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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsklinikum des Saarlandes die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinikum des Saarlandes
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsklinikum des Saarlandes
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird ein lockerer Umgang bevorzugt

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

(Kommunikation mit der Verwaltung für Mitarbeiter) Diese lässt zu wünschen übrig, oft eher unpersönlich und verzögert.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teams pro Abteilung sind sehr groß, demnach treffen viele Charaktere aufeinander, dies führt ab und an zu Spannungen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Personalmangel allgemein führt zu einer schlechten Work-Life Balance. (eher die Problematik des Pflegemangels als Arbeitgeber spezifisch)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lockerer Umgang, persönliche Kritik, keine unerwünschten Überraschungen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für Medizin/ Pflege interessierte gibt es spannende Aufgaben.

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