Achtung: Heuschrecke!
Gut am Arbeitgeber finde ich
inzwischen gar nichts mehr. Der Untergang ist in vollem Gange.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zweifelhafte Grundhaltung der neuen/aktuellen Management-Riege
- massenweise goldene Handschläge für nicht mehr genehme Führungskräfte
- oftmals respektloser Umgang mit der Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
sorgt bitte mal wieder für Konsistenz im Management, hört auf die Mitarbeiter und seid vor allem endlich wieder ehrlich. Der Anwesenheitszwang wirkt sich negativ auf die Moral aus - vertraut uns bitte mehr. Wir sind alles Erwachsene.
Arbeitsatmosphäre
es geht in allen Bereichen die Angst um. Die Unternehmensführung versucht verzweifelt gute Stimmung zu verbreiten und Transparenz zu forcieren - wer aber zwischen den Zeilen liest, sieht sehr schnell wohin die Reise geht. Das allseits gefürchtete Nearshoring wird scheibchenweise durchgedrückt. Der einzelne Mitarbeiter ist egal und der Standort Deutschland ist nur noch eine Last. Man agiert blind nach Zahlen bzw. dem, was der PE-Investor als Parole ausgibt. Das Geschwafel der Personal-Vorständin über Kultur und Werte hat einen ganz bitteren Beigeschmack.
Kommunikation
die CEO treibt ihre ständig wechselnden C-Suite Kollegen in den Townhalls vor sich her und möchte damit Transparenz vorgaukeln. Schwierige Themen werden so gut wie gar nicht diskutiert, es herrscht eine Verkündungs-Mentalität. Die Glaubwürdigkeit des Vorstands wurde durch die zahlreichen Wechsel zudem nachhaltig geschwächt.
Kollegenzusammenhalt
noch ganz gut. wird sich aber vermutlich drastisch verschlechtern, sobald das volle Ausmaß der Nearshoring-Anstrengungen bekannt wird.
Work-Life-Balance
Pensum ist kaum noch zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Es gibt noch einige wenige Gute - aber es werden immer mehr, die nur noch darauf aus sind ihre eigene Position so gut es geht abzusichern. Gern auch mal auf Kosten von Mitarbeitern. Man ist sich selbst der nächste.
Interessante Aufgaben
die Zeiten sind lange vorbei
Gleichberechtigung
wie es schon einige Vorredner schrieben: alle werden mehr oder weniger gleich schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
im neuen Bürogebäude soll alles anders und besser werden. Bei 50 Prozent Anweisenheitsquote (expliziter Wunsch des Managements) wird es dort aber sehr eng werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das neue Gebäude wird als Symbol des grünen Gewissens gefeiert. Gleichzeitig fabuliert die CEO über Formel 1 Sponsorings. Passt super.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsrunden der letzten Jahre waren durchweg enttäuschend. Essensgutscheine sollen abgeschafft werden.
Image
schlecht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird kaum noch betrieben. HR ist fleißig mit der Abwicklung von Mitarbeitern beschäftigt.