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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenMan hat die richtigen Schlüsse aus der Vergangenheit gezogen, hat sich von Leuten getrennt die 0,0 zu den Werten von Unsere Champions gepasst haben, ist dabei das Marketing neu aufzubauen um so einen tollen Arbeitgeber noch bekannter zu machen.
Tolles Team, liebe Kinder und Eltern im Haus. Unsere liebe Hauswirtschafterin.
Wenn Kollegen umziehen in München kann man auch Kita wechseln.
Ganz neue Kitas in München, kann man sich auch bewerben.
Respektvoller & Wertschätzender Umgang!
Es gibt die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln! Investiert in die Zukunft!
Da gab es leider gar nichts mehr
Positiv hervorzuheben sind die Mitarbeitenden, die trotz großer Belastung ihr Bestes geben, um den Kindern weiterhin pädagogische Qualität zu bieten. Auch innerhalb des Teams gibt es einzelne Personen, die versuchen, ein wenig Licht in diese schwierige Struktur zu bringen.
Die Hauptkritikpunkte an diesem Arbeitgeber liegen vor allem in der fehlenden Kommunikation und den Problemen in der Führungsriege und
Verwaltung . Es fehlt an Transparenz und echter Wertschätzung für die Mitarbeitenden, was zu einer schlechten Teamdynamik und Überlastung führt. Zudem wird die interne Akademie eher als Marketingstrategie genutzt und es mangelt an echter Struktur.
Insgesamt bietet das Unternehmen mehr Schein als Sein , ohne signifikante Veränderungen oder Verbesserungen in der Organisation umzusetzen. Doch so schade bei einer Berufsgruppe, die mit ...
Das Führungskräfte eigentlich walten können wie sie wollen und dabei soviel kaputt machen . Gute und offene Mitstreiter laufen scharenweise weg . Zurück bleibt wer Angst hat oder woanders niemals ne Stelle bekommen würde
Fast alles. Gar nicht bereit Kritik anzuhören. Sie versuchen sogar die Bewertungen hier zu löschen
Nicht über den Tellerrand hinaus denken in den Abteilungen, dadurch kein Miteinander
- Keine Transparenz
- Kein Respekt von Seiten des Trägers
- Keine Unterstützung
sich endlich mal auf die wirklichen wichtigen Werte beziehen, diese Kommentare hier ehrlich aufnehmen und daran arbeiten, anstatt sich ständig zu rechtfertigen, was eigentlich zeigt dass alles wahr ist was hier steht. Die unfähigen, ständig kämpfenden Verwaltungsköpfe aussortieren, Ruhe reinbringen und die wirklich fähigen Menschen ins Team holen. Das was in der Verwaltung an Führung den Alltag bestimmt, ist weder eine wirklich Führungsebene noch haben diese Leute verstanden was führen bedeutet. Die Kolleginnen und Kollegen, die den eigentlich wichtigen Job ...
Verbesserung der Kommunikation, Grundlage dafür: Geeignete Führungskräfte finden und einstellen oder ausbilden.
Die Persönlichkeit und das Standing müssen zwingend zur Aufgabe passen.
Branchenfremde Mitarbeiter benötigen Schulungen worauf es im sozialen Bereich ankommt und Standortmanager sind nicht ohne gewisse Eigenschaften, persönliche oder fachliche Kompetenzen automatisch geeignete übergreifende Führungskräfte, auch wenn sie lange im Unternehmen sind.
Bessere Kommunikation von außen nach innen. Breathings oder ein Mentoring für Neuankömmlinge aus dem Ausland, die direkt in den Job starten um Ihnen viele Missverständnisse zu ersparen. Ihnen Deutschkurse von Deutschsprachigen Lehrern finanzieren. Damit die Kommunikation intern funktioniert. Oftmals wurde alleine auf der sprachlichen Barriere viel missverstanden.
