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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit mit den Studierenden macht Spaß, man kann Sportangebote, Mensen und Sprachkurse der Uni buchen, der Umgang miteinander ist gut.
Die teils sehr starken Hierarchien, der Unwille, Dinge anzupacken und neu zu gestalten, das fehlende Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen. Es ist schade zu sehen, wie gute und allseits geschätzte Kolleg:innen gehen, weil ihnen überhaupt nicht entgegen gekommen wird. Dies ist leider in meiner Zeit an der Uni Mannheim mehrfach vorgekommen.
Mehr auf die einzelnen Mitarbeitenden eingehen, egal, wie lange sie schon dabei sind. Gerade für Berufseinsteiger:innen ist die Universität Mannheim leider meiner Meinung nach kein attraktiver Arbeitgeber, wenn man denn langfristig interessiert ist, sie zu halten.
Man sollte sich nicht vor dem Wandel verschließen und festgefahrene Strukturen und Prozesse genauer anschauen.
Die Situation mit den befristeten Verträgen ist natürlich auch ein großes Problem, um gute und motivierte Mitarbeiter:innen anzuziehen und langfristig an sich binden zu können.
Es kommt natürlich auf die Abteilung an aber grundsätzlich habe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr freundlich, wenn auch recht distanziert wahrgenommen.
Sehr gut, wenn auch manchmal in der Außendarstellung besser als in der Realität.
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (leider wenig Flexibilität in der Umsetzung) definitiv gewährleistet . Auch die Belastung am Arbeitsplatz hält sich bis auf diverse Hochphasen sehr in Grenzen.
Leider so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten, außer man arbeitet schon sehr lange dort. Auch die Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen sind eher gering. Das Thema Persönlichkeitsentwicklung und Wachstum spielt keine Rolle.
Hier sollte definitiv mehr getan werden und es sollte derzeit nicht damit geworben werden, dass es zahlreiche Weiterbildungsangebote gäbe.
Leider stark verbesserungswürdig.
Es wird auf jeden Fall viel darüber gesprochen und es gibt auch immer mehr konkrete Projekte.
Die Zusammenarbeit war sehr angenehm und man hilft sich gegenseitig wo man kann.
Stets einwandfrei meiner Erfahrung nach.
Hier gibt es große Unterschiede zwischen den Vorgesetzten. Ich habe gemischte Erfahrungen gemacht und hätte mir an manchen Stellen mehr Offenheit, Transparenz und Ehrlichkeit gewünscht. Leider wird Leistung zu wenig anerkannt oder wertgeschätzt, was zur Folge hat, dass die Motivation der Mitarbeitenden oft recht gering ist und eher Dienst nach Vorschrift gemacht wird. Insgesamt gab es aber meiner Erfahrung nach kein Fehlverhalten von Vorgesetzten.
Schlichte Einrichtung der Büros. In Ordnung und sicherlich mit anderen Universitäten vergleichbar. Für meinen Geschmack könnten die Küchen besser ausgestattet sein und es wäre schön, wenn es gemeinschaftliche Aufenthaltsräume für Mitarbeitende geben würde. Insgesamt könnte man die Mitarbeitenden und ihre Bedürfnisse mehr in den Mittelpunkt stellen.
Leider stark verbesserungswürdig, ich hätte mir mehr Transparenz und Offenheit gewünscht.
Wird absolut groß geschrieben und auch gelebt.
Variiert sehr stark von Bereich zu Bereich. In meinem Job gab es definitiv gelegentlich interessante Aufgaben, das meiste waren aber wiederkehrende Routineaufgaben, die mit der Zeit ihren Reiz verloren haben. Wenn man sich mit Routine wohl fühlt und einen strukturierten Arbeitsalltag bevorzugt, wird es einem sehr gefallen.
Recht hohe Flexibilität und Familienfreundlichkeit. Sehr nettes Umfeld mit sehr gutem Sport/Gesundheitsangebot.
In Sachen Digitalisierung ist man in seiner Arbeit noch sehr rückschrittlich. Es gibt noch keine elektronische Aktenführung und Anträge an die Personalabteilung sind analog oder per Mail. Eine globalere digitale Einbettung der eigenen Arbeitsprozesse sowie der HR-Serviceleistungen wäre ein Zugewinn. Es mangelt an Expert:innen für Digitalisierung, die das Umsatteln aus Experten-Perspektive in die Hand nehmen. Viele haben unterschiedliche teilzeitstellen, die in Summe eine Vollzeitstelle ergeben. Das ist idR suboptimal und führt zu Zusatzbelastung. Befristete Verträge können oft erst in letzter Minute verlängert, was schade ist, weil viele dann schon eine neue Stelle haben. Daher ist die Fluktuation auf den befristeten Stellen auch sehr hoch.
