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Unsinn 
Fahrzeugtechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unsinn Fahrzeugtechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unsinn Fahrzeugtechnik
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unsinn Fahrzeugtechnik
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Bisher Tadellos

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sehr abwechslungsreich

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2,0
Kommunikation

Könnte mit Abteilungsleitung um einiges besser laufen. Es erfolgt nur das ist zu machen ohne nähere Erläuterungen was wie gemacht werden soll, damit der Auftrag entsprechend erfüllt ist.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Wie schon bei Kommunikation geschrieben sehr stark verbesserungswürdig

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich würde auch diesen einen Stern nicht vergeben, wenn ich es nicht müsste.

Früher war die Führung des Unternehmens sowie die Entscheidungen im Unternehmen kurz und man konnte es sofort umsetzen. Heute muss man warten bis hierzu ein Projekt mit vielen Beteiligten dazu gemacht wird.
Wisst Ihr was das kostet, trifft schnelle Entscheidungen und lasst uns arbeiten!

Die Fluktuation so hoch wie noch nie, die Geschäftsführung hat die Aufgabe auch mal das Personalbüro zu durchleuchten, da passt nichts. Die sind in ruhemodos.
Auch neue Arbeiter sehen in Vorstellungsgespräch wird viel versprochen und dann gibts das nicht.

Die alte Personalleitung hat noch zugehört und auch Dinge erklärt, jetzt sitzen da Menschen die keine Lust zu arbeiten haben.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider erfährt hierzu alles nur über die Gerüchteküche.

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