Universitätsklinikum 

Freiburg

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schneller absagen (es dauerte Monate), Bewerbung genauer ansehen, mein Profil passte absolut auf die Stellenausschreibung. Nach dieser Erfahrung werde ich mich hier nicht mehr bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Die Uniklinik preist sich mit Vielfalt an. Laut internen Statistik sind dort fast 150 verschiedene Nationalitäten beschäftigt. Bewirbt man sich dort als hochqualifizierte Person ausländischer Herkunft, was eindeutig auf dem Bewerbungsbild zu sehen ist, habe ich die Erfahrung gemacht, dass trotz passenden Anforderungen in der ausgeschriebenen Position man noch nicht einmal eine Antwort zu seiner Bewerbung bekommt. Meine Bewerbungen wurden nicht nur einmal einfach ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich mehrmals initiativ bei der Uniklinik beworben. Auf eine Antwort auf zwei Initiativbewerbungen seit Januar 2018 warte ich von der zuständigen Stabstellenleiterin bis heute (02/2019). Sehr enttäuschend, unverschämt und asozial für das 21. Jahrhundert, vor allem wenn man bedenkt wie viel Überlegungen, Zeit und Energie in die Vorbereitung des Bewerbungsschreiben und das Auseinandersetzens des potentiellen Arbeitsgebers geht. Geht gar nicht! So ein Verhalten der Human Ressource Abteilung beweist, dass die Mitarbeiter inkompetent und unprofessionell handeln.

Bewerbungsfragen

Was muss sich ändern?!

Verbesserungsvorschläge

Der Onboarding-Prozess sollte überarbeitet werden. Beworben am 07. Mai 2018 per Mail. Eingangsbestätigung per Post kam ca. 7-10 Tage nach der Bewerbung mit der Bitte um Geduld. Anschließend kam lange nichts. Aktive Nachfrage meinerseits am 03. Juli!! 2018 ergab eine Mail mit Bitte um Geduld, die 2 Minuten später jedoch zurückgerufen wurde und somit unbeantwortet blieb. Die Position war nicht mehr auf der Homepage geschaltet, als Bewerber wusste man nicht woran man ist. Drei weitere Wochen später ohne Nachricht, am 25. Juli, habe ich meine Bewerbung zurückgezogen, die zuständige Mitarbeiterin teilte mir sofort am folgenden Morgen mit, dass das Bewerbungsverfahren mit Zustimmung des Personalrats am 24. Juli beendet wurde. Ein Bedauern für die Unklarheit: Fehlanzeige. Drei Monate zwischen Ausschreibung und Beendigung des Bewerbungsprozesses für eine Assistenz-Stelle ohne zwischenzeitliche Informationen (abgesehen von einer unbestimmten "Gedulden Sie sich bitte"-Zeitspanne) zeugen nicht von einem transparenten Prozess innerhalb des Hauses. Viele Bewerber werden in der Zwischenzeit andere Arbeitgeber vorziehen - Konsequenz: vermeidbarer Qualitätsverlust auf Arbeitnehmerebene.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand die Atmosphäre sowohl bei der Hospitation als auch bei den zwei Bewerbungsgesprächen angenehm, respektvoll und familiär. In der Runde fühlte ich mich sehr wohl. Ich wurde fair und freundlich in die Mitte genommen. Es fand kein aggressives Kreuzverhör statt nach dem man platt ist.

Verbesserungsvorschläge

Ziemlich unprofessionell keinerlei Antwort nach dem Vorstellungsgespräch erhalten.
Stelle anders ausgeschrieben als sie im Vorstellungsgespräch präsentiert wurde.

Bewerbungsfragen

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