Universitätsklinikum 

Hamburg

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Besser über die Tätigkeiten informieren und beim Bewerbungsverfahren besser auswählen

Verbesserungsvorschläge

Spitzfindige Kommentare einer Recruiterin TM - so etwas ist absolut unprofessionel. Zumal die MA noch nicht einmal in der Lage ist, fehlerfrei zu arbeiten. Chaos in der Recruiting-Ebene durch Austausch gegen qualifizierte Mitarbeier beseitigen.

Verbesserungsvorschläge

Sicherstellen dass das Bewerbungsportal stabil läuft.

Zu- und Absagen an die Stelle anpassen. Wenn man auf eine Bewerbung für eine Ausbildungsstelle die Absage "Bitte bedenken Sie, dass sich diese Entscheidung keinesfalls auf Ihre Qualifikationen insgesamt, sondern vielmehr auf die Deckung mit unseren spezifischen Aufgabenstellungen bezieht." bekommt ist das wenig hilfreich. Was genau soll das heißen? Man bewirbt sich ja nicht als Fachkraft sondern um zu einer solchen ausgebildet zu werden. Was für Aufgabenstellungen sollen das also sein?

Kontakte auf Website aktuell halten.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich am 10.05 als Assistentin CIO Office beworben und außer einer Eingangsbestätigung bisher keine Antwort erhalten. Leider auch keine Antwort auf meine Mail Nachfrage vom 20.06 zum aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses erhalten.
So geht man nicht mit potenziellen Mitarbeitern und interessierten Bewerbern um.

Verbesserungsvorschläge

Sich an vereinbarte Vertragsabsprachen halten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbung für den Ausbildungsjahrgang '23 wurde im September '22 eingereicht und Eingang vom Sekretariat bestätigt. In Bestätigungsmail wurde kommuniziert, dass man nach Durchsicht der Unterlagen auf mich zukommt
- Bis zum Januar '23 keine Rückmeldung erhalten. Daher habe ich telefonisch nachgefasst. Im Telefonat wurde mitgeteilt, dass die Bewerbung (!) untergegangen ist und nun an den Institutsleiter weitergereicht wird. Die Bewerbung gehört nach Aussagen des Instituts nicht zu den Ablehnungen und man kommt mit Terminvorschlägen auf mich zu
- Seit diesem Telefonat habe ich nichts mehr vom Institut gehört. Mails an das Sekretariat, an den Institutsleiter und den Institutsdirektor blieben ohne Resonanz. Über die Institutshomepage konnte ich als Bewerber im Mai erfahren, dass die offenen Plätze vergeben sind und der Bewerbungsprozess als abgeschlossen gilt
- Am 11.05.2023 eine neue Bewerbung für den neuen Ausbildungsjahrgang eingereicht und keine Bestätigung erhalten. Zuletzt wurde ein Kontaktversuch am 14.05.2023 unternommen, am 16.05.2023 kam die Absage für den vergangenen Ausbildungstermin - also nach neuer Einreichung und allen Kontaktaufnahmen... really?

Verbesserungsvorschläge

-Schnellere Reaktionen und Entscheidungen treffen
-nicht nur nach außen modern wirken, sondern auch im Inneren modern sein. Zwischenzeitlich hatte ich das Gefühl ich würde mich bei einer Behörde bewerben
-Die Interviewpartner sollten interessiert und motiviert sein. Ich hatte das Gefühl die beiden hatten keine Lust auf das Interview.

Verbesserungsvorschläge

Keine Pseudoanzeigen veröffentlichen...

Verbesserungsvorschläge

hatte mich dort beworben und erst bekam ich eine zusage und dann hat man mir einfach grundlos wieder abgesagt, da es ein versehen war...

Verbesserungsvorschläge

HR Mitarbeiter und Gesprächspartner sollten nochmal auf den Lehrstuhl geschickt werden. Nach wochen bez. monatelangen Warten auf eine Antwort, war es dann soweit. Gesprächspartner kommen eine 3/4- Stunde zu spät und erinnern einen 30 Min. vor dem Gespräch per Handy pünktlich zu erscheinen. Das alles im Zeitalter des Facharbeitermangels/Personalmangel in Coronazeiten. Sieben acht - gute Nacht. Eine schwache Vorstellung von einen renommierten Hamburger Traditions-Krankenhaus - das war mehr als peinlich. Das vorgeschlagene Bruttogehalt war so gering, das man wohl noch Geld mitbringen muss, um dort zuarbeiten.