Wo soll man anfangen? Den Geiz ablegen. Die Personalleitung dringend loswerden. Leitungen richtig Schulen. Qualifiziertes Fachpersonal einstellen. Mal wirklich auf das Feedback der Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von Unsere Champions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Teams halten zusammen auch in schwierigen Zeiten. Und die die hier negativ schreiben haben nicht zum Wohle des Unternehmens zusammengehalten.
In der HR Abteilung findet ein guter Zusammenhalt statt.
Auch hier, innerhalb der Einrichtung gut. Ansonsten hat jeder für sich schauen müssen, den Alltag irgendwie zu stemmen.
Eine gute Teamatmosphäre ist innerhalb der Gruppe möglich, wird jedoch durch fehlendes Teambuilding kaum gefördert.
Im Team super, wenn Kollegen krank sind, kommen manchmal Kollegen aus anderen Kitas
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unsere Champions ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation fehlt oder ist schlecht. Die rechte Hand weiß nicht was die linke tut.
Das operative Management, das übergangsweise eingesetzt wird, wirkt handlungsunfähig. Teilweise sind die Personen „nur“ langjährige Mitarbeiter und vom Standing leider ungeeignet.
(Zeigt sich auch dadurch, dass es keine Verbesserung gibt und sich weiterhin Unsicherheit breit macht)
Alle, die hier behaupten aktuell wird es besser, haben entweder sehr niedrige Ansprüche oder wollen ihre eigene Arbeit besser darstellen als sie ist.
Innerhalb der Einrichtung lief die Kommunikation untereinander gut. Von Seiten der Führungsebene Trägerschaft, wurde meist zu spät in Kommunikation getreten. Auch wurden Sachverhalte unreflektiert und ohne Interesse daran, wie es denen geht, die die Entscheidungen umsetzen müssen, von oben nach unten gegeben. Transparenz Fehlanzeige.
lediglich intern zwischen den jeweiligen Abteilungen. Aber selbst in der Verwaltung werden nur die Informationen weitergereicht, die nützlich sind, die nicht angreifbar machen und die einen Vorrang bieten und die andere Abteilung schlecht darstellen lässt
Innerhalb der Einrichtung gut, Informationen vom Träger werden leider nie oder nur sehr spät weitergetragen. Andere Standorte bekommen Infos, die man selbst nicht bekommt. Auf Anfragen an den Träger erhält man eigentlich auch nie eine Rückmeldung.
Es gibt keine Kommunikation und keine Transparenz. Eine bestimmte Clique wird immer bevorzugt.Die Bereichsleitung verspricht alles allen. Es entsteht ein Chaos und dann behauptet sie ,dass sie nichts davon wusste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet eine schulinterne Akademie an, in der Schulungen von Mitarbeitenden und Führungskräften für andere Führungskräfte aus den eigenen Reihen durchgeführt werden. Dies wirkt ein wenig wie Strukturvertriebsverhalten oder ähnelt diesem in seiner Organisation.
Darf Weiterbildung zur Fachkraft machen. Zahlt alles die Firma, wenn ich danach bald kündige muss ich teil zurückbezahlen.
Gibt noch andere Angebote vom Träger und auch Tage frei für Seminare
Kollegin darf C1 Kurs beim Träger machen, immer mittwoch
Alle Fortbildungen sind zu teuer. Fortbildung gibt es nur von anderen Kitaleitungen die als „eigenes Trainingscenter“ verkauft werden - die anderen Leitungen haben keinerlei extra Qualifikationen um Fortbildungen zu geben. Lächerlich
Wegen Personalmangel wurden alle Fortbildungen meist abgesagt. Billige Fortbildungen die nur von anderen Leitungen abgehalten werden. Inderwertig! Aber gut, sparen, sparen, sparen…
Der UC Campus bietet tolle Angebote an. Die Firma unterstützt bei Fortbildungen von Ergänzungskraft zur Fachkraft. Bietet C1 Kurse an und hat viele Aufstiegsmöglichkeiten
