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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenMan hat die richtigen Schlüsse aus der Vergangenheit gezogen, hat sich von Leuten getrennt die 0,0 zu den Werten von Unsere Champions gepasst haben, ist dabei das Marketing neu aufzubauen um so einen tollen Arbeitgeber noch bekannter zu machen.
Respektvoller & Wertschätzender Umgang!
Es gibt die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln! Investiert in die Zukunft!
Es wird einem das Vertrauen zur eigenverantwortlichen Arbeit gegeben und die positiv bestärkt.
Viel Freiheiten, interessante Projekte
Da gab es leider gar nichts mehr
Seit dem Austritt der UC-Familie ist der Druck auf die MA in den Einrichtungen massiv gestiegen.
1. Die Eltern erwarten mehr Leistung der KollegInnen im Gruppendienst, da sie ja nun Beiträge für die Betreuung bezahlen.
2. Zudem wird vom Träger ein großer Druck in den Einrichtungen aufgebaut, den Eltern mehr zu bieten.
Was jedoch irgendwie vergessen wurde: Vor Ort in den Einrichtungen sind die Arbeitsbedingungen schlechter geworden (weniger MA durch Kündigungen und Versetzungen) und mehr herausfordernde Kinder, bei aber gleichbleibender ...
Die Hauptkritikpunkte an diesem Arbeitgeber liegen vor allem in der fehlenden Kommunikation und den Problemen in der Führungsriege und
Verwaltung . Es fehlt an Transparenz und echter Wertschätzung für die Mitarbeitenden, was zu einer schlechten Teamdynamik und Überlastung führt. Zudem wird die interne Akademie eher als Marketingstrategie genutzt und es mangelt an echter Struktur.
Insgesamt bietet das Unternehmen mehr Schein als Sein , ohne signifikante Veränderungen oder Verbesserungen in der Organisation umzusetzen. Doch so schade bei einer Berufsgruppe, die mit ...
Wir werden in den Einrichtungen wegen Kindermangel und Personalmangel hin und hergeschoben. Wie es uns oder den Kindern, die ihre Bezugspersonen verlieren, dabei geht, ist ihnen nicht wichtig. Unsere Meinung wird übergangen. Gespräche werden ohne Grund abgesagt.
Fast alles. Gar nicht bereit Kritik anzuhören. Sie versuchen sogar die Bewertungen hier zu löschen
sich endlich mal auf die wirklichen wichtigen Werte beziehen, diese Kommentare hier ehrlich aufnehmen und daran arbeiten, anstatt sich ständig zu rechtfertigen, was eigentlich zeigt dass alles wahr ist was hier steht. Die unfähigen, ständig kämpfenden Verwaltungsköpfe aussortieren, Ruhe reinbringen und die wirklich fähigen Menschen ins Team holen. Das was in der Verwaltung an Führung den Alltag bestimmt, ist weder eine wirklich Führungsebene noch haben diese Leute verstanden was führen bedeutet. Die Kolleginnen und Kollegen, die den eigentlich wichtigen Job ...
Verbesserung der Kommunikation, Grundlage dafür: Geeignete Führungskräfte finden und einstellen oder ausbilden.
Die Persönlichkeit und das Standing müssen zwingend zur Aufgabe passen.
Branchenfremde Mitarbeiter benötigen Schulungen worauf es im sozialen Bereich ankommt und Standortmanager sind nicht ohne gewisse Eigenschaften, persönliche oder fachliche Kompetenzen automatisch geeignete übergreifende Führungskräfte, auch wenn sie lange im Unternehmen sind.
Bessere Kommunikation von außen nach innen. Breathings oder ein Mentoring für Neuankömmlinge aus dem Ausland, die direkt in den Job starten um Ihnen viele Missverständnisse zu ersparen. Ihnen Deutschkurse von Deutschsprachigen Lehrern finanzieren. Damit die Kommunikation intern funktioniert. Oftmals wurde alleine auf der sprachlichen Barriere viel missverstanden.
