48 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 46%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird leider nicht besser. Absoluter Handlungsbedarf! Die Hoffnung geht verloren…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unsere Champions GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Ernst der Lage wird scheinbar nicht erkannt.
Es wird zu kurz gedacht und an den falschen Stellen gespart.
Es wird nicht ehrlich reflektiert und nicht nach guten Lösungen gesucht, die nachhaltig sind und wieder die notwendige Professionalität ins Unternehmen bringen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation, Grundlage dafür: Geeignete Führungskräfte finden und einstellen oder ausbilden.
Die Persönlichkeit und das Standing müssen zwingend zur Aufgabe passen.
Branchenfremde Mitarbeiter benötigen Schulungen worauf es im sozialen Bereich ankommt und Standortmanager sind nicht ohne gewisse Eigenschaften, persönliche oder fachliche Kompetenzen automatisch geeignete übergreifende Führungskräfte, auch wenn sie lange im Unternehmen sind.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung in fast allen Abteilungen und in den Häusern - die Laune ist nicht gut. Es gibt leider auch keinen Grund für gute Laune.
Abteilungen unterbesetzt, daher passieren häufig Fehler.
Image
Schlecht. Der Ruf bei Fachakademien, Weiterbildungsakademien, Ämtern und Familien ist meist nicht gut.
Social Media Accounts wirken durch schlechte Qualität unprofessionell
Work-Life-Balance
Es fehlt Personal. Es kommt immer wieder zu Kündigungen aufgrund fehlender Verbesserung der Gesamtsituation. Daher ist man immer unter Strom.
Karriere/Weiterbildung
Interne, eigene Akademie, deren Zertifikate scheinbar nicht allgemein anerkannt sind.
„Fachkräfte“ aus den eigenen Reihen bilden andere weiter. Diese Kollegen haben keine Referentenausbildung und sind nur begrenzt qualifiziert. Nicht jeder, der gerne lernt, kann auch lehren.
Hier wird am falschen Ende gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine garantierte Jahressonderzahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird im Marketing kommuniziert, jedoch nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Hier bilden sich Teams. Jedoch nur um besser gegeneinander zu agieren oder eigene Ziele zu erreichen, nicht im Sinne einer Verbesserung der Gesamtsituation.
Vorgesetztenverhalten
Absolut Ungenügend.
Es wird viel geredet, jedoch nicht zielführend gehandelt.
In Gesprächen wird immer wieder über Verbesserung der Prozesse gesprochen… leider verläuft fast alles im Sand oder wird schlecht umgesetzt.
An Abmachungen wird sich nicht gehalten oder sie werden vergessen.
Es stellt sich die Frage wo der Fokus des Unternehmens liegt. Scheinbar nicht bei den Mitarbeitern, den Einrichtungen und den Kindern.
Arbeitsbedingungen
Durch die aktuelle Situation, schlechte Kommunikation und ohne langfristige, solide Planung, sind die Arbeitsbedingungen sehr schlecht.
Einige stellen sich die Frage wie lange das Unternehmen sich noch halten kann.
Kommunikation
Die Kommunikation fehlt oder ist schlecht. Die rechte Hand weiß nicht was die linke tut.
Das operative Management, das übergangsweise eingesetzt wird, wirkt handlungsunfähig. Teilweise sind die Personen „nur“ langjährige Mitarbeiter und vom Standing leider ungeeignet.
(Zeigt sich auch dadurch, dass es keine Verbesserung gibt und sich weiterhin Unsicherheit breit macht)
Alle, die hier behaupten aktuell wird es besser, haben entweder sehr niedrige Ansprüche oder wollen ihre eigene Arbeit besser darstellen als sie ist.
Interessante Aufgaben
Durch die Unruhe und Unsicherheit rutschen die wichtigen Dinge in den Hintergrund
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Unsere Champions GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
durch die Leitung keine gute Stimmung
Image
Nach außen hin alles bestens, während die Mitarbeitenden sich aufarbeiten
Work-Life-Balance
wie denn bei Personalmangel und Überstunden?
