170 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
170 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Apleona Group Vorstellungsgespräche
Apleona
Group
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gott sei Dank ist der Kelch an mir vorüber gegangen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Apleona International GmbH in Neu-Isenburg als HSEQ beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Verarsche bei der Bewerbung
Bewerbungsfragen
- Bin mit einem Dipl. Ing, einem Meister und 22 Sach und Fachkunden
- Ich habe Abgesagt und 1 Woche später kam eine scheinheilige Absage von Apleona. Lesen die nichts? Zu Inkompetent? Nein , die Vorgesetzten sind inkompetent und können niemanden gebrauchen der wirklich was weiß, dann würde deren Dummheit auffallen. Der HSEQ ist schon 1/2 Jahr unbesetzt, warum wohl? Denen laufen die Bewerber weg.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Apleona GmbH in Neu-Isenburg beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr schnelle Einladung zu einem ersten Telefoninterview, gefolgt von einer schnellen Einladung zum Bewerbungsgespräch. Nach beiderseitiger Übereinstimmung wurden zeitnah alle weiteren Details geklärt und abgewickelt.
Bewerbungsfragen
- Ziele, fachliche Kompetenzen, Ansprüche an den Arbeitgeber und die Position
- Wechselmotivation, Ausbildung/Studium, beruflicher Werdegang, Erfahrungen und Kompetenzen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unvorbereitet und unfreundlich mit aggressiver Grundstimmung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Apleona GmbH in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- den Lebenslauf vorher lesen
- die Interviewer in Hinblick auf Körpersprache schulen
- unklare Reisetätigkeit: im Laufe des Gespräch wurde aus Tagesreisen, 3-tägige Reisen
- nicht so viel über die Wettbewerber lästern, sondern die positiven Eigenschaften des Unternehmens hervorheben
- Einarbeitungsprozess erläutern
Bewerbungsfragen
- "Sind die Kinder bei Krankheit versorgt?"
- Viele Nachfragen zu im Lebenslauf klar beschriebenen Sachverhalten oder entnehmbar aus Arbeitszeugnissen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Geht gar nicht!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Apleona Südost GmbH in München als Unbekannt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beim Vorstellzngsgesprächen sollte ein Personaler dabei sein. Die Leitung hat mich nicht mal ausreden lassen.
Bewerbungsfragen
Stärken und Schwächen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Terminkalender entscheidet über Qualifikation
Bewerber/inHat sich 2018 bei Apleona Nordost GmbH in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung des Bewerbers und der Zeit dessen
Bewerbungsfragen
Prinzipiell ein angenehmes Gespräch. Ein Gesprächspartner machte einen eher unerfahrenen Eindruck, war aber dabei sehr sympathisch. Es sollte ein Zweitgespräch stattfinden, für welches ich mir einen Tag Urlaub nehmen musste. Leider wurde nur ein Termin angeboten, an dem ich keinen Urlaub von meinem Arbeitgeber bekam. Somit war ich anscheinend aus dem weiteren Prozess raus. Leider gibt es hier null Wertschätzung für die Zeit, die auch ein Bewerber sich nimmt. Wenn man sich noch in einem Arbeitsverhältnis befindet, kann man nicht wahllos der Arbeit fern bleiben. Dies möchte Apleona mit Sicherheit auch nicht von seinen Angestellten.... Vor allem sollte der Recruiter nicht schnippisch reagieren und sich wenigstens die Zeit für den Mausklick nehmen, um eine Absage zu versenden.
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Manchmal ist eine Absage besser
Bewerber/inHat sich 2018 bei Apleona GmbH in Neu-Isenburg als Projektassistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung geht anders ...-
eine Verspätung zum Gespräch seitens des Arbeitgebers geht gar nicht! Ich habe mir über eine halbe Stunde die Beine in den Bauch gestanden!
Versteckte Andeutungen das die vorherige Projektassistenz unsauber und schlecht gearbeitet hat sollte man im Gespräch besser lassen!
Hinweise das der Arbeitsplatz eher zu vergleichen ist mit einem Schleudersitz geht ebenfalls gar nicht.
Ich bin eher erleichtert das es zur Absage kam!
Bewerbungsfragen
Wechselmotivation, Gründe für die Einladung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Miese Personalabteilung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Apleona GmbH in Neu-Isenburg als Security Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsdauer von 5 Monaten ist eindeutig zu lange.
Auch die Zeit des Bewerbers schätzen, es kann nicht sein, dass der Gesprächstermin für 14:00 Uhr angesetzt wird und dann erst um 14:50 Uhr stattfindet, dann aber mit Zeitdruck von Seiten der Firma...
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2018 bei Apleona Mitte-West GmbH in Dreieich als Junior Objektleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den Leuten ehrlich und einfach absagen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ich war nicht traurig über die Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Apleona GmbH in Berlin als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzenderen Umgang mit Bewerbern, das fängt schon beim Warten in der Teeküche an und setzt sich bei der Kleidung (Freizeitlook) fort
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Qualifizierte Mitarbeiter gesucht??
Bewerber/inHat sich 2018 bei Apleona Infra Services GmbH in Köln als Objektleiter / Servicemanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer qualifizierte und qualitativ gute Mitarbeiter sucht, sollte über die monetären Konditionen nochmals nachdenken!
Bewerbungsfragen
- Unangebrachte Äußerung zum Bewerbungsfoto( Körpergewicht/Frisur), der Gesprächspartner war beim ersten Aufeinandertreffen dann wohl doch erstaunt über das Äußere und fragt nach, ob ich abgenommen hätte. Da fühlt sich der Bewerber doch gleich „großartig „
- Intensive Nachfragen wegen Wechsel beim Mitbewerber!
- Nichts, bis auf das Übliche! Mitteilung, dass noch mehr Bewerbungen eingegangen wären mit niedrigeren Gehaltswünschen!!
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.