Universitätsklinikum 

Freiburg

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ca. zwei Wochen nach Bewerberschluss habe ich den aktuellen Stand erfragt. Da hieß es: "Der Bewerbungsprozess ist noch im Gange. Sie können innerhalb der nächsten 14 Tagen mit einer Rückmeldung rechnen." Nun sind schon wieder fast vier Wochen vorbei und noch nicht einmal eine Absage resp. Rückmeldung ist eingegangen. Traurig. Traurig.

Verbesserungsvorschläge

Wenn 8 Monate bis zur Einladung zum Bewerbungsgespräch verstreichen, hat der Bewerber bereits zig andere Angebote erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Position wurde auf diversen Portalen mit unterschiedlichen Bewerbungsfristen ausgeschrieben, was mir leider erst später aufgefallen ist. Einer dieser Fristen ging bis Ende Dezember, innerhalb dieser ich mich auch beworben habe. Leider wurde ich nicht mehr für den Prozess berücksichtigt, da die eigentliche Frist wohl nur bis Mitte Dezember ging und man schon eine Auswahl getroffen hätte. Was ich ehrlich gesagt nicht glaube, dass das in so kurzer Zeit umsetzbar ist. Man zeigte sich überhaupt nicht einsichtig bei diesem Fehler, obwohl ich Nachweise zeigte. Die Nachweise schaute man sich auch gar nicht mehr an. Alles in Allem unfair.

Verbesserungsvorschläge

Relativ zügig nach der Bewerbung wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen (bereits vor Ablauf der Bewerbungsfrist). Allerdings wollte man von mir, dass ich bereits in 3 Tagen einen Tag freinehme, um anzureisen ohne Übernahme von Reisekosten. Dies habe ich abgelehnt und habe ein Online-Gespräch vorgeschlagen. Der Termin wurde vereinbart. Leider ist der Arbeitsgeber im Termin nicht erschienen, auch kein Anruf oder Info, dass sie das Gespräch nicht wahrnehmen können. Ich habe 15 min gewartet, bin raus und habe meine Bewerbung zurückgezogen. Mein Verbesserungsvorschlag: Bewerber mit Respekt behandeln, unsere Zeit kostet auch Geld und ist wertvoll.

Verbesserungsvorschläge

Reisekosten Übernehmen, Mitarbeiter dazu anhalten freundlicher zu Kommunizieren auch nach einer Absage seitens des Bewerbers. Mitarbeiter auf Bewerberfragen Schulen, Wirkung war sehr unsicher auf genauere Fragen. Mitarbeiter sollten Bewerber Motivieren.
Es wurde verlangt, ein Motivationsschreiben bis zum nächsten Tag zu erstellen. Was bitte ist wohl ein Bewerbungsschreiben? Bitte den Prozess nicht durch unnötige Bürokratie unattraktiv machen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Abstimmung zwischen Einstellungen Abteilung und HR wäre sehr zu empfehlen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung einschließlich aller Bewerbungsunterlagen wurde ich gebeten, mich noch eine Weile zwecks Sichtung der Bewerbungen zu gedulden. Dies war Mitte Oktober, Bewerbungsfrist Mitte November. Weitere Nachfragen bezüglich dem Stand des Bewerbungsprozesses blieben am 30.11.2022 sowie 12.12.2022 unbeantwortet, auch ein Anruf brachte keinerlei Information
Erst auf erneute Nachfrage per Email am 16.01.2023 wurde mir mitgeteilt, man habe die interessanten Bewerber bereits im November eingeladen, meine Bewerbung zähle nicht zu diesem Kreis.
Das ist ja auch normaler Usus aber ich kann nicht verstehen wie ich für diese simple Absage zwei Monate immer wieder nachhaken musste, wenn die Entscheidung schon im November gefallen war. Entweder die entsprechende Abteilung ist absolut chaotisch organisiert oder es mangelt gehörig an Respekt gegenüber Bewerber*Innen.

Verbesserungsvorschläge

-Fristen einhalten, die man dem Bewerber zusagt oder zumindest darüber informieren, wenn sie nicht eingehalten werden können
-aktive Rekrutierung von Bewerberinnen nicht nur, um eine "Quotenfrau" im Verfahren zu haben
-Professionalisierung der Personalgewinnung; das ganze Verfahren wurde mangelhaft von der Fachabteilung durchgeführt

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch hatte eine Dauer von knapp 20 Minuten und wirkte wie abgehandelt. Ich hätte mir wertschätzende Rückfragen gewünscht, die einem nicht das Gefühl geben, dass die Gesprächspartner die Zeit für das Gespräch besser hätten investieren können. Auch der Aufgabenbereich der Stelle wurde - anders als ausgeschrieben - weitestgehend auf "Social Media" beschränkt - hier hätte man nach den Interessen des Bewerbers fragen können. Die Absage kam übrigens 10 Wochen nach dem Gespräch per Post - willkommen in einem digitalen, schnelllebigem Zeitalter. Fazit: Danke, nein! Ich bin froh, mich für ein anderes Unternehmen im Gesundheitswesen entschieden zu haben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf eine Bewerbung folgt keinerlei Rückmeldung. Weder Zwischenbescheid noch Absage. Nach 3 Monaten des Schweigens verzichtet man freiwillig auf eine Reaktion. Schade, aber vielleicht ist das besser so.... Man könnte ja davon ausgehen, dass die Kommunikation intern ebenso abläuft.
Ein respektvoller Umgang mit potentiellen Kollegen sieht anders aus.