14 von 45 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 54%
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gemischte Erfahrungen und sehr nette Kolleg:innen
3,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Studierenden macht Spaß, man kann Sportangebote, Mensen und Sprachkurse der Uni buchen, der Umgang miteinander ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teils sehr starken Hierarchien, der Unwille, Dinge anzupacken und neu zu gestalten, das fehlende Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen. Es ist schade zu sehen, wie gute und allseits geschätzte Kolleg:innen gehen, weil ihnen überhaupt nicht entgegen gekommen wird. Dies ist leider in meiner Zeit an der Uni Mannheim mehrfach vorgekommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die einzelnen Mitarbeitenden eingehen, egal, wie lange sie schon dabei sind. Gerade für Berufseinsteiger:innen ist die Universität Mannheim leider meiner Meinung nach kein attraktiver Arbeitgeber, wenn man denn langfristig interessiert ist, sie zu halten. Man sollte sich nicht vor dem Wandel verschließen und festgefahrene Strukturen und Prozesse genauer anschauen. Die Situation mit den befristeten Verträgen ist natürlich auch ein großes Problem, um gute und motivierte Mitarbeiter:innen anzuziehen und langfristig an sich binden zu können.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt natürlich auf die Abteilung an aber grundsätzlich habe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr freundlich, wenn auch recht distanziert wahrgenommen.
Image
Sehr gut, wenn auch manchmal in der Außendarstellung besser als in der Realität.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (leider wenig Flexibilität in der Umsetzung) definitiv gewährleistet . Auch die Belastung am Arbeitsplatz hält sich bis auf diverse Hochphasen sehr in Grenzen.
Karriere/Weiterbildung
Leider so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten, außer man arbeitet schon sehr lange dort. Auch die Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen sind eher gering. Das Thema Persönlichkeitsentwicklung und Wachstum spielt keine Rolle. Hier sollte definitiv mehr getan werden und es sollte derzeit nicht damit geworben werden, dass es zahlreiche Weiterbildungsangebote gäbe.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider stark verbesserungswürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf jeden Fall viel darüber gesprochen und es gibt auch immer mehr konkrete Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit war sehr angenehm und man hilft sich gegenseitig wo man kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Stets einwandfrei meiner Erfahrung nach.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es große Unterschiede zwischen den Vorgesetzten. Ich habe gemischte Erfahrungen gemacht und hätte mir an manchen Stellen mehr Offenheit, Transparenz und Ehrlichkeit gewünscht. Leider wird Leistung zu wenig anerkannt oder wertgeschätzt, was zur Folge hat, dass die Motivation der Mitarbeitenden oft recht gering ist und eher Dienst nach Vorschrift gemacht wird. Insgesamt gab es aber meiner Erfahrung nach kein Fehlverhalten von Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Schlichte Einrichtung der Büros. In Ordnung und sicherlich mit anderen Universitäten vergleichbar. Für meinen Geschmack könnten die Küchen besser ausgestattet sein und es wäre schön, wenn es gemeinschaftliche Aufenthaltsräume für Mitarbeitende geben würde. Insgesamt könnte man die Mitarbeitenden und ihre Bedürfnisse mehr in den Mittelpunkt stellen.
Kommunikation
Leider stark verbesserungswürdig, ich hätte mir mehr Transparenz und Offenheit gewünscht.
Gleichberechtigung
Wird absolut groß geschrieben und auch gelebt.
Interessante Aufgaben
Variiert sehr stark von Bereich zu Bereich. In meinem Job gab es definitiv gelegentlich interessante Aufgaben, das meiste waren aber wiederkehrende Routineaufgaben, die mit der Zeit ihren Reiz verloren haben. Wenn man sich mit Routine wohl fühlt und einen strukturierten Arbeitsalltag bevorzugt, wird es einem sehr gefallen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Umgang über jede Hierarchieebebe hinweg (ich spreche wie gesagt für die Verwaltung; in den Lehrstühlen kann das anders sein).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch viel zu viel Papierformulare und die bürokratischen Wege sind oft viel zu lang.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung schneller vorantreiben, Homeoffice gänzlich öffnen, Technik auf Vordermann bringen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn es Spaß macht, zur Arbeit zu kommen, läuft irgendwas richtig.
