Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Apleona Group bietet ihren Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Zusammenarbeit im Team. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie fehlende Wertschätzung und Druck. Die Arbeitsbelastung wird von einigen als hoch empfunden und es wird mehr Personal gefordert. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch müssen die Mitarbeiter:innen oft Eigeninitiative zeigen. Die Kommunikation zwischen Kolleg:innen ist gut, doch es besteht Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Führungsebene. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Apleona ist vorhanden, aber es gibt noch Luft nach oben. Gleichberechtigung wird gelebt, allerdings gibt es Kritik an der Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen. Das Image von Apleona ist gemischt und das Verhalten der Vorgesetzten wird unterschiedlich bewertet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Teamarbeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung und hohe Arbeitsbelastung
Kommunikationsdefizite zwischen Mitarbeiter:innen und Führungsebene
Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Apleona Group wird überwiegend als angenehm und motivierend beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit im Team und den starken Zusammenhalt. Die Atmosphäre wird als freundlich und respektvoll wahrgenommen, wobei viele hilfsbereite Kolleg:innen hervorgehoben werden. Zudem wird die moderne Ausstattung der Büros positiv bewertet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von fehlender Wertschätzung, Druck und Stress. Umstrukturierungen und Unternehmenszusammenschlüsse scheinen ebenfalls Probleme zu verursachen. Es wird darauf hingewiesen, dass die Arbeitsatmosphäre von Standort zu Standort und von Team zu Team variieren kann. Mangelnde Kommunikation und Informationsweitergabe sowie eine hohe Arbeitsbelastung und Personalmangel werden ebenfalls erwähnt. Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der Führungsebene, der individuellen Einstellung, dem persönlichen Umfeld, der jeweiligen Abteilung und dem Kunden abhängt.
Die Kommunikation bei der Apleona Group bietet sowohl Vorzüge als auch Herausforderungen. Es wird betont, dass die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen offen und transparent ist und auf verschiedenen Ebenen regelmäßig stattfindet. Zudem wird sie als respektvoll und professionell empfunden, wobei verschiedene Medien und Kanäle genutzt werden. Die Kolleg:innen sind in der Kommunikation höflich und hilfsbereit.
Allerdings gibt es auch Verbesserungspotenzial. Insbesondere die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Führungsebene wird oft als unzureichend oder ineffizient beschrieben. Es besteht das Gefühl, dass Informationen nicht immer klar und zielgerichtet weitergegeben werden, was zu Unsicherheit führen kann. Zudem wird angemerkt, dass die Kommunikation manchmal zu viel Zeit in Anspruch nimmt und dadurch weniger Zeit für die eigentliche Arbeit bleibt. Es wird empfohlen, die Kommunikationswege zu optimieren und auszubauen, um eine effizientere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Bei der Apleona Group zeigt sich ein gemischtes Bild hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Führungskräfte werden als unterstützend und kompetent wahrgenommen, die ihre Aufgaben ernst nehmen und bei Unstimmigkeiten helfen. Sie kommunizieren höflich und auf Augenhöhe, sind stets erreichbar und lassen ihre Mitarbeiter:innen nicht im Stich. Zudem zeigen sie ein echtes Interesse am Wohl und der Entwicklung ihres Teams.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Vorgesetzte werden als ignorant und unnahbar beschrieben, mit einem großen Ego und lautem Auftreten. Es wird berichtet, dass Gehaltsanpassungen verzögert oder kleingeredet werden. Zwischen den Führungskräften kann es zu Konkurrenzdenken kommen und Probleme werden manchmal ignoriert, bis es zu spät ist. Es fehlen gelegentlich Qualifikationen bei einigen Führungskräften und Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen begrenzt zu sein. Trotz dieser Herausforderungen bleibt die Mehrheit der Vorgesetzten pragmatisch und lösungsorientiert.
