Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit 40.000 Beschäftigten in über 30 Ländern gehört Apleona zu den führenden Dienstleistern im Gebäudemanagement. Mit dem Betrieb und Ausbau von Immobilien und der Wartung von Anlagen erleichtern wir täglich das Leben Tausender Menschen und arbeiten noch dazu aktiv am Klima- und Umweltschutz. Jobs mit Sinn und Herz, die noch dazu beste Karrierechancen bieten. Zu unseren Auftraggebern gehören marktführende Industrieunternehmen, Fondsgesellschaften, Versicherungen, Banken, die öffentliche Hand, Entwickler, Eigentümer und Nutzer.
Weitere Informationen zu Apleona finden Sie hier.
WIR. REALISIEREN. IHR. POTENTIAL.
Unser Ziel ist es, Europas Marktführer für ganzheitliche Immobilienberatung und –management zu werden. Die vielfältigen Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeitenden und Teams sind die wichtigsten Treiber unseres alltäglichen Handelns. Wenn Erfolg Sie motiviert, Sie beruflich weiterkommen möchten und eine spannende, herausfordernde Aufgabe suchen, sollten wir uns kennenlernen.
Entdecken Sie jetzt die vielfältigen Möglichkeiten, bei uns Ihr Potential zu entfalten: Ob vor Ort an den Anlagen, als Objektleitung oder in der kaufmännischen Organisation. Weitere Informationen zu Karrieremöglichkeiten und unseren Geschäftsfeldern gibt es hier:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.583 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungUnsere APLEONA-Pluspunkte:
Job mit Sinn: Gebäude sind klimarelevant. Jeden Tag unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre ESG-Ziele zu erreichen, indem wir ihre Gebäude nach neuesten Standards modernisieren und betreiben. Wer mit uns arbeitet, schützt täglich aktiv Umwelt und Klima.
Große Kunden: Spannende Objekte und abwechslungsreiche Aufgaben sorgen für eine steile Lernkurve.
Beste Karrierechancen: Als einer der Marktführer für Facility Management bieten wir breite Entwicklungsperspektiven, ob als Fach- oder Führungskarriere, und zudem hervorragende Bedingungen für Auszubildende.
Sicherer Arbeitsplatz: Apleona bietet Ihnen alle Vorteile eines soliden Unternehmens in einer starken Branche, beispielsweise einen unbefristeten Arbeitsvertrag oder Flexibilität durch eine Vielzahl von Standorten.
Moderne Arbeitsbedingungen: Genießen Sie bei Apleona die Freiheit und Flexibilität, die Arbeitnehmer heute brauchen und erwarten.
Innovation, Digitalisierung und neueste Technologien: Komplexe Anlagen erfordern Experten, die Spaß an der Herausforderung haben und erst zufrieden sind, wenn alles läuft. Wir unterstützen sie dabei mit modernsten Tools.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Apleona Group.
Standorte Inland
Deutschlandweit
Standorte Ausland
Europaweit
Apleona Real Estate in Düsseldorf bietet ein unterstützendes und lernfreundliches Arbeitsumfeld, auch für junge Berufseinsteiger durch ein gemischtes Team mit jungen und erfahrenen Kollegen.
Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem zufriedenstellenden Gehalt sorgt das Unternehmen für eine gute Work-Life-Balance. Das Management ist zugänglich und stets bereit, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Es bleibt zu hoffen, dass die positiven Karrieremöglichkeiten weiterhin bestehen und gefördert werden.
Von meinem iPhone gesendet
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine bemerkenswerte Bereitschaft der Führungsebene aus, in die Entwicklung der Mitarbeitenden zu investieren. Es werden regelmäßig Schulungen und Trainings angeboten, die nicht nur unsere fachlichen Fähigkeiten verbessern, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung fördern. Besonders hervorheben möchte ich die kollegiale Atmosphäre: Die Unterstützung untereinander ist groß, und bei Fragen oder Herausforderungen findet man immer hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Wenn man wie ein Lemming arbeitet ohne Forderungen und Ansprüche hat man ein entspanntes Arbeitsleben.
Generell gibt es keinen Arbeitsdruck , ausser ein Vorgesetzter hat persönliche Differenzen mit dir .
Wenn man kurz vor der Rente steht ,einem vieles Egal ist und man seine letzten Jahre voll bekommen möchte kann man Apleona wirklich empfehlen . Wenn man mehr aus sich machen will oder gute Leistung erbringen will mit der entsprechenden Resonanz ,dann sollte man Apleona fern bleiben .