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Möglichkeiten, ob diese anerkannt sind entzieht sich meiner Kenntnis
Gehalt/Sozialleistungen
das Gehalt entsprach nicht der Verantwortung
Kollegenzusammenhalt
ganz gut
Vorgesetztenverhalten
es wurde vieles des Öfteren versprochen und nichts davon wurde eingehalten
Arbeitsbedingungen
die räumliche Ausstattung ist ok
Kommunikation
mit der Leitung gab es kaum Kommunikation, es wurde jedoch sehr viel hinten herum geredet
Interessante Aufgaben
nein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Champions CHAOS
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unsere Champions GmbH in München gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Angelegt an TVöD... leider werden keine Jahressonderzahlung dieses Jahr bezahlt !!!!oder irgendwann...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anstatt intern ehrlich zu reflektieren wird ständig rechtfertigt. Und das zeigt wie wahr diese Kommentare sind
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unsere Champions GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass es Menschen gibt die noch mit dem Herzen tun was sie tun und UC noch am Leben halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass der CEO und die Finanzgeber nicht mal genau hinschauen und das Unternehmen von dieser ungesunden Machtstruktur erlöst. Dass das Ego in der Verwaltung größer ist als der Verstand und die Führungskompetenz. Dass die Basis, die die eigentliche Arbeit leistet, nicht erkannt, gesehen und wahrgenommen und geschätzt wird. Das ist in den Augen des Trägers austauschbare Ware die dazu beiträgt die Verwaltung zu finanzieren. Ebenso auch die Kinder, zu deren Wohl sich der Träger eigentlich verpflichtet hat. Eigentlich!
Verbesserungsvorschläge
sich endlich mal auf die wirklichen wichtigen Werte beziehen, diese Kommentare hier ehrlich aufnehmen und daran arbeiten, anstatt sich ständig zu rechtfertigen, was eigentlich zeigt dass alles wahr ist was hier steht. Die unfähigen, ständig kämpfenden Verwaltungsköpfe aussortieren, Ruhe reinbringen und die wirklich fähigen Menschen ins Team holen. Das was in der Verwaltung an Führung den Alltag bestimmt, ist weder eine wirklich Führungsebene noch haben diese Leute verstanden was führen bedeutet. Die Kolleginnen und Kollegen, die den eigentlich wichtigen Job machen besser anhören, lernen zu verstehen was diese Menschen ausmacht und antreibt und sich danach ausrichten und nicht nur gegen diese Menschen arbeiten und sein Ego füttern wollen. Geld ist wichtig, aber auf Dauer nicht die Motivation ein Unternehmen zu führen. Wenn das so weitergeht, wird UC mit diesen "Werten" sehr bald nicht mehr existieren.
Arbeitsatmosphäre
die internen Streitigkeiten und Machtkämpfe zwischen COO und Personalleitung zeigt die Arbeitsatmosphäre und Arbeitskultur dieses Trägers
Image
in der Branche wird über UC gelacht und das ist auch berechtigt
Work-Life-Balance
in dieser Branche fast ausgeschlossen. Und dieser Träger ist weder bekannt, noch hat er bei den Kinderpfleger*innen und Kollegen*innen einen guten Ruf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wird hier weder gelebt noch gesehen. Umweltbewusstsein wird zwar kommuniziert, aber nicht umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
in vielen Einrichtungen sind noch einige Kolleginnen und Kollegen wirklich ein Team.
Umgang mit älteren Kollegen
wer gesund ist darf bleiben
Vorgesetztenverhalten
Der COO ist fachfremd und hat von dem war er tut wenig bis gar keine Ahnung und ist mehr mit dem Machtkampf und kindischen Streitigkeiten mit der Personalleitung beschäftigt. Die Personalleitung ist für ein Sozialunternehmen zu unempathisch und trickst mehr als dass es für das Personal selbst nachvollziehbar und transparent wäre. Alles was also nicht in die Schubladen von UC passt (wird gerne als "Richtlinien" bezeichnet) wird aussortiert, entlassen und gemobbt. Davon haben eine Menge an Kolleginnen und Kollegen bisher in den letzten Jahren unangenehme Erfahrungen gemacht. In diesem Sinne wäre es nicht hilfreich, wenn die hier Schreibenden auch wirklich die Karten offen auf den Tisch legen würden. Das wäre für UC der moralische Untergang. Was es im Prinzip auch bereits ist. Denn auf diesen Werten wird kein Unternehmen geführt.
Arbeitsbedingungen
gemessen an den Entscheidungen der Führungskräften nicht zu empfehlen. Dennoch gibt es Kolleginnen die mit dem Herzen dabei sind und den Alltag lebenswert machen
Kommunikation
lediglich intern zwischen den jeweiligen Abteilungen. Aber selbst in der Verwaltung werden nur die Informationen weitergereicht, die nützlich sind, die nicht angreifbar machen und die einen Vorrang bieten und die andere Abteilung schlecht darstellen lässt
Gleichberechtigung
wer mitspielt gewinnt
Interessante Aufgaben
wir alle kennen diese Berufe in den Einrichtungen und wissen was zu tun ist.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Nur Lügen über diese Plattform!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unsere Champions GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überall gibt es Höhen und Tiefen, gemeinsam meistert das auch UC.