Image
Wir schneiden nicht grundlos bei vielen Studenten- und Mitarbeiterpreisen super ab. Die Uni ist in Lehre und Arbeit wortwörtlich renommiert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind fair, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird gefördert, es gibt Sportangebote etc. Mehr Freiheiten in Sachen Homeoffice wären klasse.
Karriere/Weiterbildung
Ist definitiv möglich. Bei der Weiterbildung unterstützt die Personalentwicklung sehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag der Länder (TV-L) ist ziemlich fair und sicher, allerdings weniger gut bezahlt als andere Tarifverträge. Das Deutschlandticket ist für mich persönlich eine gute Benefit-Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gefühlt macht die Uni hier sehr viel. Es gibt viele Kampagnen dazu, Photovoltaik, Energieberatung, Nachhaltigkeitsreferenten, Schwerpunkte in der Lehre, Insektenhotels, ...
Kollegenzusammenhalt
Die Staff Days sind eine große Bereicherung für den Zusammenhalt!
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns wurden auch schon Mitarbeiter jenseits der 50 Jahre eingestellt - das ist selten, war aber immer eine Bereicherung.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sicher individuell. Mit meinen Vorgesetzten bin ich zufrieden. Ich habe mir auch sagen lassen, dass die Kanzlerin selbst für Mitarbeiter, die keine Führungskräfte sind, erreichbar ist.
Arbeitsbedingungen
Es hängt immer davon ab, wo man arbeitet. In den neuen Gebäuden ist alles top, in den alten oder auch im Schloss hängen die Kollegen oft hinterher. Aber die Digitalisierungsleute sind dran.
Kommunikation
Ich fühle mich gut über das Intranet und die Rundmails informiert. Einen Newsletter für Interne Themen oder eine Kanzlerin/einen Rektor, die auf Linkedin kommunizieren, würde ich mir noch wünschen.
Gleichberechtigung
Dass wir beim Diversity Audit erfolgreich sind, zeigt sich auch in der beruflichen Praxis. Insbesondere die Verwaltung ist sehr vielfältig. In den Lehrstühlen und insbesondere bei den Professuren gibt es noch Nachholbedarf.
Interessante Aufgaben
Auch das ist an meiner Position eine individuelle Sache. Ich bin zufrieden.
Schade, dass Sie mit uns als Arbeitgeberin nicht zufrieden waren und einen solchen Eindruck vermittelt bekommen haben. Das Wohl unserer Kolleg*innen liegt uns am Herzen, deshalb tut es uns leid, dass Sie die angesprochenen Punkte in dieser Art und Weise wahrgenommen haben. Nur durch die konkrete Rückmeldung können wir an uns arbeiten und immer besser werden.
Vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung.
Ihr Uni Mannheim HR-Team
Bin sehr zufrieden.
4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang untereinander ist sehr kollegial. Die Universität ist trotz vieler Hürden (z.B. Technik, Platzkapazität) sehr modern eingestellt. Dass eine Universität von vielen jungen Menschen besucht wird, wirkt sich auch positiv auf die Denkweise und dadurch auf die Arbeit aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt das eine, große Ziel bzw. eine gemeinsame Vision. Warum tun wir das, was wir machen? Das würde vielen Kolleginnen und Kollegen helfen, sich zu orientieren. Außerdem ist die Unileitung sehr hierarchisch aufgebaut. Große Entscheidungen dauern dadurch unter Umständen sehr lange.
Verbesserungsvorschläge
Mehr als 50% Homeoffice ermöglichen. Gerade in der Verwaltung ist ständige Präsenz kein Muss. Die allermeisten Aufgaben können bei gleichbleibender Qualität auch von zu Hause erledigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit den Vorgesetzen ist bisweilen kollegial und respektvoll.