Es gibt leider viele Teilzeitstellen wie meine, die viel zu knapp bemessen sind und eigentlich vom Arbeitsaufkommen einer Vollzeitstelle gleichen. Man braucht viel Geduld, bis an der Lage etwas geändert wird. Das kompensiert jedoch meist die einzigartige Atmosphäre und die netten Kolleg:innen.
Hier gibt es noch Punkte bei der Nachhaltigkeit zu verbessern, aber im Vergleich sicherlich schon sehr gut.
Flache Hierarchien. Viel Engagement und Einsatz, trotz der Tatsache dass zB die Finanzierung vom Land abhängt und nicht in deren Hand liegt.
Regelmäßige Meetings & Schulungen.
Nicht mehr ganz aktuell.
Leider keine Mülltrennung
Manchmal nicht erreichbar.
Der kollegiale Umgang über jede Hierarchieebebe hinweg (ich spreche wie gesagt für die Verwaltung; in den Lehrstühlen kann das anders sein).
Es gibt noch viel zu viel Papierformulare und die bürokratischen Wege sind oft viel zu lang.
Digitalisierung schneller vorantreiben, Homeoffice gänzlich öffnen, Technik auf Vordermann bringen.
Wenn es Spaß macht, zur Arbeit zu kommen, läuft irgendwas richtig.
Wir schneiden nicht grundlos bei vielen Studenten- und Mitarbeiterpreisen super ab. Die Uni ist in Lehre und Arbeit wortwörtlich renommiert.
Die Arbeitszeiten sind fair, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird gefördert, es gibt Sportangebote etc. Mehr Freiheiten in Sachen Homeoffice wären klasse.
Ist definitiv möglich. Bei der Weiterbildung unterstützt die Personalentwicklung sehr.
Der Tarifvertrag der Länder (TV-L) ist ziemlich fair und sicher, allerdings weniger gut bezahlt als andere Tarifverträge. Das Deutschlandticket ist für mich persönlich eine gute Benefit-Leistung.
Gefühlt macht die Uni hier sehr viel. Es gibt viele Kampagnen dazu, Photovoltaik, Energieberatung, Nachhaltigkeitsreferenten, Schwerpunkte in der Lehre, Insektenhotels, ...
Die Staff Days sind eine große Bereicherung für den Zusammenhalt!
Bei uns wurden auch schon Mitarbeiter jenseits der 50 Jahre eingestellt - das ist selten, war aber immer eine Bereicherung.
Das ist sicher individuell. Mit meinen Vorgesetzten bin ich zufrieden. Ich habe mir auch sagen lassen, dass die Kanzlerin selbst für Mitarbeiter, die keine Führungskräfte sind, erreichbar ist.
Es hängt immer davon ab, wo man arbeitet. In den neuen Gebäuden ist alles top, in den alten oder auch im Schloss hängen die Kollegen oft hinterher. Aber die Digitalisierungsleute sind dran.
Ich fühle mich gut über das Intranet und die Rundmails informiert. Einen Newsletter für Interne Themen oder eine Kanzlerin/einen Rektor, die auf Linkedin kommunizieren, würde ich mir noch wünschen.
Dass wir beim Diversity Audit erfolgreich sind, zeigt sich auch in der beruflichen Praxis. Insbesondere die Verwaltung ist sehr vielfältig. In den Lehrstühlen und insbesondere bei den Professuren gibt es noch Nachholbedarf.
Auch das ist an meiner Position eine individuelle Sache. Ich bin zufrieden.
Sehr flexible Arbeitazeiten
Geringes Gehalt
Ohne Bachelor oder Master erhält man Mindestlohn
Fehlende Wertschätzung, Umgang mit erkrankten und/oder älteren Kolleg*Innen.
Wertschätzung aller Kolleg*inner wäre seit Jahrzehnten angebracht.
Leider durch ständige Kontrolle (führen von Listen über jeden! Arbeitsvorgang) mancher Kolleg*innen war die Situation angespannt.
Hallo liebe*r ehemalige Mitarbeitende,
Schade, dass Sie mit uns als Arbeitgeberin nicht zufrieden waren und einen solchen Eindruck vermittelt bekommen haben.