Kollegenzusammenhalt
Teams halten zusammen auch in schwierigen Zeiten. Und die die hier negativ schreiben haben nicht zum Wohle des Unternehmens zusammengehalten.
Kommunikation
In Verbesserung . Jedoch die die hier schreiben wie schlecht alles war haben wohl auch nicht mehr zu bieten als Anonym hier zu schreiben. Das hat nichts mehr mit Ehrlichkeit zu tun
Gleichberechtigung
Hier darf mitgesprochen werden. Alle werden ernst genommen!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mega schlechter arbeitetgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Unsere Champions GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da nur Luft versprüht
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte Rausschmiss
Image
Nur heiße luft
Karriere/Weiterbildung
Nur intern und da die Ausbildung in Abhängigkeit steht auch sehr ungenügend
Gehalt/Sozialleistungen
Normal
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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“Mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und Überlastung, unqualifizierte Führung und Verwaltung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Unsere Champions GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die Mitarbeitenden, die trotz großer Belastung ihr Bestes geben, um den Kindern weiterhin pädagogische Qualität zu bieten. Auch innerhalb des Teams gibt es einzelne Personen, die versuchen, ein wenig Licht in diese schwierige Struktur zu bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hauptkritikpunkte an diesem Arbeitgeber liegen vor allem in der fehlenden Kommunikation und den Problemen in der Führungsriege und
Verwaltung . Es fehlt an Transparenz und echter Wertschätzung für die Mitarbeitenden, was zu einer schlechten Teamdynamik und Überlastung führt. Zudem wird die interne Akademie eher als Marketingstrategie genutzt und es mangelt an echter Struktur.
Insgesamt bietet das Unternehmen mehr Schein als Sein , ohne signifikante Veränderungen oder Verbesserungen in der Organisation umzusetzen. Doch so schade bei einer Berufsgruppe, die mit so viel Personalmangel und schlechten Arbeitsbedingungen zu kämpfen hat.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend notwendig, die Führungsriege auszutauschen und qualifiziertes Führungspersonal zu integrieren. Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende, bessere Kommunikation, Transparenz und eine angemessene Bezahlung sind entscheidend. Die Entlastung der Mitarbeiter sollte Priorität haben. Zudem wäre es sinnvoll, auf die zahlreichen kritischen Kommentare einzugehen und echte Veränderungen in der Unternehmensstruktur
vorzunehmen, also wird wirklich Zeit zu reflektieren !
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Gruppe war . Ansonsten herrscht fehlende Kommunikation, was die Teamdynamik schwächt und zu Gruppenbildungen führt
Image
Das Unternehmen gibt sich nach außen hin nachhaltig und mitarbeiterorientiert, doch in der Praxis fehlt es an wirklicher Umsetzung. Vieles wird als Marketingstrategie genutzt, während hinter den Kulissen die Kommunikation und echte Wertschätzung für Mitarbeitende kaum vorhanden sind. Insgesamt ein Unternehmen mit potenzial aber starkes ausbauen dessen notwendig
Work-Life-Balance
Aufgrund von Personalmangel, Krankheit, aufgrund von Überbelastung, leider üblich in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet eine schulinterne Akademie an, in der Schulungen von Mitarbeitenden und Führungskräften für andere Führungskräfte aus den eigenen Reihen durchgeführt werden. Dies wirkt ein wenig wie Strukturvertriebsverhalten oder ähnelt diesem in seiner Organisation.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist an den TVöD angelehnt, liegt jedoch bei vielen Mitarbeitenden deutlich darunter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen wirbt mit Nachhaltigkeit, allerdings fehlt es in der Umsetzung dringend Verbesserung notwendig.
Kollegenzusammenhalt
Eine gute Teamatmosphäre ist innerhalb der Gruppe möglich, wird jedoch durch fehlendes Teambuilding kaum gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Freundliches Miteinander und meist Kommunikation auf Augenhöhe, jedoch mit Verbesserungspotential bei Anleitung und Führung .
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist kaum Entfaltungsmöglichkeiten, wenig Material und wenig Partizipation für Mitarbeitende. Die technischen Geräte sind völlig leider veraltet.
Kommunikation
Nicht vorhanden nur in der „Führungsriege“ ohne Miteinander,
statt nachhaltig langfristig Lösungen zu finden wird versetzt und ausgetauscht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich Arbeit, allerdings werden Aufgabenfelder bei gesehenem Potential erweitert, was allerdings auch wieder zu mehr Belastung führt, da einige Mitarbeiter leider nicht über genügend Qualifikation verfügen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kann einige Bewertungen nicht nachvollziehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unsere Champions GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die richtigen Schlüsse aus der Vergangenheit gezogen, hat sich von Leuten getrennt die 0,0 zu den Werten von Unsere Champions gepasst haben, ist dabei das Marketing neu aufzubauen um so einen tollen Arbeitgeber noch bekannter zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann einige Kommentare nicht verstehen, es ist sicher nicht alles zu 100% perfekt, aber man ist auf einem sehr guten Weg.