Die Apleona Group bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die von Teamgeist und Zusammenarbeit geprägt ist. Die Unterstützung und der Wissenstransfer unter den Mitarbeiter:innen werden besonders hervorgehoben. Insbesondere im technischen Service wird die gute Zusammenarbeit geschätzt. Zudem besteht das Team aus einer ausgewogenen Mischung aus erfahrenen und neuen Kolleg:innen, was zu einem vielfältigen Austausch beiträgt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Fluktuation kann den Kollegenzusammenhalt beeinflussen und es gibt Unterschiede im Zusammenhalt je nach Abteilung und Standort. Darüber hinaus werden Anonymität innerhalb des Unternehmens und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig angesehen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Wahrnehmung des Zusammenhalts von den Teams und individuellen Beziehungen abhängig ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.479 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
63%
Flexible Arbeitszeiten
48%
Firmenwagen
45%
Rabatte
41%
Homeoffice
38%
Mitarbeiter-Events
37%
Parkplatz
34%
Internetnutzung
29%
Betriebliche Altersvorsorge
29%
Gesundheits-Maßnahmen
27%
Gute Verkehrsanbindung
26%
Coaching
24%
Betriebsarzt
24%
Barrierefrei
16%
Kantine
13%
Hund erlaubt
11%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Essenszulage
7%
Kinderbetreuung
1%
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Apleona Real Estate in Düsseldorf bietet ein unterstützendes und lernfreundliches Arbeitsumfeld, auch für junge Berufseinsteiger durch ein gemischtes Team mit jungen und erfahrenen Kollegen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem zufriedenstellenden Gehalt sorgt das Unternehmen für eine gute Work-Life-Balance. Das Management ist zugänglich und stets bereit, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Es bleibt zu hoffen, dass die positiven Karrieremöglichkeiten weiterhin bestehen und gefördert werden. Von meinem iPhone gesendet
Wenn man wie ein Lemming arbeitet ohne Forderungen und Ansprüche hat man ein entspanntes Arbeitsleben. Generell gibt es keinen Arbeitsdruck , ausser ein Vorgesetzter hat persönliche Differenzen mit dir . Wenn man kurz vor der Rente steht ,einem vieles Egal ist und man seine letzten Jahre voll bekommen möchte kann man Apleona wirklich empfehlen . Wenn man mehr aus sich machen will oder gute Leistung erbringen will mit der entsprechenden Resonanz ,dann sollte man Apleona fern bleiben .
Ich glaube das die Philosophie von Apleona falsch transportiert wird. Diese finde ich gut und sollte so gelebt werden. Es gibt hierzu auch regelmäßige Teamevents und Betriebsübergreifende Veranstaltungen die den Zusammenhalt stärken sollen, jedoch erscheinen auch hier nicht alle, das Zugehörigkeitsgefühl leidet hier. Ein Betriebsrat der für die Mitarbeiter einsteht und eine HSEQ Abteilung die die Richtung in Punkten wie Sicherheit und Arbeitsschutz vorgibt.
Mangelnde Mitarbeiterförderung: Fehlende Weiterbildungs- oder Schulungsmöglichkeiten. Keine klaren Karriereperspektiven für Mitarbeiter. Schlechte Kommunikation: Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben. Es fehlt an Transparenz bei Entscheidungen des Managements. Ungerechte Bezahlung: Gehalt entspricht nicht den Anforderungen oder der Branche. Es gibt keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen oder faire Boni. Überlastung der Mitarbeiter: Unrealistische Arbeitslast und wenig Unterstützung. Zu viele Überstunden, die nicht vergütet oder ausgeglichen werden. Fehlende Wertschätzung: Keine Anerkennung der Arbeit und des Engagements der Mitarbeiter. Wenig Lob oder Feedback ...
Wie soll ich beginnen?! Ich habe meine erste Lohnabrechnung erhalten und war schockiert. Die komplette Abrechnung war falsch. Lohnsteuerklasse , Kinderfreibetrag hinzukommen noch das ich vom Finanzamt ab Dezember rückwirkend Lohnsteuer-Ermäßigung erhalten sollte für das Jahr 2024. Ich bin auf das Geld angewiesen und wurde eine Woche vor Weihnachten einfach im Regen stehen gelassen. Keiner kümmert sich um das Anliegen, dadurch verliere ich jetzt mein Job weil ich nicht zu meiner Arbeit komme. Ich will nicht komplett in die Details ...
