12 Bewertungen von Bewerbern
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12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Rahmen des Einstellungsverfahrens von einer Tätigkeit dort abgesehen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Unimedizin Mainz als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht die Orientierung an Maßstäben der Rechtsstaatlichkeit, auf die angeblich besonders wert gelegt wird?
Ich habe aber große Zweifel daran, dass hier Veränderung möglich ist.
Das Einstellungsverfahren spiegelt genau die Probleme wieder, die hier von Angestellten genannt werden, daher ist positiv anzumerken, dass es einen ehrlichen Eindruck vermittelt. Ich war schon lange nicht mehr so fassungslos.
Bewerbungsfragen
- Das Bewerbungsgespräch an sich war völlig in Ordnung, das Einstellungsverfahren durch die Personalabteilung aber einfach nur gruselig.
- Ohne Sinn und Verstand wird versucht ein Maximum an Informationen zu erhalten, mit denen am Ende doch niemand was anfangen kann bzw. darf.
- Obwohl ein gewöhnliches Führungszeugnis mehr als ausreichend wäre, möchte die Personalabteilung, dass ein erweitertes Führungszeugnis beantragt wird. Dafür soll gegenüber der Meldebehörde so getan werden, als würde Tätigkeit man eine Arbeit mit Kindern und Jugendlichen aufnehmen wollen
- Die Einstellungsuntersuchung bewegt sich weit außerhalb des rechtlichen Rahmens, einen Bezug zur Tätigkeit hält die ausführende Betriebsärztin überhaupt nicht für notwendig. Es werden in einem Fragebogen "ernsthafte Erkrankungen" in der Familie, an allen möglichen Organen, aber auch vergangene Operationen, das Vorliegen einer Schwangerschaft abgefragt, Suchtmittelkonsum und alles erdenkliche andere abgefragt. Eine Information darüber, was genau warum erhoben wird, wurde im Vorfeld und vor Ort verweigert. Nicht mal eine Angabe der Werte, die aus der Blutprobe gewonnen werden sollen, wurde als notwendig erachtet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Lange Bearbeitungszeit, Erstattung der Vorstellungskosten lässt trotz Erinnerung wochenlang auf sich warten.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universitätsklinikum Mainz als Verwaltungsangestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Organisation des Bewerbubgspeozesses
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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