Wo soll man anfangen? Den Geiz ablegen. Die Personalleitung dringend loswerden. Leitungen richtig Schulen. Qualifiziertes Fachpersonal einstellen. Mal wirklich auf das Feedback der Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von Unsere Champions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Teams halten zusammen auch in schwierigen Zeiten. Und die die hier negativ schreiben haben nicht zum Wohle des Unternehmens zusammengehalten.
in vielen Einrichtungen sind noch einige Kolleginnen und Kollegen wirklich ein Team.
In der HR Abteilung findet ein guter Zusammenhalt statt.
Auch dieser Punkt hängt wie bei vielen Trägern dieser Branche stark von der einzelnen Einrichtung ab. Ich habe "Glück" mit den KollegInnen in meiner Einrichtung, jedoch führt eine zunehmende Überforderung des Teams vor ORt auch dazu, dass man weniger Kraft hat, zusammen zu halten und sich gegenseitig zu unterstützen.
Eine gute Teamatmosphäre ist innerhalb der Gruppe möglich, wird jedoch durch fehlendes Teambuilding kaum gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unsere Champions ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Leider wird von "oben" zu wenig mit den Mitarbeitern, die am Kind arbeiten und in den Einrichtungen tätig sind, kommuniziert.
Ich vermisse auch regelmäßige Schreiben und Informationen. Teilweise erhalten Eltern per Mail eine Information (z.B. neue Regelungen für Krankheitsfälle), welche aber an die MAs in den Gruppen nicht gesendet werden. Hierzu erfahren wir diese Infos dann erst, wenn wir von Eltern darauf angesprochen werden. Immer etwas peinlich, wenn man bei der Übergabe dann zugeben muss, dieses Schreiben nicht zu kennen....
...
Die Kommunikation fehlt oder ist schlecht. Die rechte Hand weiß nicht was die linke tut.
Das operative Management, das übergangsweise eingesetzt wird, wirkt handlungsunfähig. Teilweise sind die Personen „nur“ langjährige Mitarbeiter und vom Standing leider ungeeignet.
(Zeigt sich auch dadurch, dass es keine Verbesserung gibt und sich weiterhin Unsicherheit breit macht)
Alle, die hier behaupten aktuell wird es besser, haben entweder sehr niedrige Ansprüche oder wollen ihre eigene Arbeit besser darstellen als sie ist.
Ganz schlecht. Der Träger bekommt aktuell nicht die Umstellung auf privat gebacken und es wird immer nur mit "alles wird besser" abgetan. Weihnachtsgeld wurde nicht gezahlt, viele Mitarbeiter in Probezeit wurden entlassen und keine offene Kommunikation dazu. Man fühlt sich wir ein Bauer im Schachspiel und bangt um seinen Job. Entweder die Gefahr entlassen oder ans andere Ende der Stadt versetzt zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet eine schulinterne Akademie an, in der Schulungen von Mitarbeitenden und Führungskräften für andere Führungskräfte aus den eigenen Reihen durchgeführt werden. Dies wirkt ein wenig wie Strukturvertriebsverhalten oder ähnelt diesem in seiner Organisation.
Alle Fortbildungen sind zu teuer. Fortbildung gibt es nur von anderen Kitaleitungen die als „eigenes Trainingscenter“ verkauft werden - die anderen Leitungen haben keinerlei extra Qualifikationen um Fortbildungen zu geben. Lächerlich
Wegen Personalmangel wurden alle Fortbildungen meist abgesagt. Billige Fortbildungen die nur von anderen Leitungen abgehalten werden. Inderwertig! Aber gut, sparen, sparen, sparen…
Der UC Campus bietet tolle Angebote an. Die Firma unterstützt bei Fortbildungen von Ergänzungskraft zur Fachkraft. Bietet C1 Kurse an und hat viele Aufstiegsmöglichkeiten
Die Weiterbildung wird gefördert, doch Fortbildungen wurden leider oftmals nach hinten versetzt und haben dann doch nicht statt gefunden.
