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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenRücksichtnahme bei Dienstwünschen, interessantes und breites Spektrum an Tätigkeiten, hohe Verantwortung
Die Kollegen, die sind wirklich alle sehr nett und Hilfsbereit (bis auf die Assistentin von Prof Auffarth eben).
Leider nichts mehr... Daher Kündigung nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit und neuer Job.
Das Fortbildungen bezahlt werden. Das internationale Team
Gutes Gehalt, tolle Benefits, klimatisiert, angenehme Räumlichkeiten, gut ausgestattet mit hochwertigem Arbeitsmaterial, zum Teil sehr freundliche Kollegen, Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältig, viele Einsatzmöglichkeiten.
Habe sehr schlecht bezahlte Stelle als Doktorand. mir wurde einmal Weihnachtsgeld gezahlt: Fand ich sehr nett, das Gehalt war sowieso sehr niedrig ( viel viel viel weniger als Mindestlohn). Als die Verwaltung mitbekommen hat, dass ich durch einen bürokratischen vertragsumstand (der nicht an mir lag), dass ich doch nicht berechtigt war, haben sie mir das Weihnachtsgeld einfach wieder weggenommen im Nachhinein. Fand ich ziemlich frech, bei dem wenigen Geld was ich da sowieso im Monat verdient habe.
Das die Cafeteria mit den Patienten geteilt werden muss, leider geht beim anstehen oft ein Großteil der Pause verloren. Für die Mitarbeiter Kantine (befindet sich in einem anderen Gebäude) ist die halbe Stunde Pause als Vollzeitkraft nicht umsetzbar. Ebenso würde ich mich über geringere Parkgebühren freuen.
Arbeitnehmerin wird einfach hingehalten, wir suchen einen anderweitigen Arbeitsplatz aber so lange arbeiten Sie noch normal weiter. Schwanger, an einem Arbeitsplatz mit Röntgenstrahlen und Narkosegasen. Einen anderweitigen Arbeitsplatz wurde nie gefunden und mitgeteilt.
- die Arbeitsatmosphäre in der Verwaltung ist regelrecht toxisch;
- Patientenessen in der Kantine, das auch Mitarbeiter bekommen, ist schlecht und teuer;
- Verkehrssituation auf dem Campus ist purer Stress egal zu welcher Uhrzeit man kommt und geht;
Das Kantinenessen ist lediglich für eine schnelle Darmspülung gut.
Der Verkehr ist zu jeder Uhrzeit schrecklich. Die Zufahrtswege sind schon seit Jahrzehnten gleich bei immer größer werdendem Klinikum.
Man sollte die Assistentin vom Ärztlichen Direktor (Augenklinik) auf eine andere Stelle setzen. Sie ist überhaupt keine Führungsperson und weiß auch nicht wie das funktioniert. Sie drückt jegliche Arbeiten an Ihre Kollegen ab und macht selbst nichts. Wenn man sagt man schafft es nicht zeitlich oder dass es nicht meine Aufgabe ist dies zu erledigen geht sie zum Chef und dann gibt er es als Anweisung und wenn man es dann nicht macht ist es ja Arbeitsverweigerung. :D Sie macht ...
Die vorhandenen Mitarbeiter im Zentral-OP der Chirurgie sollten effizient arbeiten, statt rauchen zu gehen und sich zu schonen. Finde es persönlich sehr komisch, dass diese morgens eine halbe Stunde Frühstückspause machen, dann ihre halbe Stunde offizielle Pause und ab 14:45 Uhr nur warten bis sie abgelöst werden...dazwischen noch etliche Raucherpausen...ich habe über den Springerpool dort 5,5 Stunden täglich ohne Pause gearbeitet und habe auch keine gemacht. Bei so viel zusätzliche Pausen wie die festen Mitarbeiter sich während ihrer Arbeitszeit gönnen ...
- Führungskräfte sollten auf ihre Fähigkeiten als Führungskraft ausgesucht, ausgebildet und unterstützt werden.
- Kommunikation, Fehlerkultur und der Umgang mit konstruktiver Kritik sollte erlernt werden. Es fehlt leider an wertschätzenden und respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern, die jeden Tag ihr Bestes geben.
- Man sollte bemüht sein, Wissen und Expertise zu wertschätzen und zu sichern, in dem man neue Mitarbeiter einarbeitet, ältere Mitarbeiter wertschätzt und um Rat fragt, in dem man Mitarbeiter hält etc
- Wettbewerbsfähigkeit und Image: Insgesamt sollte ...
Der am besten bewertete Faktor von UNIVERSITÄTSKLINIKUM HEIDELBERG ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Interessante Fälle, man lernt wenn man will jeden Tag etwas dazu
Die Aufgaben an sich sind interessant.
Da es so viele verschiedene Abteilungen gibt, finde ich das schwer hier eine Gesamtaussage zu treffen. Für mich in der eingesetzten Abteilung empfinde die Aufgaben eindeutig als Interessant und vorallem Abwechslungsreich.
Prinzipiell sind die Aufgaben sehr interessant. War für mich ein ua Grund herzukommen. Allerdings muss man dann natürlich auch an die interessanten Aufgaben kommen…
Sehr spannendes Patientenklientel. In der Chirurgie viele seltene OPs, in der Psychiatrie viele interessante Krankheitsbilder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIVERSITÄTSKLINIKUM HEIDELBERG ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Teilweise veraltet viel unnötiger Papierkram teilweise sehr undurchsichtig. Teilweise fühlt sich niemand verantwortlich.
Nicht vorhanden. Mitarbeiter erfahren wichtige Neuigkeiten über das Klinikum aus der Zeitung nicht nicht vom Vorstand
Keine Transparenz von Oben, das füttert natürlich den Spekulations-Flurfunk
Kommunikation ist intransparent und verschleppt, dadurch viel Buschfunk und Unsicherheit, Demotivation bis hin zu Frustration im Team. Absolut mangelhaft. Die daraus entstehenden Probleme möchten jedoch von der Führung nicht gesehen werden und werden auf die Mitarbeiter abgewälzt. Vermeidbar.
Keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Ja, solange intern und damit kostenneutral, machbar, weniger allerdings, wenn es etwas kostet. Und man muss sich selbst kümmern; ich habe noch nicht erlebt, dass ein Vorgesetzter seinen Mitarbeiter gezielt auf Fort- oder Weiterbildung/-Entwicklung anspricht. Potenzial von Mitarbeitern liegt brach.
Es werden externe bevorzugt, intern kann man sich nicht weiterentwickeln. Weiterbildung werden nicht gerne bezahlt.
Es gibt viele Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Super Fortbildungs- und Weiterbildungsangebote.
Keinerlei Fortbildungen oder Schulungen
