16 Bewertungen von Bewerbern
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16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Irre
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universität zu Köln in Köln als WiMi beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte wirklich in allen Gesprächen mit beisitzen, denn was dort gefragt und gesagt wird, gehört kontrolliert.
Bewerbungsfragen
- Kein Bewerbungsprozess war je chaotischer als dieser: Ausschreibung, Deadline, alles schön und gut.
- Dann kam die erste Rückmeldung mit einer Einladung zur Vorstellung beim Chef der Einheit.
- Dann schien sich eine Person, die in der Gruppe mitarbeitet im letzten Moment einzumischen. Neuer Termin für d Vorstellung, Präsentation vorbereiten, Webseite als digital abstract zusammenfassen, Feedback zur Webseite mit Änderungsvorschläge mitbringen zur Vorstellung: Kurzum mach bitte "unsere" Arbeit schonmal im Vorfeld, bring uns deine Ideen mit.
- Im Interview angekommen, kommt die Person mit Haustier ins Gespräch und fragt im Nachgang ob man allergisch sei.
- Nächste Frage dann: Warum arbeite ich nicht als Selbstständiger, warum bewerbe ich mich überhaupt hier, es gäbe doch noch Stellen in dem und dem Gebäude, dann der Standard der Fragen: Werdegang, Motivation, Ziele nachher... (frage mich im Nachhinein ob da überhaupt je eine Stelle ausgeschrieben war oder da nur jm. gesucht wurde, der anderen WiMi Ideen mitgibt).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalgewinnung
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass der Bewerbungsprozess für Sie ungeordnet wirkte und dass Sie einen falschen Eindruck gewonnen haben.
Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und werden intern prüfen, wie wir hier eine bessere Kommunikation sicherstellen können. Uns ist daran gelegen, dass jeder Bewerber*in ein professionelles und wertschätzendes Verfahren durchläuft.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Team Personalgewinnung
Verhörsituation, aber sehr schnelle Reaktionszeiten.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universität zu Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- weniger Standardfragen (mutmaßlich aus dem Internet zusammengesucht), vor allem bitte nicht ablesen
- Gaga-Fragen wie "Was wäre Ihre Lieblingssuperkraft" einfach weglassen
- mehr individuell auf den Bewerber und dessen Lebenslauf eingehen
- loslachen erst, wenn der Bewerber das Gebäude verlassen hat - man könnte was falsches denken
Bewerbungsfragen
- Standard: Stärken, Schwächen
- zur Wechselmotivation
- Es wurde ein Fragenkatalog abgearbeitet, die Fragen wurden abgelesen. Mir saßen gleich 4 Personen gegenüber, von der eine Personalerin mich ständig kritisch im Auge hatte. Das hat leider nicht zu einer allgemeinen Wohlfühlatmosphäre beigetragen. Immerhin kam die Absage bereits nach 2 Stunden, just als ich zu Hause angekommen bin nach dem Termin. Das nenne ich mal fix - top! Ich musste demnach nicht selbst absagen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalgewinnung
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess mitzuteilen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, unseren Prozess kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern, dass Sie den Eindruck einer "Verhörsituation" hatten und dass unser Interviewstil nicht die gewünschte Atmosphäre geschaffen hat. Wir möchten Ihnen gerne erläutern, warum wir den Bewerbungsprozess so gestalten, wie Sie ihn erlebt haben.
Unsere Interviews sind bewusst strukturiert und standardisiert, um allen Bewerber*innen eine faire und gleiche Chance zu geben. Das Ablesen der Fragen sollte hier sicherstellen, dass keine wichtigen Aspekte ausgelassen werden.
Die Teilnahme mehrerer Gremien am Bewerbungsprozess hat den Zweck, die Entscheidung so objektiv wie möglich zu gestalten. In unserer Organisation hat Mitbestimmung einen hohen Stellenwert, weshalb verschiedene Perspektiven im Auswahlprozess berücksichtigt werden.
Wir freuen uns, dass Sie die schnelle Reaktionszeit positiv hervorgehoben haben. Es ist uns ein Anliegen, den Bewerber*innen so schnell wie möglich eine Rückmeldung zu geben, damit Unsicherheiten vermieden werden.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewerbung. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Team Personalgewinnung
keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universität Köln, Dez.5 in Köln als Mitarbeiter*innen für Abteilung Personalmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Da ich nach über sieben Wochen keinerlei Rückmeldung erhalten habe, habe ich meine Bewerbung zurückgezogen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalgewinnung
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Leider benötigt der Bewerbungsprozess der Universität, aufgrund des intensiven Einbezugs verschiedener Interessensvertretungen, eine längere Zeit.
Wir bedauern, dass die Rückmeldung in Ihrem Fall offensichtlich zu lange gedauert hat.
Wenn Sie weitere Fragen haben, melden Sie sich bei uns unter: personal-feedback@verw.uni-koeln.de
Ihr Team Personalgewinnung
Lähmender Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universität zu Köln in Köln beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Einstellungsprozess vereinfachen
- den Bewerber während des Prozess informieren, anstatt sich monatelang nicht mehr zu melden. Ghosting ist kein Kavaliersdelikt und sollte strafrechtlich verfolgt werden!
