51 Bewertungen von Mitarbeitern
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Definitiv muss die Kommunikation verbessert werden, mitarbeitende sollten Weiterbildungen genehmigt werden
Interne Weiterbildungen gibt es allerdings sind externe Weiterbildungen nicht gerne gesehen und gehen komplett zu Lasten der Arbeitnehmer
Soweit ganz fair
Wertschätzung für die Basis bzw die Pflege ist gering, dies sollte dringend Überdacht werden. Wenn Personal geht sollte man versuchen dies zu halten mit attraktiven Angeboten und nicht die fehlenden Stellen dadurch zu kompensieren indem das noch vorhandene Personal "ausgebluten" lässt.
In 31 Tagen nur 5 Tage frei, aufgrund von ständigen Einspringen
eher weniger, falls man doch die Karriereleiter hochsteigen möchte empfiehlt es sich mehr durch Beziehungen als durch Leistungen zu glänzen
Im Umkreis das beste Gehalt aber zu einen hohen Preis
wird leider immer weniger Rücksicht genommen, entweder sie passen sich an oder bleiben auf der Strecke
kommen zunächst freundlich rüber haben aber leider gar kein Bezug und Verständnis für die "Basis"
Veraltete Technik, schlecht durchdachte Gebäude, im Sommer eine absolute Qual dort zu arbeiten oder als Pat. Dort zu liegen #Klimatisierung
Sicherer Arbeitsplatz
Die Kommunikation/Organisation mit/von der Verwaltung
-veraltete Hierarchien und Ansichten
-mangelnde Familienfreundlichkeit
-mangelnde Mitarbeiterpflege
-Flexiblere Dienstmodelle für Eltern anbieten.
-Faire Vergütung
-Arbeitszeit bei Vollzeit senken
-Veränderungsvorschläge nicht ausbremsen
den ganzes Management austauschen
Schlechte Kommunikation, große Diskrepanz zwischen Akademikern und nicht-Akademikern, mangelnde Wertschätzung
Führungskräfte sollten Führungskräfteschulungen erhalten. Versprechen vor Vertragsunterzeichnung sollten danach auch eingehalten werden.
Gut organisiert, auch mit den zuständigen für die Auszubildenen.
Manche Stationen wirken so, als hätten sie keine Lust auf die Auszubildenen und lassen diese links liegen.
Familienfreundlichkeit verbessern und Absprachen einhalten.
Stillende Mütter werden so lange bearbeitet, bis sie aufhören zu stillen und so nicht mehr unter das Mutterschutzgesetz fallen.
Leider auf eine sehr unschöne Art
Bessere Bedingungen in der Forschung bzgl. Arbeitsverträgen, Finanzierung und langfristige Perspektive.
Die Größe des Unternehmens
Dass der Fachkompetenz- das Geld und der Sparzwang im Wege steht
Personalmangel beseitigen
Unruhig
So verdient kununu Geld.