Mangelnde Mitarbeiterförderung:
Fehlende Weiterbildungs- oder Schulungsmöglichkeiten.
Keine klaren Karriereperspektiven für Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation:
Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben.
Es fehlt an Transparenz bei Entscheidungen des Managements.
Ungerechte Bezahlung:
Gehalt entspricht nicht den Anforderungen oder der Branche.
Es gibt keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen oder faire Boni.
Überlastung der Mitarbeiter:
Unrealistische Arbeitslast und wenig Unterstützung.
Zu viele Überstunden, die nicht vergütet oder ausgeglichen werden.
Fehlende Wertschätzung:
Keine Anerkennung der Arbeit und des Engagements der Mitarbeiter.
Wenig Lob oder Feedback ...
Wie soll ich beginnen?! Ich habe meine erste Lohnabrechnung erhalten und war schockiert. Die komplette Abrechnung war falsch. Lohnsteuerklasse , Kinderfreibetrag hinzukommen noch das ich vom Finanzamt ab Dezember rückwirkend Lohnsteuer-Ermäßigung erhalten sollte für das Jahr 2024. Ich bin auf das Geld angewiesen und wurde eine Woche vor Weihnachten einfach im Regen stehen gelassen. Keiner kümmert sich um das Anliegen, dadurch verliere ich jetzt mein Job weil ich nicht zu meiner Arbeit komme. Ich will nicht komplett in die Details ...
Leider waren die Vorgesetzten völlig ungeeignet für ihre Position. Statt ihre Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern, wurde oft das Gegenteil getan. Es fehlte an fachlicher Kompetenz und Führungsqualitäten, was sich negativ auf das gesamte Team auswirkte.
Anstatt ehrlich und transparent zu kommunizieren, wurden die Mitarbeiter oft hinters Licht geführt, was das Vertrauen in die Führungsebene massiv erschütterte. Unterstützung bei Problemen oder Herausforderungen war kaum vorhanden; stattdessen fühlte man sich häufig allein gelassen.
Insgesamt trugen diese Missstände erheblich zu einem ...
Nachdem ja durch die vielen Rückmeldungen, in den verschiedensten Medien wie Kununu und anderen, durch die Mitarbeiter ( insbesondere der unteren und mittleren Etagen) bekannt wurde, wie unzufrieden die "Fusionen" der Apleona (Französische PAI) für diese Mitarbeiter ablaufen und welche teilweise verhehrenden Umstände Apleona für diese Mitarbeiter erzeugt, traf es sich gut, dass ich heute beim Einkaufen miterleben konnte, wie es bei der Apleona Berlin direkt abläuft. Also, nicht bei den "geschluckten" Firmen. Ich hörte, wie an der Kasse ein ...
Ich war mehrere Jahre bei Apleona HSG Südwest in Stuttgart beschäftigt und möchte meine Erfahrungen teilen. Leider habe ich in dieser Zeit den Eindruck gewonnen, dass man als Mitarbeiter nicht respektiert wird. Auf Anfragen, insbesondere zu wichtigen Themen wie Resturlaub oder Arbeitszeugnissen, wird oft erst nach rechtlichem Druck reagiert. Kommunikation und Wertschätzung für die Mitarbeitenden lassen zu wünschen übrig.
Überstunden sind selbstverständlich und werden als gegeben angesehen. Zwar gibt es die Möglichkeit, Überstunden in Form von Freizeit abzubauen, was ein ...
Man darf nur meckern, wenn man auch Vorschläge zur Verbesserung hat.
Hier also eine Empfehlung.
Strukturen schaffen, Prozesse abbilden, umsetzen und jedem zugänglich und verständlich machen.
Mitarbeiter informativ abholen, ein "wir-Gefühl" stärken und klare, aber erreichbar Ziele, die auch sinnvoll sind, vorgeben.
In Kritikpunkten einzelne Mitarbeiter mit expliziten Punkten ansprechen und gemeinsam Lösungen finden.
Eine Führung generieren, die den Eindruck vermittelt selbst zu wissen, wohin es geht. Durch Transparenz Verständnis bei allen Mitarbeitenden schaffen.
Gleiche Vorgaben und Möglichkeiten für alle ...
Der am besten bewertete Faktor von Apleona Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 1.141 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war herausragend und definitiv einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Das Team war sehr hilfsbereit und unterstützend, egal ob bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder bei Herausforderungen im Arbeitsalltag. Man konnte sich immer darauf verlassen, dass jemand zur Stelle war, wenn man Hilfe brauchte, und es gab einen echten Teamgeist.
