17 Bewertungen von Bewerbern
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17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Universitätsklinikum Tübingen Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7
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Bewerbung Prozess war im Generell deutlich und klar aber ein wenig langsamer.
Bewerber/inHat sich 2024 bei UKT Tübingen als Azubi beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein kurzes informatives Video, das mit ein paar Azubi aufgenommen wurde und die die MTR-Schule vorstellt, wäre sehr nützlich gewesen.
Erklärung der weiteren Schritte
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Lächerlicher Arbeitgeber, nach monatelang bekomme ich eine unlogische Absage, ohne Begründung.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universitätsklinikum Tübingen als IT-Systemadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hier werden Leuten nur größtenteils auf Empfehlung eingestellt.
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Immer wieder gerne
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universitätsklinikum Tübingen als Auszubildende beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken und Schwächen, Person mit drei Worten beschreiben
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Professionalität des Gesprächs
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Der ganze Bewerbungsprozess empfand ich als sehr leicht und verständlich und ich würde ihn aufjeden Fall weiterempfehlen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universitätsklinikum Tübingen als Ausbildung als Medizinische Fachangestellte beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hab ich keine, da alles super verlief.
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Von sehr positiven Rückmeldung über meine Erfahrungen und Fachkenntissen, zu keinen reichenden Deutschkennissen (C1)
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universitätsklinikum Tübingen als IT-Anwendungsberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die ersten beiden Vorstellungsgespräche verliefen äußerst positiv, da meine Erfahrungen und Fachkenntnisse sehr gut ankamen. Doch die Tatsache, dass mein Deutschkenntnisniveau auf C1-Niveau nicht als ausreichend betrachtet wurde, war frustrierend.
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Angenehme Bewerbungsatmosphäre
Bewerber/inHat sich bei Universitätsklinikum Tübingen als Medizinformatiker beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Erfahrungen in vorigen Jobs
- Studienwahl
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Jede Bewerbung ist hier einfach nur verschwendete Zeit.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Universitätsklinikum Tübingen als Projektmanagerin für Betriebsorganisation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man als Bewerber folgende Absage erhält ("Der Bewerbungsprozess wird allerdings aufgrund mangelnder Bewerberlage aufgehoben."), ist dies einfach nur Slapstick.
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hoch professionelles Videogespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universitätsklinikum Tübingen als Software-Entwickler - wissenschaftlicher Mitarbeiter (Bereich Biomedizinische Informatik) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ausschreiben für Stellen wesentlich präziser formulieren
Bewerbungsfragen
- Wie reagieren sie in Konfliktsituationen?
- Fragen zum Lebenslauf
- Warum wurde die Regelstudienzeit nicht eingehalten?
- Spezielle Fragen, wie weit das angegebene Wissen reicht.
- Von meiner Masterarbeit auf Englisch berichten
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Unverhohlene Frauenverachtung während des ganzen Gesprächs
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universitätsklinikum Tübingen als Projektleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Während des Gesprächs wurde mir ununterbrochen auf die Oberweite gestarrt. Es gab kein Interesse Fragen zu stellen. Die Stelle und Aufgaben wurden erst nach Aufforderung dargestellt aber nur grob. Fragen waren unerwünscht. Die Atmosphäre war offensichtlich feinselig zwischen einstellender Abteilung und Gleichstellungsbeauftragte. Nach so viel Desinteresse und offen gelebtem Sexismus war das Interesse an der Stelle verflogen. Frauen in verantwortungsvollen Positionen sind hier wohl nicht gewollt.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen gestellt
- Kurzes Vorstellen
- Keine Fragen gestellt
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Slapstick-Bewerbungsprozess mit Schmunzeln am Ende - ich hoffe als Patient/in läuft das anders.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universitätsklinikum Tübingen als IT-Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess umfasste einen Zeitraum von 11 Wochen, ohne dass sich ein nennenswerter Fortschritt zeigte. Der erste Kontakt war dabei sehr vielversprechend. Stark begonnen und stark nachgelassen. Nachrichten werden ignoriert, Anfragen floskelhaft vertagt, Commitment wird vermieden und Abmachungen werden nicht eingehalten. Auf tel. Rückfrage nach 8 Wochen wurde ein Feedback innerhalb 2 Wochen versprochen. Danach: Stille. Rückfrage per Mail nach 1 weiteren Woche lieferte als Antwort eine Urlaubsabwesenheit. Danach: Stille.
Da für mich Zuverlässigkeit grundlegender Teil meines Wertesystems ist, und ich dies nicht zuletzt als Projektleiter verkörpere, habe ich meine Bewerbung zurückgezogen. Anschliessend: Absage seitens des Unternehmens mit Standardmail. Witzig.
Verbesserungsvorschläge:
- Abmachungen halten oder bei Nichteinhaltung informieren.
- Nicht auf Zeit spielen/Kandidaten warmhalten.
- Nachrichten nicht ignorieren sondern beantworten/auf Inhalte eingehen.
- Am Telefon nicht genervt reagieren, wenn sich Bewerber mit einer Email ohne Mehrwert nicht zufrieden geben.
- Nach einer Absage seitens des Bewerbers nicht noch die eigene Absage 1/2 Tag später hinterherschicken.
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