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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unsere Champions die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation fehlt oder ist schlecht. Die rechte Hand weiß nicht was die linke tut.
Das operative Management, das übergangsweise eingesetzt wird, wirkt handlungsunfähig. Teilweise sind die Personen „nur“ langjährige Mitarbeiter und vom Standing leider ungeeignet.
(Zeigt sich auch dadurch, dass es keine Verbesserung gibt und sich weiterhin Unsicherheit breit macht)
Alle, die hier behaupten aktuell wird es besser, haben entweder sehr niedrige Ansprüche oder wollen ihre eigene Arbeit besser darstellen als sie ist.
Hier bilden sich Teams. Jedoch nur um besser gegeneinander zu agieren oder eigene Ziele zu erreichen, nicht im Sinne einer Verbesserung der Gesamtsituation.
Es fehlt Personal. Es kommt immer wieder zu Kündigungen aufgrund fehlender Verbesserung der Gesamtsituation. Daher ist man immer unter Strom.
Absolut Ungenügend.
Es wird viel geredet, jedoch nicht zielführend gehandelt.
In Gesprächen wird immer wieder über Verbesserung der Prozesse gesprochen… leider verläuft fast alles im Sand oder wird schlecht umgesetzt.
An Abmachungen wird sich nicht gehalten oder sie werden vergessen.
Es stellt sich die Frage wo der Fokus des Unternehmens liegt. Scheinbar nicht bei den Mitarbeitern, den Einrichtungen und den Kindern.
Durch die Unruhe und Unsicherheit rutschen die wichtigen Dinge in den Hintergrund
Angespannte Stimmung in fast allen Abteilungen und in den Häusern - die Laune ist nicht gut. Es gibt leider auch keinen Grund für gute Laune.
Abteilungen unterbesetzt, daher passieren häufig Fehler.