Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsklinikum Ulm die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 151 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
80 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jede Woche Frühbesprechung bei der Neuigkeiten besprochen werden.
Könnte besser sein. Es wird viel gelästert sobald man den Raum verlässt. Meist wird nichts ins Gesicht gesagt. Wenn man von der Persönlichkeit jemand ist, der Dinge anspricht, dann wird man als "frech", "Impulsiv" oder "respektlos" betitelt. Es wird oft mit Kritik nicht gut umgegangen.
In jungen Jahren mit dem Schichten gut zu händeln. Als Erwachsener mit Kindern schwierig. Wenn man Nachtdienste macht, sitzt man mindestens zwei Wochenenden im Monat in der Klinik, oft sogar drei. Urlaub muss im Vorjahr vorausgeplant werden. 22 Tage müssen mindestens festgelegt sein. Auf Eltern wird Rücksicht genommen wegen Ferien etc.
Der oberste Chef könnte mehr hinter uns stehen und uns unterstützen. Es liegt der Fokus und Unterstützung eher auf dem Ärzteteam, welche auch mehr gelobt werden und im Vordergrund stehen. Bei Streiks werden wir eher unter Druck gesetzt, dass wir aufhören sollen und Verlust machen. "Wenn wir Streiken, kann ich unseren Oberärzten keine Prämie zahlen" war mal ein Satz der gefallen ist.
Vielfältige, mal mehr mal weniger anspruchsvolle Aufgaben. Oft zuviel, weil spontan noch viele Untersuchungen aus der Klinik dazukommen, obwohl diese nicht dringend sind und auch einen Termin ausmachen könnten, für z.b den Folgetag.
Oft stressig, aber nicht auffallend unangenehm was die Kollegen betrifft. Chef lobt sogut wie nie. Vertrauensbasis zum Teamleiter ist gut, zum obersten Chef eher weniger.