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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    44%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    41%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, in den letzten Jahren von Familiär und offen zu Bussines und kühl.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum noch vorhanden, abnehmende Transparenz

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Teamzusammensetzung Okay

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist Okay, könnte Besser sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einigen Teilbereichen des Unternehmens als fragwürdig einzustufen.

Es fehlt an Kommunikationsfähigkeit und Transparenz. Autoritäres Verhalten in Konfliktsituationen macht es dann nicht besser.

In anderen Bereichen läuft es dagegen gut.

Es wird mit Transparenz geworben, diese wird jedoch kaum ehrlich gelebt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Firmenintern gibt es viele tolle Bereiche in denen man Arbeiten und sich entfalten kann.

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