Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungIch arbeite sehr gerne bei der Wirtschaftsakademie Nord. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, was meinen Arbeitsalltag spannend und im positiven Sinne manchmal herausfordernd macht. Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt unter den meisten Kolleginnen und Kollegen – hier wird wirklich gut zusammengearbeitet.
Ein großes Plus ist, dass man sich als Einzelperson und als Team wertgeschätzt fühlt. Das motiviert und schafft ein angenehmes Arbeitsklima.
Ein Punkt, an dem noch etwas gearbeitet werden könnte, ist die Kommunikation zwischen den Teams. Ich ...
- Weiterbildungsanbebote sind top
- Gehaltsentwicklung positiv
- tolle Benefits... Schwimmhalle, Egym-Wellpass, Bioladen und vieles mehr der Unternehmensgruppe nutzbar
- teilweise freundschaftliche Beziehungen zu Kollegen möglich
- fachlich engagierte Mitarbeiter, Multiproffesionelles Arbeiten
Fehlerkultur, eigenständiges Arbeiten und Übernahme von Verantwortung
Strategische Ausrichtung auf absehbare Veränderungen bezüglich Entwicklung der Leistungsangebote
Familiäre Atmosphäre, ehrliche Kommunikation, positive Kritik
Meckernde Kollegen auf hohem Niveau.
Viele Kollegen fühlen sich zu sicher und haben das Arbeiten verlernt.
- schlechte Kommunikation
- schlechter Umgang mit Kritik
- unklare Aufgabenverteilung (da teilweise) schlechte Kommunikation
- zum Teil Missachtung von Mitarbeitern, es sollte sich mehr um bestehendes Prsonal bemüht werden.
Nicht beeinflussbare Abhängigkeit von Gesetzgebung
- nach wie vor keine Bezahlung nach Tarif AVR
- keine persönlichen Zuwendungen, wenn besonderer Einsatz (z.B. längere Krankheitsvertretung, Engagement in Projekten)
- wenig wertschätzende Zusammenarbeit mit der MAV
- kein Betriebsrat
- Homeoffice nicht erwünscht, wird aber in Stellenanzeigen beworben
Finde dort nix schlecht ☺️
Also es gibt nix in meinen Augen zu verbessern der Arbeitgeber ist toll die Chefin ist super ☺️und die praxisanleiter sind Traum Haft toll und unterstützen einen
Bestehende Konzepte zur Mitarbeiterpflege sollten wieder mehr von den Führungskräften gelebt wrden. Die Kommunikation mit den Angestelleten sollte dringend verbessert werden.
Bitte mehr Personal.
Verbesserungsvorschläge werden seit Jahren gemacht, diese werden dann von der Leitung stets an die Mitarbeiter in Form von nicht zielführenden Arbeitsgruppen und Workshops zurückgeleitet. Mit der Zeit stellt sich ein Gefühl der Resignation ein, was Verbesserungsvorschläge angeht.
Ein kompletter Wechsel der Führungsebene scheint notwendig, damit die eigentlich schöne Idee "Chancen aus Bildung" wieder gelebt werden kann und das Unternehmen nicht langsam untergeht.
Weiterhin alles genauso
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Je nach Standort recht unterschiedlich. Grundsätzlich gibt es pro Einrichtung mindestens einen Stationren Arbeitsplatz, meist durch Mobile Stationen ergänzt.
Dokumentationsprogramm ist leicht verständlich und auch ohne größere Einweisung intuitiv nutzbar.
Durch Qualitätshundbuch grundsätzlich vieles Abgesichert. Entwickelt sich dauerhaft weiter.
alles da was man braucht
Materialien vorhanden
tolle technische Ausstattung
Die Ausstattung in den Ausbildungshallen ist schon ziemlich gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Meinem Empfinden nach ist die Gerüchteküche leider oftmals schneller, als der offizielle Weg.
Kaum noch vorhanden, abnehmende Transparenz
Wenig Kommunikation im Team, teamübergreifend und zwischen der Leitung. Einfachster Austausch geht verloren.
Das größte Problem in diesem Unternehmen.
Es finden zwar regelmäßige Teammeetings statt, jedoch ist der Informationsgehalt für die tägliche Arbeit nahezu Null. Außer dem Vorlesen des für die Mitarbeiter gefiltertem Protokoll ist hier nicht viel zu erwarten. Fragen können fast nie beantwortet werden, diese werden dann immer mit "nach oben" genommen. Man hat das Gefühl, es wird bei Problemen häufig auf "Aussitzen" statt auf das schaffen schneller und unkomplizierter Lösungen gesetzt.
Da isser , der Knackpunkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die angebotenen Weiterbildungen sind vielfältig.
Alle Möglichkeiten gegeben
Der Karriereweg ist sehr stark abhängig von der persönlichen Beziehung zu den Vorgesetzten und vom Unterwürfigkeitsvermögen gegenüber diesen.
Die sogenannten "Mitarbeiterweiterbildungstage" sind mittlerweile zu Infoveranstaltungen verkommen, aus denen sich kein Mehrwert für die tägliche Arbeit mit den Jugendlichen ableiten lässt. Eher werden immer mehr Arbeitsgruppen mit sogenannten "Experten" gegründet und es wird versucht immer mehr Probleme dadurch zu lösen, jedoch sind die Ergebnisse dieser Gruppen sehr überschaubar und bringen letztendlich keinen Mehrwert für die Mitarbeiter. Es hat den anschein, dass ...
Die Weiterbildungen im BBW sind für die Arbeit zu 20% zu gebrauchen.
sehr viele Weiterbildungsangebote