Arbeitsatmosphäre
aktuell sehr herausfordernd, aber man hält zusammen
Image
Es wird viel getan um Unsere Champions noch bekannter zu machen
Work-Life-Balance
Verschiedene Arbeitszeitmodelle werden angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Der UC Campus bietet tolle Angebote an. Die Firma unterstützt bei Fortbildungen von Ergänzungskraft zur Fachkraft. Bietet C1 Kurse an und hat viele Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte noch besser werden
Kollegenzusammenhalt
Man wächst weiter mehr zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang untereinander, auch in stressigen Situationen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Hat sich sehr gebessert
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig
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Man kann jedem dort einfach nur eine gute Besserung wünschen!
Hat bis 2023 bei Unsere Champions GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Punkte. Einfach alles. Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Null Wertschätzung. Und die fragen sich, warum die Kündigungrn so hoch sind…
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man anfangen? Den Geiz ablegen. Die Personalleitung dringend loswerden. Leitungen richtig Schulen. Qualifiziertes Fachpersonal einstellen. Mal wirklich auf das Feedback der Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Wer auf Lästerein, Diskriminierung, Mobbing und schlechte Stimmung steht, wird hier fündig
Image
Jeder in der Umgebung weiß inzwischen, dass man sich bei den Champions lieber nicht bewirbt. Sogar in den Fachschulen wird schon über den Träger gelacht
Work-Life-Balance
Überstunden durch enorme Fluktuation garantiert. Am Abend und am Wochenende einfach nur noch kaputt, krank oder völlig ausgelaugt
Karriere/Weiterbildung
Wegen Personalmangel wurden alle Fortbildungen meist abgesagt. Billige Fortbildungen die nur von anderen Leitungen abgehalten werden. Inderwertig! Aber gut, sparen, sparen, sparen…
Gehalt/Sozialleistungen
Da man mehr Stunden als bei der Stadt arbeitet, verdient man hier auf die Stunde auch weniger Geld. Alle tarifbeschlüsse müssen ewig lang erkämpft werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird alles gutes Image verkauft. Alle Vorschläge dazu werden als zu teuer abgetan.
Kollegenzusammenhalt
Gleich null. Jeder redet davon zu gehen
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden oft entlassen, bzw. Zum Kündigen bewegt, da diese ja durch höhere Tarifstufe teurer zu bezahlen sind
Vorgesetztenverhalten
Weiß ich jetzt nicht welches schlimmer ist, die Leitung, die Geschäftsführung oder diese außergewöhnlich unmenschliche Art der Personalleitung. Wo wurde die denn aufgetrieben?!
Arbeitsbedingungen
Absolute Katastrophe
Kommunikation
Nicht alle Einrichtungen bekommen die selben Informationen, alles wird verdeckt und geheim gehalten. Völlige Intransparenz
Gleichberechtigung
Wie bereits jeder hier anmerkt, gibt es Lieblinge. Diese werden dann trotz völliger Inkompetenz (bestimmte Bereichsleitungen) bevorzugt
Interessante Aufgaben
Es werden kaum richtige Fachkräfte mehr angestellt (die guten wollen dort ja auch nicht arbeiten), dadurch ist es nicht möglich, dem Bildungsauftrag gerecht nachzukommen.
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Würde ich nicht als Arbeitgeber empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Unsere Champions GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles mein Kind würde ich hier nicht abgeben
Verbesserungsvorschläge
Wo fängt man an und wo hört man auf
Überall
Arbeitsatmosphäre
Grüppchen Bildung Unter Angestellten rauer Ton mit Kinder
Image
Keiner ist so richtig zufrieden untereinander wird über den Arbeitgeber schlecht gesprochen
Work-Life-Balance
Mittelmäßig
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen Bildung Zusammenhalt gibt es nicht ausser man kommt aus dem selben Land
Umgang mit älteren Kollegen
Hat hier eher was Kumpelhaftes
Vorgesetztenverhalten
War zu jung hatte kaum Erfahrung als Führungskraft
Arbeitsbedingungen
Wenig Material und Spielsachen für Kinder plus keine Angebote
Kommunikation
Keiner hat richtig Ahnung kommuniziert wird hier eher weniger
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtes Gehalt für das was man macht
Gleichberechtigung
Geschätzt wird man hier eher weniger
Interessante Aufgaben
Kaum Angebote
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Unsere Champions durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Unsere Champions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Unsere Champions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.