Image
Die Universität genießt einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Noch viel Luft nach oben, aber die Verwaltung bemüht sich redlich. Die Eltern-Kind-Büros haben wieder offen, es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, die Homeoffice-Regelung ist nicht super, aber durchaus ok. Es gibt Sportangebote, Vorsorgeseminare, ...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden - intern wie extern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich nach dem TV-L.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Umweltschutz ist mittlerweile ein zentrales Thema.
Kollegenzusammenhalt
Wir funktionieren als Team sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte auf jeden Fall besser sein. Sie sind Quelle für Wissen und Erfahrung. Wertschätzen!
Vorgesetztenverhalten
Wir werden als Team in wichtige Entscheidungsprozesse eingebunden. Die Vorgesetzten sehen sich oft als beratende Begleiter. Entscheidungen werden begründet. Konfliktfälle gab es jetzt noch nicht so oft.
Arbeitsbedingungen
Technik könnte moderner sein, WLAN stottert öfter mal. Homeoffice-Regelung ist ok. Qualität fällt von den neueren Gebäuden hin zum denkmalgeschützten Schloss. Zuständigkeit oftmals gar nicht in der Hand der Universität.
Kommunikation
Während Corona hat sich einiges getan.
Gleichberechtigung
Auch hier hat sich in den vergangenen Jahren einiges getan. Es gibt eine Stabsstelle, Seminare, Veranstaltungen, Initiativen etc.
Interessante Aufgaben
Während der Pandemie wuchs die Arbeitsbelastung sehr, mittlerweile immer noch hoch, aber wieder auf einem okayen Level.
Befristete Verträge werden nicht in unbefristete gewandelt. Kein Wunder, dass für viele Stellen niemand gefunden wird. Tarifvertrag wird nicht erhöht, trotz Inflation und gestiegener Preise
Verbesserungsvorschläge
verbindliche und regelmäßige Fortbildungen für Führungspersonal, mehr kontruktive und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen, Fortbildungen zur Rassismus- und Diskriminierungssensibilisierung
Arbeitsatmosphäre
Man kann so vor sich hinarbeiten, Vorgesetzte fühlen sich nicht zuständig oder schieben Verantwortung auf die jeweils höhere oder untere Hierarchieebene, die beide andere Ziele verfolgen, es gibt kein Feedback, nur wenn etwas schief läuft. Vorgesetzte greifen Mitarbeitende auf persönlicher Ebene an, konstruktive Kritik ist hier ein Fremdwort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
allmählich wird in Sachen Umweltbewusstsein mehr unternommen, aber auch aus der "Not" des Weltgeschehens heraus.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur vereinzelt möglich, wenn die höheren Stellen besetzt sind, hat man Pech und sobald man eine höhere Position inne hat, gibt es kaum weitere Aufstiegschancen
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Kommunikation, keine Feedbackkultur, keine Wertschätzung, starre Hierachien, als unterstellte Person ist man stets weisungsgebunden, eigene Ideen sind nicht gerne gesehen, aus vielem wird mehr Theater gemacht, als es ist. Es gibt keine Planung, es wird stehts nur auf Sicht gefahren
Arbeitsbedingungen
befristete Verträge, demotivierender Umgang durch Vorgesetzte und langweilige Aufgaben gehen an die Substanz. Alle Angelegenheiten, die über die Verwaltung laufen dauern sehr, sehr lange. Auch hier keine Transparenz. Die Mühlen mahlen rückwärts.
Kommunikation
Sehr schlecht und demotivierend, gaslighting. Keine Ahnung von Gesprächsführung. Wie man im Gespräch behandelt wird, kommt auch auf die Tagesform des Vorgesetzten an.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte mehr sein
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind unterirdisch uninteressant, lassen sich nicht interessanter gestalten. Viele Ideen laufen ins Leere
Hohe Fluktuation in Verwaltung, Bewerber sollten vorher genau das Arbeitsumfeld prüfen, Forschung/Lehre ausgezeichnet
2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Dienst = sicherer Job. In der Forschung und Lehre ist die Uni Mannheim ausgezeichnet. Jeder Bewerber sollte sich vorher genau das Arbeitsumfeld anschauen, deshalb kann eine Weiterempfehlung nur unter Umständen abgegeben werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung und kein Vertrauen in die Arbeit des Personals. Warum benötigt man Beamte, wenn Angestellte eine gleichwertige Arbeit leisten?
