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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyDer kollegiale Umgang über jede Hierarchieebebe hinweg (ich spreche wie gesagt für die Verwaltung; in den Lehrstühlen kann das anders sein).
Recht hohe Flexibilität und Familienfreundlichkeit. Sehr nettes Umfeld mit sehr gutem Sport/Gesundheitsangebot.
Die Arbeit mit den Studierenden macht Spaß, man kann Sportangebote, Mensen und Sprachkurse der Uni buchen, der Umgang miteinander ist gut.
Sehr flexible Arbeitazeiten
Der Umgang untereinander ist sehr kollegial. Die Universität ist trotz vieler Hürden (z.B. Technik, Platzkapazität) sehr modern eingestellt. Dass eine Universität von vielen jungen Menschen besucht wird, wirkt sich auch positiv auf die Denkweise und dadurch auf die Arbeit aus.
Die teils sehr starken Hierarchien, der Unwille, Dinge anzupacken und neu zu gestalten, das fehlende Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen. Es ist schade zu sehen, wie gute und allseits geschätzte Kolleg:innen gehen, weil ihnen überhaupt nicht entgegen gekommen wird. Dies ist leider in meiner Zeit an der Uni Mannheim mehrfach vorgekommen.
Es gibt noch viel zu viel Papierformulare und die bürokratischen Wege sind oft viel zu lang.
Fehlende Wertschätzung, Umgang mit erkrankten und/oder älteren Kolleg*Innen.
Geringes Gehalt
Es fehlt das eine, große Ziel bzw. eine gemeinsame Vision. Warum tun wir das, was wir machen? Das würde vielen Kolleginnen und Kollegen helfen, sich zu orientieren. Außerdem ist die Unileitung sehr hierarchisch aufgebaut. Große Entscheidungen dauern dadurch unter Umständen sehr lange.
In Sachen Digitalisierung ist man in seiner Arbeit noch sehr rückschrittlich. Es gibt noch keine elektronische Aktenführung und Anträge an die Personalabteilung sind analog oder per Mail. Eine globalere digitale Einbettung der eigenen Arbeitsprozesse sowie der HR-Serviceleistungen wäre ein Zugewinn. Es mangelt an Expert:innen für Digitalisierung, die das Umsatteln aus Experten-Perspektive in die Hand nehmen. Viele haben unterschiedliche teilzeitstellen, die in Summe eine Vollzeitstelle ergeben. Das ist idR suboptimal und führt zu Zusatzbelastung. Befristete Verträge können oft erst in letzter ...
Mehr auf die einzelnen Mitarbeitenden eingehen, egal, wie lange sie schon dabei sind. Gerade für Berufseinsteiger:innen ist die Universität Mannheim leider meiner Meinung nach kein attraktiver Arbeitgeber, wenn man denn langfristig interessiert ist, sie zu halten.
Man sollte sich nicht vor dem Wandel verschließen und festgefahrene Strukturen und Prozesse genauer anschauen.
Die Situation mit den befristeten Verträgen ist natürlich auch ein großes Problem, um gute und motivierte Mitarbeiter:innen anzuziehen und langfristig an sich binden zu können.
Digitalisierung schneller vorantreiben, Homeoffice gänzlich öffnen, Technik auf Vordermann bringen.
Wertschätzung aller Kolleg*inner wäre seit Jahrzehnten angebracht.
verbindliche und regelmäßige Fortbildungen für Führungspersonal, mehr kontruktive und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen, Fortbildungen zur Rassismus- und Diskriminierungssensibilisierung
Der am besten bewertete Faktor von Universität Mannheim ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dass wir beim Diversity Audit erfolgreich sind, zeigt sich auch in der beruflichen Praxis. Insbesondere die Verwaltung ist sehr vielfältig. In den Lehrstühlen und insbesondere bei den Professuren gibt es noch Nachholbedarf.
Wird absolut groß geschrieben und auch gelebt.
Auch hier hat sich in den vergangenen Jahren einiges getan. Es gibt eine Stabsstelle, Seminare, Veranstaltungen, Initiativen etc.
Sehr fair, auch viele Frauen in Führungspositionen, Diversität ist hoch angesiedelt
Mir ist keine Ungleichbehandlung von Mann und Frau bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Mannheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ohne Bachelor oder Master erhält man Mindestlohn
Leider stark verbesserungswürdig.
Könnte mehr sein
Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes des Landes. Für gleichwertige Tätigkeiten gibt es große Unterschiede in der Bezahlung (Thema Beamte/Angestellte).
Auffällig ist, dass Gehälter in bestimmten Dezernaten automatisch höher sind als in anderen, obwohl die Wertigkeit der Stellen gleich oder niedriger sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten, außer man arbeitet schon sehr lange dort. Auch die Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen sind eher gering. Das Thema Persönlichkeitsentwicklung und Wachstum spielt keine Rolle.
Hier sollte definitiv mehr getan werden und es sollte derzeit nicht damit geworben werden, dass es zahlreiche Weiterbildungsangebote gäbe.
Regelmäßige Meetings & Schulungen.
Ist definitiv möglich. Bei der Weiterbildung unterstützt die Personalentwicklung sehr.
Karriere ist nur vereinzelt möglich, wenn die höheren Stellen besetzt sind, hat man Pech und sobald man eine höhere Position inne hat, gibt es kaum weitere Aufstiegschancen
Promotion / Habilitation an sehr renommierter Universität
