Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungStrategische Ausrichtung auf absehbare Veränderungen bezüglich Entwicklung der Leistungsangebote
Familiäre Atmosphäre, ehrliche Kommunikation, positive Kritik
Sehr gutes Vertrauensverhältnis zu den Vorgesetzten.
Die klaren Strukturen des BBW.
- flexible Arbeitszeiten
- seit kurzem Karrenztage eingeführt
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Alles gut .
Nicht beeinflussbare Abhängigkeit von Gesetzgebung
- nach wie vor keine Bezahlung nach Tarif AVR
- keine persönlichen Zuwendungen, wenn besonderer Einsatz (z.B. längere Krankheitsvertretung, Engagement in Projekten)
- wenig wertschätzende Zusammenarbeit mit der MAV
- kein Betriebsrat
- Homeoffice nicht erwünscht, wird aber in Stellenanzeigen beworben
Finde dort nix schlecht ☺️
Das unter diesem Text bestimmt wieder relativiert wird. An dieser Stelle möchte ich anmerken , dass mein Vorredner eigentlich nicht im BBW arbeiten kann
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenkompetenz
Also es gibt nix in meinen Augen zu verbessern der Arbeitgeber ist toll die Chefin ist super ☺️und die praxisanleiter sind Traum Haft toll und unterstützen einen
Verbesserungsvorschläge werden seit Jahren gemacht, diese werden dann von der Leitung stets an die Mitarbeiter in Form von nicht zielführenden Arbeitsgruppen und Workshops zurückgeleitet. Mit der Zeit stellt sich ein Gefühl der Resignation ein, was Verbesserungsvorschläge angeht.
Ein kompletter Wechsel der Führungsebene scheint notwendig, damit die eigentlich schöne Idee "Chancen aus Bildung" wieder gelebt werden kann und das Unternehmen nicht langsam untergeht.
Weiterhin alles genauso
Bitte mehr Personal.
Das ist umsonst . Hier hört dir niemand zu .
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Materialien vorhanden
tolle technische Ausstattung
Die Ausstattung in den Ausbildungshallen ist schon ziemlich gut!
Sehr hoher Standard bei der Arbeitsausstattung, hoher Grad der Digitalisierung
sehr gute Büroausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenig Kommunikation im Team, teamübergreifend und zwischen der Leitung. Einfachster Austausch geht verloren.
Meinem Empfinden nach ist die Gerüchteküche leider oftmals schneller, als der offizielle Weg.
Das größte Problem in diesem Unternehmen.
Es finden zwar regelmäßige Teammeetings statt, jedoch ist der Informationsgehalt für die tägliche Arbeit nahezu Null. Außer dem Vorlesen des für die Mitarbeiter gefiltertem Protokoll ist hier nicht viel zu erwarten. Fragen können fast nie beantwortet werden, diese werden dann immer mit "nach oben" genommen. Man hat das Gefühl, es wird bei Problemen häufig auf "Aussitzen" statt auf das schaffen schneller und unkomplizierter Lösungen gesetzt.
Da isser , der Knackpunkt
An dieser Stelle: ein dreifaches Hoch auf den Erfinder der personengebundenen E-Mail-Adresse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten gegeben
Der Karriereweg ist sehr stark abhängig von der persönlichen Beziehung zu den Vorgesetzten und vom Unterwürfigkeitsvermögen gegenüber diesen.
Die sogenannten "Mitarbeiterweiterbildungstage" sind mittlerweile zu Infoveranstaltungen verkommen, aus denen sich kein Mehrwert für die tägliche Arbeit mit den Jugendlichen ableiten lässt. Eher werden immer mehr Arbeitsgruppen mit sogenannten "Experten" gegründet und es wird versucht immer mehr Probleme dadurch zu lösen, jedoch sind die Ergebnisse dieser Gruppen sehr überschaubar und bringen letztendlich keinen Mehrwert für die Mitarbeiter. Es hat den anschein, dass ...
Die Weiterbildungen im BBW sind für die Arbeit zu 20% zu gebrauchen.
sehr viele Weiterbildungsangebote
An Weiterbildungen wird mittlerweile gespart, kaum externer Input. Karriere weniger abhängig von Kompetenzen als vom persönlichen Draht zu Vorgesetzten.