Universitätsklinikum 

Ulm

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsleiter sollte ersetzt werden

Verbesserungsvorschläge

Ich musste oben ein "Bewerbungsergebnis" angeben und habe mich für "Absage" entschieden, ohne je eine erhalten zu haben.

Dass sich eine Klinik beim aktuell herrschenden Pflegenotstand leisten kann, vollständige und qualifizierte Bewerbungen GAR nicht zu beantworten, ist bemerkenswert. Wenigstens eine kurze Absage sollte drin sein. Das hat sich eigentlich bis ins hinterletzte Dorf herumgesprochen (arbeitgebertechnisch gesprochen).

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich zunächst im Personalbereich auf eine Juristen-Stelle beworben. Nach Online-Gespräch gab es einen Termin vor Ort. Dort sollte ich Fälle lösen. Man war recht begeistert. Dann doch eine Absage erhalten. Meine Bewerbung wurde dann aber in die Rechtsabteilung weitergeleitet. Dort wurde mir eine zeitnahe Rückmeldung versprochen. Diese kam nicht. Nach 3-maligem Nachfragen endlich ein Online-Gespräch mit 3 Leuten. Zwei davon haben nur in die Kamera gestarrt ohne etwas zum Gespräch beizutragen (sehr seltsam). Die Person, die das Gespräch geleitet hat war sehr genervt und kurz angebunden. Ich wurde gefragt, welche Fächer teil meines Studium waren und ob ich das BGB kenne?! Ernsthaft? Eine weitere Frage war, ob meine Klausuren im Studium aus einem Frage-Antwort-Modell bestand. Grauenvoll wirklich. Wo diese Leute nur ihr Examen her haben?? Aus diesen Gründen und auch aufgrund der zu erwartenden Aufgaben hatte ich an dieser Stelle kein Interesse mehr.
Anschließend wurde mir eine Rückmeldung zeitnah versprochen. Das Gespräch war Mitte November 2022. Heute im Januar 2023 immer noch keine Rückmeldung.
Von ordentlichen Bewerbungsprozessen habt ihr noch nichts gehört?

Verbesserungsvorschläge

Mehre Gehalt Anbieten, momentan sind Fachkräfte Seher gefragt und Seher schwer zur bekommen, da kann man nicht Mindestlohn Anbieten, wir habe das 21 Jahrhundert und nicht 1980

Verbesserungsvorschläge

- zeitnahe Rückmeldung im Recruitingprozess
- ungeeignete Bewerber nicht bis zur finalen Einstellung des geeignetsten hinhalten, sondern absagen, sobald die Entscheidung hierzu gefällt wurde ==> Fair.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Angestellte, klare Vorgaben, bewältigbares Arbeitspensum

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kürzerer, schnellerer Bewerbungsprozess wäre wünschenswert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich mochte schnell Ausbildung machen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Für die Stelle eines Kommunikationschefs stellt ein Mitglied der Auswahl-Kommunikation die Frage: "Was hatten Sie eigentlich bisher mit der Feuerwehr zu tun?" - "Öh, nichts. Wie kommen Sie darauf?" - "Steht doch in in Ihren Unterlagen!" - "Tut mir leid, ich glaube Sie verwechseln mich mit einem anderen Bewerber..." - "Nein, da steht's doch, in Ihrem Lebenslauf, sie wären zuständig gewesen für: Brand-Management!"

Verbesserungsvorschläge

Wie man sich in Zeiten des Pflegemangels, insbesondere an Unikinika, es sich leisten kann hochqualifiziertes Fachpersonal nicht zu berücksichtigen, ist mir schleierhaft.