Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Als Experten für Lichtsysteme und Steuergeräte realisieren wir zukunftsweisende Lösungen für den Automotive-Bereich.
UNO MINDA Systems ist ein dynamisches Unternehmen mit mehr als achtzehn Jahren Expertise in der Entwicklung und Serienlieferung von Embedded Systems (Steuergeräte) sowie Lichtsystemen für das Exterieur und das Interieur von Automobilen.
Unser Fokus liegt dabei vorwiegend auf den Fahrzeug-Domänen Exterieur und Interieur sowie auf zentralen Funktionen (z.B. Zentralsteuergeräte und Gateways). Insbesondere in den Anwendungsbereichen Exterior und Interior Lighting sowie für mechatronische Komfortfunktionen auf Basis von DC- bzw. BLDC-Motoren gelten wir als Spezialisten für die Realisierung attraktiver Kundenfunktionen. Uns vereint der unbedingte Wille, innovative Lösungen zu gestalten und so die Produkte der Zukunft auf höchstem technischen Niveau zu entwickeln, zu fertigen und zu liefern. Aus diesen Gründen setzen zahlreiche namhafte Kunden aus dem Automotive Bereich auf uns als kompetenten und vertrauensvollen Partner. Seit dem Jahr 2018 können wir als Teil des Automobilzulieferers UNO MINDA (Minda Industries Limited) unsere strategischen Investitions- und Wachstumspläne auf einer soliden wirtschaftlichen Grundlage umsetzen.
UNO MINDA Systems ist im Wesentlichen in drei Unternehmensbereichen aktiv: Elektronik. Licht. Serienfertigung. Vielfältige Aufgabenstellungen erfordern vielfältige Spezialisten und unterschiedliche Herangehensweisen.
Die Mitarbeiter der UNO MINDA Systems arbeiten mit erhellender Begeisterung für den Vorsprung der Kunden. Zukunftsweisende und brillante Beleuchtungslösungen im Automotive-Bereich sind unsere Leidenschaft. Unsere Mitarbeiter verteilen sich auf die drei wesentlichen Unternehmensbereiche:
Entwicklung, Testing und Produktion. Durch flache Hierarchien und einen ständigen Informationsaustausch in gemischten Teams herrscht bei der UNO MINDA Systems ein leuchtend produktiver Workflow. Mit dieser Arbeitsphilosophie setzen wir mit Kreativität neue Maßstäbe in Design und Technologie.Werden Sie nun Teil der UNO MINDA-Familie, in der eine ausgeglichene Work-Life-Balance selbstverständlich ist und viele tolle Zusatzleistungen auf Sie warten. Schauen Sie in unsere Stellenangebote rein oder schicken Sie uns eine Initiativbewerbung. Wir freuen uns auf Sie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungFlexibles und mobiles Arbeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf
Freiraum für eigene Ideen, ermöglicht durch unsere flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege über alle Ebenen hinweg
Starker Zusammenhalt dank jeder Menge Spaß bei zahlreichen, auch standortübergreifenden Events
Gesundheitsförderung liegt uns am Herzen und wird durch einen Fitnesszuschuss wahlweise bei Hansefit oder EGYM Wellpass sowie Fahrradleasing über JobRad unterstützt
Vielseitige Rabatte durch corporate benefits
Vorsorge für Ihr Alter mittels einer betrieblichen Altersversorgung mit 33% Arbeitgeberzuschuss
Je nach Branche und Unternehmen können die spezifischen Anforderungen und Aufgabenbereiche variieren. Wenn Sie an einer bestimmten Stellenanzeige interessiert sind, empfehle ich Ihnen, die genauen Anforderungen und Aufgaben auf der verlinkten Website zu überprüfen.
Normalerweise enthalten Stellenangebote auf Unternehmenswebsites Informationen zu den gesuchten Qualifikationen, wie akademische Abschlüsse, Berufserfahrung, Fähigkeiten und andere Anforderungen für die jeweilige Position. Diese Informationen variieren je nach der ausgeschriebenen Stelle.