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalgewinnung
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Grundsätzlich benötigt die Universität aufgrund des intensiven Einbezugs verschiedener Interessensvertretungen eine etwas längere Zeit im Bewerbungsprozess. Um zu dem von Ihnen geschilderten Vorgang etwas sagen zu können, müsste eine genaue Einzelfallprüfung erfolgen.
Wenn Sie weitere Fragen haben, melden Sie sich bei uns unter: personal-feedback@verw.uni-koeln.de
Ihr Team Personalgewinnung
Keinerlei Rückmeldung 5 Wochen nach Bewerbungsfrist
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universität zu Köln in Köln als Dezernent / Dezernentin Internationales beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf eine Bewerbung mit Bewerbungsfrist am 04.04. habe ich am 06.05. (also fast 5 Wochen später) noch nicht die geringste Rückmeldung erhalten. Das Versenden eines Zwischenstands nach spätestens 4 Wochen fände ich das Minimum, was man als Bewerber erwarten kann (ganz zu schweigen davon, dass andere Arbeitgeber typischerweise nach 1-2 Wochen eine erste Rückmeldung geben). Es gab leider auch keinerlei Transparenz darüber, wie der Prozess aussieht und welches die nächsten Schritte nach Absenden der Bewerbung sind. Gerade, wenn man als Bewerber viel Mühe in die Bewerbung steckt, ist es sehr frustrierend, so lange geghostet zu werden und völlig im Unklaren zu sein.
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Sehr freundliche und kompetente Kontaktaufnahme und Kommunikation!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universität Köln in Köln als Bewerbung als Mitarbeiter*in für Buchhaltung und Geschäftszimmer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ggf. zügiger zu Vorstellungsgesprächen einladen
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Ick gloob, et hakt, wa?
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universität zu Köln in Köln als Fotograf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einfach einmal R E A G I E R E N ? - Bis Mitte April keinerlei Lebenszeichen und Reaktion auf vorstehende Bewerbung. Das ist schwer fassbar und lässt wohl auch Schlüsse auf den künftigen Umgang mit Mitarbeitenden zu.
Kein Respekt, keinerlei Wertschätzung.
Noch nicht einmal je einen Stern würde ich vergeben wollen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalgewinnung
Liebe*r Bewerber*in,
wir wissen, unsere Rückmeldung kommt viel zu spät. Trotzdem möchten wir antworten, dass wir sehr bemüht sind, den Bewerbungsprozess innerhalb des sehr großen und vielfältigen Organisation zu beschleunigen.
In Ihrem Fall ist uns das leider nicht gelungen, was wir bedauern. Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Ihr Team Personalgewinnung
Vielversprechende, freundliche Einladung (eMail), langes Vorstellungsgespräch inkl. Arbeitsprobe, danach "VAKUUM" !
Bewerber/inHat sich 2019 bei Uni Köln in Köln als Verwaltungsangestellter (Physik [Didaktik]) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schriftl. Entscheidung (Zu- o. Absage) und zeitnah.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalgewinnung
Liebe*r Bewerber*in,
wir bedanken uns für Ihr Feedback und möchten, wenn auch viel zu spät, eine Rückmeldung hierzu geben.
Wir freuen uns, dass Sie zumindest zu Beginn des Bewerbungsprozess gut abgeholt wurden. Natürlich ist der weitere Verlauf nicht gut gewesen, was wir sehr bedauern aber heute leider nicht mehr nachvollziehen können.
Beste Grüße
Ihr Team Personalgewinnung
Lähmend langsam
Bewerber/inHat sich 2019 bei Universität Köln in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unglaublich langwieriger undurchsichtiger Auswahlprozess
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalgewinnung
Liebe*r Bewerber*in,
wir bedauern, Ihnen erst jetzt Rückmeldung zu geben, möchten dies aber dennoch heute tun. Durch die schrittweise Einführung eines Bewerbermanagementsystem bei der Universität zu Köln versuchen wir derzeit, den Prozess maßgeblich zu beschleunigen. Wir hoffen, dass somit negative Erfahrungen wie Ihre demnächst der Vergangenheit angehören.
Beste Grüße
Ihr Team Personalgewinnung
Ganz schwach
Bewerber/inHat sich 2018 bei Universität zu Köln in Köln als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist extrem unprofessionell. Fragen der Gesprächspartner wurden abgelesen. Fragen der Bewerber werden von den Gesprächspartnern nicht einheitlich beantwortet.
Tipp: Holen Sie sich Hilfe von Nebenan, es gibt ja auch Profs an der Uni.
Bewerbungsfragen
Es wurden nur Standardfragen gestellt. Meine Großmutter hätte das Gespräch professioneller führen können.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalgewinnung
Liebe*r Bewerber*in,
wir danken Ihnen für das Feedback und möchten Ihnen, wenn auch sehr spät, eine Rückmeldung hierzu geben. Da wir im öffentlichen Dienst arbeiten, ist für das Vorstellungsgespräch ein "strukturiertes Interview" verpflichtend.
Dies bedeutet, dass wir allen Bewerber*innen die gleichen Aufgaben und Fragen stellen, um am Ende ein vergleichbares Ergebnis zu erhalten. Natürlich sieht dies dann nach "Ablesen" aus und das Gespräch kann durch die vorgegebene Struktur weniger individuell wirken, als bei anderen Arbeitgebern.
Wir haben uns in den letzten Jahren verbessert und würden uns freuen, wieder von Ihnen zu hören. Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Ihr Team Personalgewinnung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.