12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,9
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung zur Bewerbung erst auf Nachfrage, Schulleitung dermaßen ignorant und antwortet nicht auf Fragen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz als MTL beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller auf Bewerbungen antworten und nicht erst auf Rückfrage, habe sogar 1 Monat gewartet bis ich gefragt habe, andere Schulleitung einstellen, derzeitige Schulleitung meint nicht auf Fragen antworten zu müssen, anscheinend kommt sie nicht zurecht, wenn sie unter Druck gesetzt wird
Ausnahmslos jeden Bewerber zum Bewerbungsgespräch einladen und nicht einfach absagen nur weil man nach dem Stand fragt
Kein Feedback zu bekommen ist auch ein Feedback, danke für nichts, einen guten Ruf hat die Schule laut der anderen Bewertungen ja sowieso nicht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absage nach 5 Wochen, nach eigenem Handeln erst die Antwort erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Uniklinik Mainz als MFA beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Kommunikation mit den Bewerben, ja mir ist klar, dass es zur Zeit eine sehr starke Bewerbungswelle gibt, aber dies entschuldigt keine Wartezeit von über 5 Wochen. In der Zeit hätte ich mich anderweitig Beschäftigen können.
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Professionalität des Gesprächs
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Gar keine Wertschätzung Sofortige altmodische Verhörmethode, ohne Firmenvorstellung und Warmup
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz als Facheinkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräch mit moderner Dialogstruktur ohne Verhörmethode.
Nicht jede Antwort sofort negativ bewerten. Wertschätzung entgegenbringen!
Bewerbungsfragen
- Warum ich von Firma X rausgeflogen sei?
- Warum ich keinen roten Faden in meinem Lebenslauf hätte?
- Warum ich mich vorstelle, obwohl es derzeit einen Bewerbermarkt gibt?
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Sehr nettes Team, Bezahlung etwas über Tarif, gute Fortbildungsmöglichkeiten
Bewerber/inHat sich 2021 bei Uniklinik Mainz als Physiotherapie beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeitmodelle für Eltern
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Leider kein adäquates Feedback
Bewerber/inHat sich 2022 bei Universitätsmedizin Mainz als Referent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest ein irgendein Feedback im laufenden "Casting"-Prozess wäre höflich und respektvoll dem Bewerber gegenüber gewesen. Nach einer langatmigen Reaktion auf eine gezielte Bewerbung erfolgten 2 kurze Telefonate mit der Rückfrage, ob man nicht an einer anderen Stelle im Unternehmen besser aufgehoben wäre. Die Weiterleitung der Daten sollte intern an die betreffende Abteilung erfolgen. Auch nach mehrmaliger Rückfrage kam es zu keinem abschließenden Feedback. Leider keine Seltenheit auf dem derzeitigen Arbeitsmarkt.
Bewerbungsfragen
- Wechselgründe, Stärken, Schwächen, Motivation
- Kurzbeschreibung letzte Tätigkeit
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Noch nicht mal eine Antwort bekommen
Bewerber/inHat sich bei Uniklinik Mainz als Medizinische Fachangestellte Sekretariat beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre zumindest ein Zeichen der Wertschätzung gewesen, eine Absage zu erhalten. Sehr unprofessionell und zeigt, welcher Stellenwert der Mensch hier hat oder lag es am Alter, dass man gleich aussortiert wurde
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In der Vergangenheit stehen geblieben
Bewerber/inHat sich 2022 bei Universitätsmedizin Mainz als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Unersiöse Fragen nach dem aktuellen Gehalt unterlassen, (Teilzeit) Home Office anbieten auch außerhalb von Corona
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Hinhalten, langen Anfahrtsweg nicht bezahlen, abbügeln
Bewerber/inHat sich 2021 bei Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz als Kaufmännische Angestellte beworben und eine Absage erhalten.
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Offenheit über Stellengesuche
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So wie der "Recruiting-Prozess" ist, so ist auch die Wertschätzung gegenüber potenziellen Bewerbern. Null.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Universitätsmedizin Mainz als Internal Communications Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sindmir die Worte nicht wert.
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Bewerber/inHat sich 2021 bei Universitätsklinikum Mainz als Pflegebereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens eine kurze Rückmeldung. Absolut respektloses Verhalten gegenüber Bewerbern.
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