Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsklinikum Ulm die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 143 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr wenigen, die nett sind und Interesse haben, die Arbeitsabläufe zu zeigen. Man wird stets ignoriert. Vor allem wenn man mit mehr Arbeitserfahrungen kommt, als die Meisten da haben.
Gegenseitige Unterstützung nur innerhalb "der" Gruppe
Was ich erlebt habe, war unmenschlich, unkollegial und beschämend. So etwas habe ich in meinem ganzen Arbeitslaufbahn nicht erlebt! Ich wurde länger krank durch Infektionen, die ich mir in der Abteilung geholt habe. Ich wurde von neuen Stationsleitung angerufen und unter Druck gesetzt: entweder Kündigung oder Arbeitsauflösungsvertrag!!!??? ich habe danach das Gespräch mit Vorgesetzter PDL gesucht. Sie sagte mir in dem Termin: Mich interessiert nicht, was Sie haben und wie es Ihnen geht. Sie interessieren mich nicht! Mich interessiert nur meine Abteilung! Das Gespräch wurde damit beendet.
Sie sollen sich nicht wundern bei solch einer Einstellung den neuen Mitarbeitern gegenüber, dass kaum Menschen da arbeiten wollen und innerhalb der Probezeit gehen.
Neue Kolleg*innen müssen sich auf die Arroganz und sehr wenig Kollegialität von Anfang an einstellen. Dazu kommen die Unwahrheiten bezüglich einem selbst, und je nach "der" Gruppe, weiterverbreitet werden, bis zum Vorgesetzten!!! Ohne Worte! Man bekommt nicht einmal die Chance sich zu äußern und die Wahrheit darzustellen. Es läuft alles im Hintergrund.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Gruppenbildung, herablassende Kommentare über Kolleg*innen die nicht "der" Gruppe angehören. Wenn man neu anfängt, wird einem deutlich vermittelt, dass man nicht dazu gehört und sich erst "beweisen" muss..?! Mit anderen Worten, zu welcher Gruppe man "gehören" will.