“Mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und Überlastung, unqualifizierte Führung und Verwaltung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die Mitarbeitenden, die trotz großer Belastung ihr Bestes geben, um den Kindern weiterhin pädagogische Qualität zu bieten. Auch innerhalb des Teams gibt es einzelne Personen, die versuchen, ein wenig Licht in diese schwierige Struktur zu bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hauptkritikpunkte an diesem Arbeitgeber liegen vor allem in der fehlenden Kommunikation und den Problemen in der Führungsriege und
Verwaltung . Es fehlt an Transparenz und echter Wertschätzung für die Mitarbeitenden, was zu einer schlechten Teamdynamik und Überlastung führt. Zudem wird die interne Akademie eher als Marketingstrategie genutzt und es mangelt an echter Struktur.
Insgesamt bietet das Unternehmen mehr Schein als Sein , ohne signifikante Veränderungen oder Verbesserungen in der Organisation umzusetzen. Doch so schade bei einer Berufsgruppe, die mit so viel Personalmangel und schlechten Arbeitsbedingungen zu kämpfen hat.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend notwendig, die Führungsriege auszutauschen und qualifiziertes Führungspersonal zu integrieren. Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende, bessere Kommunikation, Transparenz und eine angemessene Bezahlung sind entscheidend. Die Entlastung der Mitarbeiter sollte Priorität haben. Zudem wäre es sinnvoll, auf die zahlreichen kritischen Kommentare einzugehen und echte Veränderungen in der Unternehmensstruktur
vorzunehmen, also wird wirklich Zeit zu reflektieren !
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Gruppe war . Ansonsten herrscht fehlende Kommunikation, was die Teamdynamik schwächt und zu Gruppenbildungen führt
Kommunikation
Nicht vorhanden nur in der „Führungsriege“ ohne Miteinander,
statt nachhaltig langfristig Lösungen zu finden wird versetzt und ausgetauscht.
Kollegenzusammenhalt
Eine gute Teamatmosphäre ist innerhalb der Gruppe möglich, wird jedoch durch fehlendes Teambuilding kaum gefördert.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Personalmangel, Krankheit, aufgrund von Überbelastung, leider üblich in der Branche.
Vorgesetztenverhalten
Freundliches Miteinander und meist Kommunikation auf Augenhöhe, jedoch mit Verbesserungspotential bei Anleitung und Führung .
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich Arbeit, allerdings werden Aufgabenfelder bei gesehenem Potential erweitert, was allerdings auch wieder zu mehr Belastung führt, da einige Mitarbeiter leider nicht über genügend Qualifikation verfügen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist kaum Entfaltungsmöglichkeiten, wenig Material und wenig Partizipation für Mitarbeitende. Die technischen Geräte sind völlig leider veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen wirbt mit Nachhaltigkeit, allerdings fehlt es in der Umsetzung dringend Verbesserung notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist an den TVöD angelehnt, liegt jedoch bei vielen Mitarbeitenden deutlich darunter.
Image
Das Unternehmen gibt sich nach außen hin nachhaltig und mitarbeiterorientiert, doch in der Praxis fehlt es an wirklicher Umsetzung. Vieles wird als Marketingstrategie genutzt, während hinter den Kulissen die Kommunikation und echte Wertschätzung für Mitarbeitende kaum vorhanden sind. Insgesamt ein Unternehmen mit potenzial aber starkes ausbauen dessen notwendig
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet eine schulinterne Akademie an, in der Schulungen von Mitarbeitenden und Führungskräften für andere Führungskräfte aus den eigenen Reihen durchgeführt werden. Dies wirkt ein wenig wie Strukturvertriebsverhalten oder ähnelt diesem in seiner Organisation.