Verbesserungsvorschläge
Bei einer hohen Fluktuation sollte man prüfen, ob es eventuell am Verhalten des/der Vorgesetzten liegt. Vorgesetztenbeurteilung sollte möglich sein!
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom jeweiligen Dezernat/Abteilung. Hohe Fluktuation. Kein durch Vertraue n geprägtes Arbeitsklima. Keine Wertschätzung, sondern Gängelung.
Karriere/Weiterbildung
Wer als Angestellter Karriere machen möchte, ist hier falsch.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander verstehen sich und halten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht empathisch und keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Entscheidungen werden nie zusammen mit den Mitarbeitern getroffen. Es gibt immer bürokratische Anweisungen. Hohe Fluktuation deshalb. Verhalten von Vorgesetzten sollte auch mal Konsequenzen haben.
Wer einen sicheren Job mit starren Hierarchien möchte, ist hier gut aufgehoben.
3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man einen festen Vertrag hat, ist die Uni ein sicherer Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele befristete Verträge, zu wenig Entfaltungsmöglichkeiten, zu starre Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer darauf an, WO man an der Uni arbeitet. Das Arbeitsklima war vor einigen Jahren noch angenehmer.
Image
In Forschung und Lehre ist die Uni Mannheim eine der besten Universitäten Deutschlands.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg ist so gut wie nicht möglich, es sei denn, man ist Beamter. Innerbetriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten zusammen, es herrscht eine freundliche und kollegiale Athmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere wie jüngere Kollegen werden gleich geschätzt. Es werden oft ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt immer darauf an, wo man an der Uni arbeitet, es gibt auch empathische Vorgesetzte. Jedoch hier: Hierarchieebenen werden ausgelebt. Selbständiges Denken und Arbeiten wird ungern gesehen, man fühlt sich bevormundet und kontrolliert. Entscheidungsbefugnisse obliegen dem/der Vorgesetzten. Man sollte Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter haben!
Arbeitsbedingungen
Die Zimmer sind im Sommer leider sehr heiß. Klimaanlage ist nicht vorhanden und auch kein Lüfter. Für die Homeoffice-Zeit werden Laptops zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Zu lange Kommunikationswege über verschiedene (zu starre) Hierarchien. In Entscheidungen wird man nicht eingebunden, man ist letztendlich immer weisungsgebunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes des Landes. Für gleichwertige Tätigkeiten gibt es große Unterschiede in der Bezahlung (Thema Beamte/Angestellte).
Gleichberechtigung
Mir ist keine Ungleichbehandlung von Mann und Frau bekannt.
Interessante Aufgaben
Kaum Gestaltungsspielräume bei der Arbeit. Hohe Arbeitsbelastung.
Toller Kollegenzusammenhalt; vertikale Struktur und Umgang teils unterirdisch
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Mensa, nette Kollegen, guter Personalrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung und Umgang auf vertikaler Ebene, Personalabteilung absolut überfordert/unterbesetzt/langsam
Verbesserungsvorschläge
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit!! innerbetriebliche Tranzparenz und Kommunikation über alle Bereiche hinweg.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur in sehr begrenztem Maße angeboten/bewilligt
Gehalt/Sozialleistungen
Auffällig ist, dass Gehälter in bestimmten Dezernaten automatisch höher sind als in anderen, obwohl die Wertigkeit der Stellen gleich oder niedriger sind
Kommunikation
z.B. Stellenausschreibungen im eigenen Team erfährt man über die Presse und nicht über die Vorgesetzten