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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexibilität bei Arbeitszeiten, viele weiterbildungsmöglichkeiten, angepasstes Gehalt, große vielfältige Fachbereiche
Das Image wird durch Veranstaltungen ausgebaut und das Klima allgemein ist nicht sehr hierarchisch sondern tendenziell locker.
Bei Problemen dürfen wir immer zu ihm kommen oder wenn wir auf einer Station nicht gut behandeln werden klärt er es für uns sodass wir uns dort wieder wohl fühlen können
Umgang mit Personal
Die Vielfalt der Fachrichtungen und der Tätigkeiten. Dazu kommt die freundliche Atmosphäre aus so gut wie allen Stationen
Schlecht finde ich die Parkplatzsituation, da nicht wirklich ein kostenfreier Parkplatz für alle Mitarbeiter gewährleistet ist, oder aber mit weiten Wegen (>1km) zum Arbeitsplatz verbunden ist.
Nehmen manchmal die Auszubildenen nicht ernst. Sollen sich nicht wundern wieso keiner mehr diese Ausbildung machen will
Essenssituation, Parksituation
Zu wenig kostenfreie Parkplätze für das Personal und kein Angebot eines Jahresparkticket o.ä.
Dass nicht jeder gleich behandelt wird
Mehr auf Arbeitnehmer wünsche eingehen
Kommunikation ist ein Bereich, der zwischen Verwaltung und Mitarbeitern bei Problemen und Fragen ausgebaut werden sollte.
Parkplätze fehlen. Auf jedenfall müssen mehr Parkplätze kostenlos sein
Mehr Gehalt in der Pflege..
Die Worte der Auszubildenden ernst nehmen und in den Außeneinsetzen dann wirklich was ändern
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum des Saarlandes ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird durch einen Beauftragten kontrolliert.
Ist hier kein Problem
Historisch gewachsen mehr als die Hälfte Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum des Saarlandes ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Personalmangel allgemein führt zu einer schlechten Work-Life Balance. (eher die Problematik des Pflegemangels als Arbeitgeber spezifisch)
Nicht ständige dienstwechsel wären toll
Oft Überstunden, keine Freizeit
Darauf wird so gut wie keine Rücksicht genommen, wie auch wenn keine Leute mehr da sind
zu Starre Struktur mehr Mitgestelatungsraum gewünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Für Pflegekräfte und Ärzte werden viele Weiterbildungen angeboten.
Viele Weiterbildungsangebote
Man kann immer höher steigen und auch zur Pflegedienstleitung werden. Man kann aber auch als Dozent/in die neue Generation unterrichten.
DAS ZU 100%!!!!! Wir können uns in verschiedene Richtungen fortbilden und uns werden sehr viele Türen dadurch geöffnet
Interne und externe Weiterbildung möglich