Leider waren die Vorgesetzten völlig ungeeignet für ihre Position. Statt ihre Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern, wurde oft das Gegenteil getan. Es fehlte an fachlicher Kompetenz und Führungsqualitäten, was sich negativ auf das gesamte Team auswirkte. Anstatt ehrlich und transparent zu kommunizieren, wurden die Mitarbeiter oft hinters Licht geführt, was das Vertrauen in die Führungsebene massiv erschütterte. Unterstützung bei Problemen oder Herausforderungen war kaum vorhanden; stattdessen fühlte man sich häufig allein gelassen. Insgesamt trugen diese Missstände erheblich zu einem ...
Nachdem ja durch die vielen Rückmeldungen, in den verschiedensten Medien wie Kununu und anderen, durch die Mitarbeiter ( insbesondere der unteren und mittleren Etagen) bekannt wurde, wie unzufrieden die "Fusionen" der Apleona (Französische PAI) für diese Mitarbeiter ablaufen und welche teilweise verhehrenden Umstände Apleona für diese Mitarbeiter erzeugt, traf es sich gut, dass ich heute beim Einkaufen miterleben konnte, wie es bei der Apleona Berlin direkt abläuft. Also, nicht bei den "geschluckten" Firmen. Ich hörte, wie an der Kasse ein ...
Ich war mehrere Jahre bei Apleona HSG Südwest in Stuttgart beschäftigt und möchte meine Erfahrungen teilen. Leider habe ich in dieser Zeit den Eindruck gewonnen, dass man als Mitarbeiter nicht respektiert wird. Auf Anfragen, insbesondere zu wichtigen Themen wie Resturlaub oder Arbeitszeugnissen, wird oft erst nach rechtlichem Druck reagiert. Kommunikation und Wertschätzung für die Mitarbeitenden lassen zu wünschen übrig. Überstunden sind selbstverständlich und werden als gegeben angesehen. Zwar gibt es die Möglichkeit, Überstunden in Form von Freizeit abzubauen, was ein ...
Man darf nur meckern, wenn man auch Vorschläge zur Verbesserung hat. Hier also eine Empfehlung. Strukturen schaffen, Prozesse abbilden, umsetzen und jedem zugänglich und verständlich machen. Mitarbeiter informativ abholen, ein "wir-Gefühl" stärken und klare, aber erreichbar Ziele, die auch sinnvoll sind, vorgeben. In Kritikpunkten einzelne Mitarbeiter mit expliziten Punkten ansprechen und gemeinsam Lösungen finden. Eine Führung generieren, die den Eindruck vermittelt selbst zu wissen, wohin es geht. Durch Transparenz Verständnis bei allen Mitarbeitenden schaffen. Gleiche Vorgaben und Möglichkeiten für alle ...
Der am besten bewertete Faktor von Apleona Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 1.114 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war herausragend und definitiv einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Das Team war sehr hilfsbereit und unterstützend, egal ob bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder bei Herausforderungen im Arbeitsalltag. Man konnte sich immer darauf verlassen, dass jemand zur Stelle war, wenn man Hilfe brauchte, und es gab einen echten Teamgeist. Auch in stressigen Phasen hat sich das Team gegenseitig motiviert und es herrschte ein starkes „Wir-Gefühl“. Die Zusammenarbeit war stets respektvoll und auf Augenhöhe, was ...
Es können und sollen Teams-Events durchgeführt werden um das Team noch enger zusammenzubringen und gemeinsam sich auch ausserhalb der Arbeitszeit mal besser kennenzulernen. Hier kommen immer wieder tolle Vorschläge vom Team was man machen könnte. Hier unterstützt Apleona mit einen Geldanteil pro Mitarbeiter das Event.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bei uns wirklich bemerkenswert. Es herrscht eine Atmosphäre der Unterstützung und Zusammenarbeit, die es jedem Mitarbeiter ermöglicht, sich wohl und geschätzt zu fühlen. Dies stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern trägt auch maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Die Abteilung ist geprägt von hoher Kontinuität der Mitarbeiter, was für ein positives und stabiles Arbeitsumfeld spricht. Über die Jahre haben wir ein tolles Miteinander unter den Kollegen entwickelt und gegenseitige Unterstützung wird bei uns großgeschrieben.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apleona Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 1.179 Bewertungen).