Auch in stressigen Phasen hat sich das Team gegenseitig motiviert und es herrschte ein starkes „Wir-Gefühl“. Die Zusammenarbeit war stets respektvoll und auf Augenhöhe, was ...
Es können und sollen Teams-Events durchgeführt werden um das Team noch enger zusammenzubringen und gemeinsam sich auch ausserhalb der Arbeitszeit mal besser kennenzulernen. Hier kommen immer wieder tolle Vorschläge vom Team was man machen könnte. Hier unterstützt Apleona mit einen Geldanteil pro Mitarbeiter das Event.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bei uns wirklich bemerkenswert. Es herrscht eine Atmosphäre der Unterstützung und Zusammenarbeit, die es jedem Mitarbeiter ermöglicht, sich wohl und geschätzt zu fühlen. Dies stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern trägt auch maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Die Abteilung ist geprägt von hoher Kontinuität der Mitarbeiter, was für ein positives und stabiles Arbeitsumfeld spricht. Über die Jahre haben wir ein tolles Miteinander unter den Kollegen entwickelt und gegenseitige Unterstützung wird bei uns großgeschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apleona Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 1.210 Bewertungen).
Wie der Unternehmenszusammenschluss funktioniert, wir herzlich wenig kommuniziert. Man versteht auch nicht warum etablierte und bewährte Arbeitsmethoden, Arbeitsprozesse, Programme, Softwarelösungen... eingestellt werden. Für Gegenbauer Mitarbeiter ist der Zusammenschluss einen Rückschritt. Es werden Schrittweise nur Apleona-Lösungen eingeführt. Leider hat man es verpasst, aus beiden Welten das Beste zu nehmen - in vielen Bereichen waren die Gegenbauer-Methoden weiterentwickelt und ausgereifter.
Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden . Es wird nicht bescheid gegeben , wenn ein Kollege krank ist und zum Kundentermin nicht erscheinen kann . Teilweise wird auch nicht bescheid gegeben , dass Kundentermine generell nicht stattfinden und dann sitzt man da .
Auch sprechen sich die PL's untereinander nicht ab ,sodass man an z.B. 2 Orten gleichzeitig sein soll .
Direkte Kommunikation mit Kollegen, proaktiv, funktioniert einwandfrei.
Ein Vorlebe einer guten internen Kommunikation nehme ich jedoch nicht wahr. Hier fehlt es meiner Meinung nach auf der gesamten Bandbreite, von einem Gruß im Büro, über die Kommunikation von Prozessen, bis hin zu wichtigen arbeitsablaufrelevanten Informationen, die keinen Weg in die Operative finden.
Schnelle Kommunikation gibt es wie bei der Arbeitsatmosphäre auch nur wenn die Vorgesetzten irgendetwas wollen oder brauchen. Dankbarkeit sollte man nicht wirklich erwarten, auch nicht bei Hilfe die man gibt obwohl dies gar nicht zu seinem Job gehört. Auch hier, wenn man selber etwas benötigt kann das schon mal dauern das man überhaupt eine Antwort bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 957 Bewertungen).
Bei Apleona wird Karriere und Weiterbildung großgeschrieben. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Wissensdefizite werden gezielt durch Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen ausgemerzt, um sicherzustellen, dass jeder im Team auf dem neuesten Stand bleibt und seine Fähigkeiten stetig ausbauen kann. Diese Investition in die persönliche und berufliche Weiterentwicklung zeigt nicht nur die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, sondern stärkt auch die Kompetenz und Qualität des gesamten Teams. Ein Arbeitgeber, der an die Zukunft ...
Gibt es je nach persönlicher Leistung.
Die für Arbeiten notwendigen Schulungen und Zertifikate werden angeboten und durchgeführt. Auf Qualität und Nutzen wird dabei geachtet.
Herausragendes Personal wird gefördert.
... viele junge und motivierte Neueinsteiger haben einen (oft zu) schnellen Aufstieg.
Hier sollten öfter auch die "Altgedienten" berücksichtigt werden.
Dank der Unterstützung von Apelena konnte ich eine bedeutende Weiterbildung absolvieren, die meine berufliche Entwicklung entscheidend vorangebracht hat. Das Unternehmen bietet großzügige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Herausforderungen anzunehmen.
ich selber habe es genossen mich im Unternehmen zu entwickeln und das Vertrauen geschenkt zu bekommen. Vom Praktikant bis zur Geschäftsleitung und das sind keine Einzelfälle... Es liegt aber oft an einem selber... dann stehen sehr viele Türen offen besonders in einem Unternehmen welches sehr dynamisch ist und weiter expandieren wird.