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UNIVERSITÄTSKLINIKUM 
HEIDELBERG
Unternehmenskultur

Heidelberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UNIVERSITÄTSKLINIKUM HEIDELBERG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 245 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UNIVERSITÄTSKLINIKUM HEIDELBERG
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
UNIVERSITÄTSKLINIKUM HEIDELBERG
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

93 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegeneinander Arbeiten

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine Übergaben, ins kalte Wasser geschmissen

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gegeneinander Arbeiten, Neid

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine Fürsorge

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

wir müssen hiel Kommunizieren da wir mit krebskranken Patienten arbeiten

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Durch jahrelange mangelnde Führung bedingt leider sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, Ergebnis: ein hohes Maß an Fluktuation, Instabilität im Team, Unsicherheit der Mitarbeiter bis hin zu Demotivation und Depression und relativ hohem Krankenstand. Mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander, was wiederum zu Effizienzverlusten führt. Die Führung schaut weg, aber lamentiert.

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