Wie der Unternehmenszusammenschluss funktioniert, wir herzlich wenig kommuniziert. Man versteht auch nicht warum etablierte und bewährte Arbeitsmethoden, Arbeitsprozesse, Programme, Softwarelösungen... eingestellt werden. Für Gegenbauer Mitarbeiter ist der Zusammenschluss einen Rückschritt. Es werden Schrittweise nur Apleona-Lösungen eingeführt. Leider hat man es verpasst, aus beiden Welten das Beste zu nehmen - in vielen Bereichen waren die Gegenbauer-Methoden weiterentwickelt und ausgereifter.
Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden . Es wird nicht bescheid gegeben , wenn ein Kollege krank ist und zum Kundentermin nicht erscheinen kann . Teilweise wird auch nicht bescheid gegeben , dass Kundentermine generell nicht stattfinden und dann sitzt man da . Auch sprechen sich die PL's untereinander nicht ab ,sodass man an z.B. 2 Orten gleichzeitig sein soll .
Direkte Kommunikation mit Kollegen, proaktiv, funktioniert einwandfrei. Ein Vorlebe einer guten internen Kommunikation nehme ich jedoch nicht wahr. Hier fehlt es meiner Meinung nach auf der gesamten Bandbreite, von einem Gruß im Büro, über die Kommunikation von Prozessen, bis hin zu wichtigen arbeitsablaufrelevanten Informationen, die keinen Weg in die Operative finden.
Manchmal wäre etwas weniger mehr. Jeder Fachbereich, mit dem ich arbeite, nimmt seine Aufgaben sehr ernst. In meiner Position muss ich den Überblick über alles behalten, was jedoch manchmal dazu führt, dass ich nicht immer alle Erwartungen erfüllen kann. Das wird gelegentlich als Schwäche ausgelegt. Das mindert jedoch nicht meine Motivation, sondern stärkt sie sogar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 936 Bewertungen).
Gibt es je nach persönlicher Leistung. Die für Arbeiten notwendigen Schulungen und Zertifikate werden angeboten und durchgeführt. Auf Qualität und Nutzen wird dabei geachtet. Herausragendes Personal wird gefördert. ... viele junge und motivierte Neueinsteiger haben einen (oft zu) schnellen Aufstieg. Hier sollten öfter auch die "Altgedienten" berücksichtigt werden.
Dank der Unterstützung von Apelena konnte ich eine bedeutende Weiterbildung absolvieren, die meine berufliche Entwicklung entscheidend vorangebracht hat. Das Unternehmen bietet großzügige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Herausforderungen anzunehmen.
ich selber habe es genossen mich im Unternehmen zu entwickeln und das Vertrauen geschenkt zu bekommen. Vom Praktikant bis zur Geschäftsleitung und das sind keine Einzelfälle... Es liegt aber oft an einem selber... dann stehen sehr viele Türen offen besonders in einem Unternehmen welches sehr dynamisch ist und weiter expandieren wird.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genug. Man kann seine Wünsche und damit für den Erfolg des Unternehmens beitragenden Ideen, bei dem jährlich stattfindenden Personalgespräch vortragen. Ich nehme gerne jeden sinnvollen und profitablen Vorschlag eines Mitarbeiters an. Leider gibt es zu wenige Anfragen .
Es gibt wöchentlich monatlich, oder wenn man auch möchte, größere Weiterbildungsmöglichkeiten. Das darf jeder Mitarbeiter selbst entscheiden, wo er noch Weiterbildung oder eine Schulung braucht. Die Firma bietet immer ausreichend Möglichkeiten diese in Anspruch zu nehmen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Apleona Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Apleona Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Apleona Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3646 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2000 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Apleona Group als eher modern.
