170 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
170 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Apleona Group Vorstellungsgespräche
Apleona
Group
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So kann es gehen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Apleona Mitte-West GmbH in Dreieich als Objektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nie wieder
Bewerber/inHat sich 2024 bei Apleona GmbH in Neu-Isenburg als Analyst - Sales Operations beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Traditionelle Fragen
- ich habe mich bei Ihnen im November 2024 beworben und sogar am 21.11.2024 eine Einladung bekommen. Es war ja nicht schlecht, aber dann haben Sie einfach den ersten Termin verschoben – schon komisch, wenn Sie mich fragen. Trotzdem bin ich zum zweiten Termin gekommen, der ja “perfekt” war, wie Sie meinten.
- Nach dem Gespräch sollte ich Feedback geben – habe ich gemacht, und zwar ordentlich! Aber ab dem 12.12.2024 war absolute Funkstille. Erst jetzt, am 14.01.2025, bekomme ich einfach so eine Absage wegen “Qualifikation”. Ehrlich gesagt, finde ich das ziemlich enttäuschend und respektlos.
- Mit dieser Erfahrung kann ich sagen: Es war keine gute Zeit.
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
APLEONA Karriere-TeamRecruiter/in
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns von Ihren Erfahrungen im Bewerbungsprozess zu berichten. Wir bedauern, dass der Ablauf nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und Sie die Kommunikation als unzureichend empfunden haben.
Unser Ziel ist es, allen Bewerber*innen einen transparenten und professionellen Prozess zu bieten. Wir werden Ihre Rückmeldung als Gelegenheit nutzen, unsere Abläufe weiter zu überprüfen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Ihr APLEONA Karriere-Team
was ist das für ein Umgang
Bewerber/inHat sich 2025 bei Apleona GmbH in Berlin als sma beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
denke da braucht man gar keine Hinweise mehr geben der Karren ist zu tief im Dr3ck
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Elektrotechnischer Betriebsleiter/Projektleiter
Bewerber/inHat sich 2016 bei Apleona Südwest GmbH in Mannheim als Projekt Leiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Aufgaben präziser kommunizieren
Bewerbungsfragen
- Meine Erfahrung bis dato. Meine Vorstellung wie die neuen Aufgaben organisiert und erreicht werden können
- Elektroinstallateur, Elektoinstallateurmeister, Bauleiter Elektro und Haustechnik, Regionalleiter FM, Technikleiter Elt.,Haustechnik, Betrieb Rechenzentren und G-VEFK.
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Arbeitgeber-Kommentar
APLEONA Karriere-TeamRecruiter/in
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Bewerbungsprozess bei uns zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie insgesamt positiv auf Ihre Erfahrung zurückblicken und schätzen Ihr ausführliches Feedback sehr.
Wir freuen uns, Sie an Bord zu haben, und hoffen, Sie haben auch weiterhin viel Spaß und eine erfolgreiche Zeit bei APLEONA.
Ihr APLEONA Karriere-Team
Unverschämter Absagetext
Bewerber/inHat sich 2024 bei Apleona Wolfferts GmbH in Köln als Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein derart unverschämter Absagetext ist mir noch nie untergekommen! Wenn jemand die branchenspezifischen und fachlichen Anforderungen erfüllt, sollte man im Absagetext nicht das Gegenteil behaupten. Vorschlag: Die Bewerbung tatsächlich lesen oder einfach ohne solch einen unpassenden Kommentar absagen! Das wirkt extrem unprofessionell.
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Arbeitgeber-Kommentar
APLEONA Karriere-TeamRecruiter/in
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu hören, dass Sie unzufrieden waren.
Ihre Anmerkungen nehmen wir ernst und werden diese zur Verbesserung unserer Kommunikation nutzen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu informieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
APLEONA Karriere-Team
bewerbung als Mechatroniker
Bewerber/inHat sich 2024 bei RGM Facility Management GmbH in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe gelernt, technische Zeichnungen und elektrische Pläne zu lesen und Probleme schnell zu lösen.
Meine Kenntnisse in der Installation und Wartung elektrischer Systeme sowie der Automatisierungstechnik möchte ich gerne in Ihrem Unternehmen einbringen und weiter vertiefen.
Bewerbungsfragen
Meine Stärken liegen in der Fehlersuche, Fehlerdiagnose, Qualität und Sicherheit
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Eine Erfahrung wert.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Apleona GmbH in Berlin als Kfm. Sachbearbeiter (m/w/d) im Vertrags- und Forderungsmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wartezeiten optimieren.
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Im Recruitingprozess seit über 5 Monaten.....
Bewerber/inHat sich 2024 bei Apleona Nordost GmbH in Berlin als HR Business Partner beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat mich innerhalb von sechs Monaten zweimal über LinkedIn/Xing kontaktiert, um mir die Position des HR Business Partners anzubieten. Anfang 2024 nahm ich beim zweiten Mal das Angebot für ein Kennenlernen an. Ein Termin wurde jedoch zunächst nicht vereinbart. Nach einer Rückfrage wurde ein Treffen mit der Teamleitung angesetzt, das jedoch am Tag des Gsrpäches grundlos abgesagt und auf unbestimmte Zeit verschoben wurde. Nach drei Wochen des Wartens beschloss ich, selbst nach dem aktuellen Stand zu fragen. Neben einer Abwesenheitsnotiz und der Bitte um Geduld erhielt ich keine weitere Rückmeldung.
Im Mai erhielt ich dann einen Anruf, in dem man sich für das Warten entschuldigte und erklärte, es habe intern eine Misskommunikation gegeben. Trotz der Umstände entschloss ich mich, dem Gespräch eine Chance zu geben. Das Gespräch fand tatsächlich statt, war jedoch sehr unbefriedigend. Unter anderem wurde mein angegebenes Wunschgehalt mit dem eines anderen Bewerbers verwechselt, sodass ich mich kurzzeitig für ein Gehalt rechtfertigen musste, das +10.000 Euro höher war als mein eigentliches. Dies wurde dann mit einem "Ups, falscher Bewerber" kommentiert.
Das Gespräch war planmäßig nach einer Stunde beendet und seitdem habe ich keine Rückmeldung mehr erhalten. Wie bereits ein anderer Bewerber schrieb, scheint es mir ebenfalls so, als wäre ich "geghostet" worden.
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Ghosting im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Apleona Wolfferts GmbH in Köln als Sachbearbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das, worüber sich Arbeitgeber in heutigen Zeiten bei Bewerberen beklagen, gehört bei Apleona offenbar selbst zum Standard: Sich nach einem Gespräch einfach nie wieder melden.
Professionalität des Gesprächs
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Absolutes Nogo in Bewerbung nach aktuellem Gehalt zu fragen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Apleona Nordost GmbH in Berlin als Projektleiter HKLS beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichtstellen von NO-Go fragen.
Das ist altmodisch und merkwürdig. Aber wer als AG solche Fragen stellt dem ist auch tatsächlich nur das Geld wichtig, und sonst nix.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.