4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Universitätsmedizin Göttingen | UMG Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lausige Personalabteilung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universitätsmedizin Göttingen als Mitarbeiter Personal beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern eine zeitnahe Rückmeldung liefern. Automatisierte Eingangsbestätigung vor 2 Monaten erhalten, seither rührt sich niemand. Wenn ein Bewerber nicht infrage kommt, einfach Absage schreiben und fertig. Unverständlich, wie man so schlechte Arbeit abliefern kann. Ein Bewerbungsprozess ist für viele eine schwere, sogar mit Emotionen verbundene Entscheidung, die nicht eben über kurze Hand getroffen wird und auch ein wenig Zeit und Energie beansprucht. Einem Bewerber dann so gleichgültig entgegenzutreten zeigt nur, dass man froh sein kann, in der Personalabteilung nicht arbeiten zu müssen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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NICHT WERTSCHÄTZENDE UMGANG MIT BEWERBER, BIN SEHR FROH, DASS ES NICHT GEKLAPPT HAT.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universitätsmedizin Göttingen als Qualitätsmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prof. Dr. heisst schon lange nicht dass der jenige Umgang mit Mensch gelernt hat..
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Respektloses Verhalten, sehr tiefgehende Fragen zum Unternehmen und Berufsfeld
Bewerber/inHat sich 2019 bei Universitätsmedizin Göttingen als Kauffrau im Gesundheitswesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt gegenüber dem Bewerber
Bewerbungsfragen
- Selbstpräsentation vom Bewerber
- Fragen zum Unternehmen (Betten, Leitlinien, wichtige Ziele)
- Fragen zum Berufsfeld (nicht nur zum Gewünschten, "Was macht ein Personaler?"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Universitätsmedizin Göttingen als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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