Warten auf das Damoklesschwert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nicht mehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wechsel der Führungsregie, es zählen nur noch Zahlen, Menschlichkeit fehlt
Verbesserungsvorschläge
Positionierung fehlt, Mitarbeiter und Arbeit sollte wertgeschätzt werden. Es wird versucht den Unternehmenswert für den PE Investor aufzugeben, aber zu Lasten der langfristigen Funktionsfähigkeit des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre wird von Tag zu Tag schlechter. Angespannte Stimmung, Arbeitsplatzunsicherheit und Abschottung nehmen immer wieder zu.
Kommunikation
Es wird kommuniziert, aber nur gegeneinander. Was der Arbeitgeber verkündet, ist nicht mit dem Betriebsrat abgestimmt. Geschlossene und gültige Betriebsvereinbarungen sind der aktuellen C-Ebene wohl egal. Informationen über die aktuellen und tatsächlichen Entwicklungen erhält man eher über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig durch hohe Arbeitsbelastung, Zusammenarbeit mit anderen Abteilung auch Schwierig und unklar, ob Kollegen und Wissensträger weiterhin künftig vorhanden sein werden oder der Rationalisierung und Nearshoring nach Polen unterfallen
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber kümmert sich nicht darum. Sein Recht darauf muss man im Zweifel versuchen selbst durchzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich gut, aber auch hier werden mündliche Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden (können). In anderen Bereichen sieht es noch schlimmer aus, z.T. auch ungleiches Verhalten ggü. Frauen in Bezug auf Beförderungen
Interessante Aufgaben
Ja, aber zu viele Aufgaben, als dass man sich diesen überhaupt angemessen widmen könnte. Es schießen immer wieder neue Initiativen und Projekte aus dem Boden. Andere werden (trotz bereits investierten Arbeit und Zeit) eingestellt oder nicht mehr weiterverfolgt.
Gleichberechtigung
Nein, durch persönliche Eefahrung als auch Erfahrung anderer weiblicher Kolleginnen ist dies nicht der Fall und kommt stark auf den eigenen Vorgesetzen an
Arbeitsbedingungen
Im Timber soll alles besser werden. Mal sehen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht erkennbar. Keine Strategie vorhanden, Unternehmen hat keinerlei Ziele
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt stark auf eigene Verhandlungsstärke an. Einmal angestellt, passiert aber nicht mehr viel.
Image
Schwierig, die derzeitige Stimmung im Unternehmen wird immer mehr auch von außen wahrgenommen
Karriere/Weiterbildung
So gut wie nicht vorhanden. Es gibt wenig Programme für Mitarbeiterweiterwentwicklung, hier auch wenig spezifisch (z.B. Englischkurse oder allgmeines Finanzwissen, aber kein Fachwissen). Passt dazu, dass man hier eher am Abbau der Mitarbeiter beschäftigt ist als mit dem Halten