Es wird leider nicht besser. Absoluter Handlungsbedarf! Die Hoffnung geht verloren…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Ernst der Lage wird scheinbar nicht erkannt.
Es wird zu kurz gedacht und an den falschen Stellen gespart.
Es wird nicht ehrlich reflektiert und nicht nach guten Lösungen gesucht, die nachhaltig sind und wieder die notwendige Professionalität ins Unternehmen bringen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation, Grundlage dafür: Geeignete Führungskräfte finden und einstellen oder ausbilden.
Die Persönlichkeit und das Standing müssen zwingend zur Aufgabe passen.
Branchenfremde Mitarbeiter benötigen Schulungen worauf es im sozialen Bereich ankommt und Standortmanager sind nicht ohne gewisse Eigenschaften, persönliche oder fachliche Kompetenzen automatisch geeignete übergreifende Führungskräfte, auch wenn sie lange im Unternehmen sind.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung in fast allen Abteilungen und in den Häusern - die Laune ist nicht gut. Es gibt leider auch keinen Grund für gute Laune.
Abteilungen unterbesetzt, daher passieren häufig Fehler.
Kommunikation
Die Kommunikation fehlt oder ist schlecht. Die rechte Hand weiß nicht was die linke tut.
Das operative Management, das übergangsweise eingesetzt wird, wirkt handlungsunfähig. Teilweise sind die Personen „nur“ langjährige Mitarbeiter und vom Standing leider ungeeignet.
(Zeigt sich auch dadurch, dass es keine Verbesserung gibt und sich weiterhin Unsicherheit breit macht)
Alle, die hier behaupten aktuell wird es besser, haben entweder sehr niedrige Ansprüche oder wollen ihre eigene Arbeit besser darstellen als sie ist.
Kollegenzusammenhalt
Hier bilden sich Teams. Jedoch nur um besser gegeneinander zu agieren oder eigene Ziele zu erreichen, nicht im Sinne einer Verbesserung der Gesamtsituation.
Work-Life-Balance
Es fehlt Personal. Es kommt immer wieder zu Kündigungen aufgrund fehlender Verbesserung der Gesamtsituation. Daher ist man immer unter Strom.
Vorgesetztenverhalten
Absolut Ungenügend.
Es wird viel geredet, jedoch nicht zielführend gehandelt.
In Gesprächen wird immer wieder über Verbesserung der Prozesse gesprochen… leider verläuft fast alles im Sand oder wird schlecht umgesetzt.
An Abmachungen wird sich nicht gehalten oder sie werden vergessen.
Es stellt sich die Frage wo der Fokus des Unternehmens liegt. Scheinbar nicht bei den Mitarbeitern, den Einrichtungen und den Kindern.
Interessante Aufgaben
Durch die Unruhe und Unsicherheit rutschen die wichtigen Dinge in den Hintergrund
Arbeitsbedingungen
Durch die aktuelle Situation, schlechte Kommunikation und ohne langfristige, solide Planung, sind die Arbeitsbedingungen sehr schlecht.
Einige stellen sich die Frage wie lange das Unternehmen sich noch halten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird im Marketing kommuniziert, jedoch nicht gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine garantierte Jahressonderzahlung
Image
Schlecht. Der Ruf bei Fachakademien, Weiterbildungsakademien, Ämtern und Familien ist meist nicht gut.
Social Media Accounts wirken durch schlechte Qualität unprofessionell
Karriere/Weiterbildung
Interne, eigene Akademie, deren Zertifikate scheinbar nicht allgemein anerkannt sind.
„Fachkräfte“ aus den eigenen Reihen bilden andere weiter. Diese Kollegen haben keine Referentenausbildung und sind nur begrenzt qualifiziert. Nicht jeder, der gerne lernt, kann auch lehren.
Hier wird am falschen Ende gespart.