Das Wohl unserer Kolleg*innen liegt uns am Herzen, deshalb tut es uns leid, dass Sie die angesprochenen Punkte in dieser Art und Weise wahrgenommen haben.
Nur durch die konkrete Rückmeldung können wir an uns arbeiten und immer besser werden.
Vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung.
Ihr Uni Mannheim HR-Team
Bezahlung nach Tarif, Möglichkeit zum Home Office, positive Atmosphäre
Bürokratie Abbau
Flexible Arbeitszeiten, Telearbeitsmöglichkeiten
Sicherer familienfreundlicher Arbeitsplatz
Manchmal steht man sich schon mit der Bürokratie im Wege, da ist noch Raum für Verbesserungen
Feedback und Lob wird stets neutral und wertschätzend angesprochen
Die Uni Mannheim hat einen sehr guten Ruf, insbesondere in der Betriebswirtschaft
Durch die Gleitzeit sind Arztbesuche o.ä. sehr gut umsetzbar. Es gibt viele Teilzeitmodelle, bis zu 50% Telearbeit und Unterstützung für die Kinderbetreuung (sogar ein Eltern-Kind Zimmer)
Tariflich alles geregelt da öffentlicher Dienst, die Bezahlung ist besser als man vielleicht erst denkt, insgesamt
gibt es viele Vorteile wie z.B Betriebsrente und Zusatzleistungen ind ein großteils freies Sportangebot
In meinen Team wirklich super!
Wertschätzend, offen, man kann jederzeit etwas ansprechen, wenn's Probleme gibt
Home Office ist möglich, sehr gute technische Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische sind möglich, auf Gesundheit der Mitarbeiter wird sehr geachtet
Auch zwischen verschiedenen Abteilungen immer freundlich (und alle sind sehr hilfsbereit!)
Sehr fair, auch viele Frauen in Führungspositionen, Diversität ist hoch angesiedelt
Vielfältiges Aufgabengebiet mit Eigenverantwortung
Der Umgang untereinander ist sehr kollegial. Die Universität ist trotz vieler Hürden (z.B. Technik, Platzkapazität) sehr modern eingestellt. Dass eine Universität von vielen jungen Menschen besucht wird, wirkt sich auch positiv auf die Denkweise und dadurch auf die Arbeit aus.
Es fehlt das eine, große Ziel bzw. eine gemeinsame Vision. Warum tun wir das, was wir machen? Das würde vielen Kolleginnen und Kollegen helfen, sich zu orientieren. Außerdem ist die Unileitung sehr hierarchisch aufgebaut. Große Entscheidungen dauern dadurch unter Umständen sehr lange.
Mehr als 50% Homeoffice ermöglichen. Gerade in der Verwaltung ist ständige Präsenz kein Muss. Die allermeisten Aufgaben können bei gleichbleibender Qualität auch von zu Hause erledigt werden.
Der Umgang mit den Vorgesetzen ist bisweilen kollegial und respektvoll.
Die Universität genießt einen sehr guten Ruf.
Noch viel Luft nach oben, aber die Verwaltung bemüht sich redlich. Die Eltern-Kind-Büros haben wieder offen, es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, die Homeoffice-Regelung ist nicht super, aber durchaus ok. Es gibt Sportangebote, Vorsorgeseminare, ...
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden - intern wie extern.
Das Gehalt richtet sich nach dem TV-L.
Nachhaltigkeit und Umweltschutz ist mittlerweile ein zentrales Thema.
Wir funktionieren als Team sehr gut.
Könnte auf jeden Fall besser sein. Sie sind Quelle für Wissen und Erfahrung. Wertschätzen!
Wir werden als Team in wichtige Entscheidungsprozesse eingebunden. Die Vorgesetzten sehen sich oft als beratende Begleiter. Entscheidungen werden begründet. Konfliktfälle gab es jetzt noch nicht so oft.
Technik könnte moderner sein, WLAN stottert öfter mal. Homeoffice-Regelung ist ok. Qualität fällt von den neueren Gebäuden hin zum denkmalgeschützten Schloss. Zuständigkeit oftmals gar nicht in der Hand der Universität.
Während Corona hat sich einiges getan.
Auch hier hat sich in den vergangenen Jahren einiges getan. Es gibt eine Stabsstelle, Seminare, Veranstaltungen, Initiativen etc.
Während der Pandemie wuchs die Arbeitsbelastung sehr, mittlerweile immer noch hoch, aber wieder auf einem okayen Level.
So verdient kununu Geld.