bzw. den Interessen der Eigentümer immer untergeordnet werden. Im Gegensatz zur Anzahl der eigentlichen Sachbearbeiter, werden immer neue Managment Positionen geschaffen. Ob die hohe Anzahl der (Neu-) Manager die Situation verbessert, bleibt abzuwarten. Am Ende müssen Dinge auch tatsächlich bearbeitet, begutachtet und umgesetzt werden, und nicht nur auf Basis von "business cases" in Gremien diskutiert und entschieden. Das obere Management setzt sich mitlerweile zu einem großen Teil aus extern angeworbenen Managern zusammen, die "Konzerndenke" aus großen Unternehmen mitgebracht haben. Vielleicht notwendig für die Wachstumsambitionen, führt aber aus Sicht der Belegschaft zu vielen Managementfloskeln ohne Ergebnis.
Das IBC ist in die Jahre gekommen und nicht mehr zeitgemäß. Umzug soll Ende 2024 erfolgen. Bisher gab es kaum Informationen zum neuen Gebäude und wie sich die Situation dann darstellt. Durch das sehr attraktive Home Office Angebot sitzt man sowieso nicht jeden Tag im Büro. Kraut und Rüben ist die IT Landschaft die genutzt wird. Dutzende Applikationen und Passwörter. Bisher lief alles stabil (auch aus dem Home Office - Respekt an die IT). Ob das so bleibt ist fraglich, denn der IT Helpdesk wurde in einer Nacht und Nebelaktion ausgelagert.
Seit einem halben Jahr hat sich die Unternehmenskommunikation grds. stark verbessert. Aber extrem viele Wechsel auf der oberen Führungsebene in sehr kurzer Zeit. Belegschaft nimmt Aussagen der Führung zur Kenntnis und wartet ab was tatsächlich passiert. Es kann passieren, dass Aussagen oder Versprechen in recht kurzer Zeit revidiert werden, das Vertrauen hat dadurch gelitten.
Es gibt viele Frauen auch in hohen Positionen. Der Widereinstieg von Müttern ist sicher verbesserungsfähig. Eine Schwangerschaft und Elternzeit bedeutet oft einen Karriereknick.
Serviceangebot ist sehr umfangreich. Wer sich einbringen will, findet bestimmt ein Projekt oder Aufgabe. Auch interne Wechsel in andere Bereiche werden grds. unterstützt. Anfragen von Kunden die über Sales und Relationship adressiert werden, sind oft komplex und eine Herausforderung.
Welche Gehaltserhöhung?
Unterirdisch
Bisher dachte man es geht nicht schlimmer… aber es geht!
- Flexible Arbeitsgestaltung im Rahmen der Arbeitszeiten und im Hinblick auf Home-Office
- Zusatzdienstleistungen bspw. Deutschland-Ticket, Essen-Zuschuss, BVV, etc.
- Branchenexperte mit sehr guter Kunden- & Geschäftspartner-Reputation
- Sehr spannende und umfangreiche Aufgaben mit einer steilen Lernkurve und der Chance auf persönliche Weiterentwicklung
Trotz bereits guter und transparenter Kommunikation via bspw. Town-Halls die positiven Entwicklungen im Unternehmen stärker in der Kommunikation hervorheben
I have started my career at Universal Investment as one of the first international profiles within the Group several years ago. Through consistent career planning and development excercises, I have been able to develop over time my skills and knowledge, reaching a solid level of seniority and expertise within a very reasonable timeframe. I would definitely recommend UI to young professionals with an entrapreneurial mindset
Seit der neuen CEO herrscht deutliche Aufbruchsstimmung und es werden die tatsächlichen Probleme angegangen. Es ist noch ein Weg zu gehen, aber man merkt einen deutlichen Umschwung in der Kommunikation und Herangehensweise an Themen.
Intensivere Förderung von jungen Talenten und transparente HR Prozesse
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, jedoch abhängig vom Bereich.
Teilweise wird eher auf externe Kräfte gesetzt als interne Talente weiterzuentwickeln.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Überstunden und Mehrarbeit werden im Zweifel zusammen bewältigt und man wird nie "hängen gelassen".
Es gibt keinen Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Kommunikation im Bereich extrem gut, mit einem guten Zugang zu allen Führungskräften bis hin zur Geschäftsführerin.
So verdient kununu Geld.