Falls Sie spezifische Informationen zu einer bestimmten Stellenanzeige benötigen, empfehle ich Ihnen, die Webseite zu besuchen und die Anforderungen dort direkt nachzulesen. Sollten Sie allgemeine Fragen oder Unterstützung bei der Interpretation dieser Anforderungen haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UNO MINDA Systems GmbH.
Wir helfen dir gerne an jedem Ort und freuen uns auf deinen Besuch.
Kurze Entscheidungswege, man hatte viel Freiraum.
Tolles Büro, nette Kollegen und tolle Team Events
Die Kollegen waren nett.
Es gibt gute Ideen in der Firma, die die Möglichkeit bieten am Markt zu bestehen.
Aktuell nichts. Hier müsste schon ein massives Umdenken im Management stattfinden.
Keine Moral gegenüber den Arbeitnehmern.
Die sind in diesem Unternehmen nichts wert.
Wie man mit den Mitarbeitern umgeht
Leere Versprechungen und Entlassungen
Das er sich so zum negativen verändert hat.
Zu viel Mikromanagement ohne Resultate
Diesen Arbeitgeber würde ich meinem schlimmsten Feind nicht weiter empfehlen..
Beratungsresistenz kann man nicht verbessern.
Unternehmensentscheidungen ganzheitlich und mit Weitsicht treffen. Sich mit den Arbeitnehmern und Abteilungen beschäftigen. Durch kluges Management könnte viel Potenzial freigelegt werden. Aber, wenn die "Umstrukturierung" so weiter geht, ist dieser Zug sowieso bald abgefahren.
An erster Stelle sollte eine Strategie entwickelt werden, wohin sich das Unternehmen in den nächsten Jahren entwickeln soll und die Ressourcen entsprechend einsetzen.
Struktur optimiernen und Aufgabenzuornung zu Fachbereichen und Mitarbeitern klar definieren
Unbedingt eine neue Führungskraft
Der am besten bewertete Faktor von UNO MINDA Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich nehme keine Diskriminierung war. Es werden alle gleichermaßen entlassen
Hier konnte ich keine Auffälligkeiten bemerken.
Die Mitarbeiter sind überwiegend relativ jung, aber es gibt keinen Unterschied bei der Behandlung von den wenigen älteren Mitarbeitern.
Im Alter liegt viel Know How, aber auch im Alter kann man noch was neues lernen.
Erfahrung ist ein hohes Gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNO MINDA Systems ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ja, es gibt mehr oder weniger Regelrunden, in der über den aktuellen Status berichtet wurde. Ob das dann immer so zielführend war, ist fraglich. Im Nachgang sind immer wieder Fragen offen geblieben.
Zwischen Kollegen top. Ansonsten Flop
Tip: In dieser Firma müsst ihr Euch unbedingt alles schriftlich geben lassen
Nennt man hier eher Geheimhaltung und wenn Du Glück hast, erfährst du es von einem Kollegen
Im Zuge der Schließung von zwei Unternehmensstandorten traute man sich nicht, von Anfang an die Wahrheit den betroffenen Mitarbeiter zu sagen, sondern man machte Scheinangebote zur Weiterbeschäftigung an anderen Standorten. Letztendlich wollte man aber nur Stellen abbauen.
Innerhalb des Teams gute Kommunikation. Was Geschäftsführer und Management angeht, erzählt einem jedoch jeder von anderen vermeintlichen Strategien. Im Endeffekt weiß aktuell niemand, was das Management vorhat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungen im Rahmen seiner Beschäftigung wurden durchgeführt extern sowie auch intern. Man konnte sich gut entwickeln
Welche Weiterbildungen?
Weiterbildungen werden individuell ermöglicht. Man muss sich aber selber drum kümmern. Aufstiegschancen sind in dieser doch eher kleinen Firma begrenzt.
Versprochene Weiterbildungen werden nicht umgesetzt. Keine Entwicklungsmöglichkeiten erkennbar.
Was ist das?
