(Hauptsächlich UI-labs, aber auch auf UI übertragbar) Aktueller Stand - Bodenlos dank Private Equity Owner
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice nahe 100%
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorsicht bitte, hier steht ein Private Equity Owner aus dem Ausland hinter der UI der gnadenlos Rendite sehen will. Nicht vergleichbar mit DAX Unternehmen etc.
Sehr respektloses Verhalten und keine Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern!
Um den Teufel beim Namen zu nennen: Montagu der Owner!
Gewinnwachstum zu klein, also wird der Bonus aller Mitarbeiter einfach mal auf 50% gekürzt. Individuelle Leistung wird nicht mal beurteilt.
Versprochene Gehaltserhöhungen werden auch zurückgenommen.
Wenn es um Bonus kürzen geht, dann sind wir ein Konzern (labs schneidet erheblich besser ab als UI) .
Wenn es aber um Benefits geht, bekommt die UI viel mehr als die labs, absolut inakzeptabel (Beispiel 60 euro Homeoffice Zuschuss nur bei UI).
Bitte den Hintergrund beachten, dass hier extremer Personalmangel herrscht und Kunden ohne Ende geonboardet werden. Die Leute leisten viel. Null Anerkennung. Bitte genau überlegen, ob Ihr euch das antut. Projektplanung losgelöst von der Realität bezüglich Ressourcen und Go-Lives.
Löst viel Stress und Unverständnis bei den Mitarbeitern aus.
Viele Mitarbeiter sammeln erhebliche Überstunden oder arbeiten am Wochenende. Aber die GF präsentiert sich natürlich toll vor den Kunden und sagt na klar bekommen wir alles easy hin, obwohl die Aussage totaler Quatsch ist. Qualität leidet dann aber natürlich auch massiv. Aber was soll man sagen man stellt halt keine neuen Mitarbeiter ein und macht auf heile Welt.
Es wird alles verkauft, egal ob möglich oder nicht. Die Mitarbeiter werden nicht gefragt und dürfen es ausbaden. Bodenlos aktuell bei der UI!
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher werden und auf die Mitarbeiter hören. Mit Ihnen reden und sie wertschätzen oder überhaupt erstmal zuhören. Keine Versprechen brechen.
Einen neuen Owner finden!!!
Personal aufstocken damit der Bedarf mal realistisch gedeckt wird!!!
Projekte realistisch planen!!!!
Mit Fachabteilung reden, was umsetzbar ist bevor man Dinge verkauft!
Die Leistung anerkennen und honorieren! Wir bewegen uns hier nicht mehr im Bereich, dass ist ja selbstverständlich ihr habt doch hier den Arbeitsvertrag unterschrieben!
Work-Life-Balance
Homeoffice, der Rest nicht gut