86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter der UnternehmerTUM zeichnen sich durch hohe Kompetenz und ein starkes Engagement für das gesellschaftliche Wertversprechen der Organisation aus. Sie sind überaus freundlich und immer für interessante Gespräche zu haben.
Für ein Unternehmen der Innovationsbranche ist die Unternehmenskultur erstaunlich träge und präsentiert sich als merkwürdige Mischung aus Konzern- und Non-Profit-Mentalität. Dies führt dazu, dass mangelnde Leistung aus politischen Gründen toleriert wird sowie Entscheidungen nicht durchdacht und kommuniziert werden, was die Mitarbeitermotivation stark beeinträchtigt.
Die Anzahl der Geschäftsführer sollte reduziert und ein echtes Führungsteam etabliert werden, das gemeinsam die strategische Ausrichtung der Organisation bestimmt und eine klare Vision vorgibt. Zudem muss dringend unternehmerisches Denken verstärkt werden!
Das mangelnde Vertrauen im Unternehmen ist ein großes Problem. Sensible Informationen werden häufig unvorsichtig weitergegeben, sodass viele Mitarbeiter ihre Probleme nicht mit den Führungskräften besprechen. Konstruktives Feedback wird nicht als Chance zur Verbesserung, sondern als persönliche Attacke aufgefasst und daher kaum gegeben.
Die öffentliche Wahrnehmung der UnternehmerTUM ist deutlich positiver als die interne. Viele Probleme sind innerbetrieblicher Natur. Nach außen präsentiert sich die Organisation mit erfolgreichen Projekten und innovativen Themen.
Die Work-Life-Balance ist stark von der individuellen Durchsetzungskraft abhängig. Während Grenzen im Regelfall akzeptiert werden, wird dies nicht durchgängig in der gesamten Organisation gefördert. Das Arbeiten über die regulären Arbeitszeiten hinaus, inklusive Wochenenden, ist weit verbreitet und wird von vielen Kollegen sogar als Statussymbol dargestellt. Auch das Arbeiten im Krankheitsfall kommt viel zu oft vor.
Auch hier gibt es rollenabhängige Unterschiede. Meiner Wahrnehmung nach wird Leistung jedoch nicht belohnt. Stattdessen werden Mitarbeiter befördert, weil sie lange im Unternehmen sind, aber keine herausragende Leistung erbringen. Gehaltsanpassungen decken die Inflation nicht aus, Boni werden selten und intransparent vergeben. Ein Weiterbildungsbudget steht zur Verfügung. Interne Abteilungswechsel sind möglich und oft der einzige Weg, um beruflich voranzukommen, da vertikale Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind.
Die Vergütung ist angemessen. Sie liegt häufig unter dem Niveau vergleichbarer Positionen in der Privatwirtschaft, was jedoch angesichts des teilweise gemeinnützigen Charakters der Organisation nicht unerwartet ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich und hängt stark von der Abteilung ab. Während einige Teams hervorragend zusammenarbeiten, herrscht in anderen ein stärker egozentrisches, anstatt teamorientiertes Klima. Dies ist auch vor allem in der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen spürbar.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt, und einige werden sogar kurz vor der Pensionierung in die Organisation geholt. Verbesserungspotenzial besteht jedoch in der Einweisung in die digitalen Arbeitsmittel; hier mangelt es oft an Unterstützung und adäquater Schulung.
Ich habe sowohl sehr positive als auch sehr negative Erfahrungen mit Führungskräften gemacht. Während einige Vorgesetzte ihre Mitarbeiter engagiert fördern, zählt für andere ausschließlich die Leistung, nicht der Mensch dahinter.
Die Uneinigkeit der Geschäftsführung ist in der gesamten Organisation spürbar. Statt gemeinsam am Erfolg des Unternehmens zu arbeiten, konzentrieren sich die Geschäftsführer auf den Ausbau ihrer eigenen Machtpositionen und scheuen Konflikt und gemeinsames Problemlösen. Diese fehlende Geschlossenheit in der Führungsebene führt zu nicht nachvollziehbaren Entscheidungen und demotiviert die Mitarbeiter.
Das Arbeitsumfeld ist modern und ansprechend (insbesondere im Munich Urban Colab). Allerdings ist die WLAN-Verbindung nicht immer stabil.
Offene Kommunikation fehlt. Gerüchte kursieren zwar - doch wichtige Informationen werden der Belegschaft vorenthalten oder beschönigt dargestellt.
Der Gestaltungsspielraum ist stark rollenabhängig. Generell wird Eigeninitiative und Kreativität begrüßt. Gleichzeitig ist der Arbeitsumfang oft so hoch, dass die Auswahl eigener Aufgaben kaum möglich ist. Die individuellen Interessen der Mitarbeiter werden häufig den Erfordernissen der Organisation untergeordnet, was dazu führt, dass Mitarbeiter oft Aufgaben übernehmen müssen, für die sie unqualifiziert sind und / oder keine Motivation verspüren.
The mission and vision, make Munich the center and power house of innovation and startups in the whole of Europe and the World.
Too many people and manual processes.
Some people just sit and abuse the flexibility conditions
Friendly
best startup innovation hub in Europe
Flexibility
You propose what to do
compensated with flexibility
startups first
Friends
teach them notion
Open to feedback
pay compensated with flexibility
Open
every one is welcome
Working with the best startups in Europe
Colab ist ein super cooler Arbeitsort, wo man total inspiriert wird & viele Begegnungen hat
Arbeite viel, aber auch weil ich an einem Thema arbeite, dass mir am Herzen liegt
Habe hier noch nie länger schlechte Laune erlebt
Hervorragend
Meist gut
Im Rahmen der Unternehmensgröße gut
Wird unterschiedlich bewertet
Hohe Hilfsbereitschaft
Erfreulicherweise sehr gut
Meist sehr gut
Meist sehr gut
Sehr gut über mehrere Kanäle
Hoher Frauenanteil, auch in Führungsfunktionen
Langweilig gibt's hier nicht
positiv, motiviert und freundlich
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstunden können in Gleitzeit umgewandelt werden, es gibt wöchentliche Sportangebote, nach einer bestimmten Zeit im Unternehmen ist ein Sabbatical möglich
Weiterbildung ja, Karriere nein
Immer freundlich, manchmal könnte etwas stärkere Führung, Klarheit und Struktur guttun.
Gehalt ist für eine im Kern gemeinnützige GmbH gut
Vor allem zu Beginn ist die Lernkurve sehr steil, es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und Freiraum geboten. Es heißt oft, dass man sich seine Position selbst gestalten kann, das ist überwiegend positiv aber wirkt auch teilweise als Ausrede, für fehlende Guidance und Struktur.
Viele tolle Kollegen
Großes Engagement und Initiative wird am Ende nicht belohnt.
Wenig Verantwortungsbewusstsein, teilweise schlechte Führungskräfte; Sehr schwammige Prozesse und Ziele, auch wenn daran momentan gearbeitet wird.
Innovation auch intern nicht nur extern (Reisekostenabrechnung, Arbeit mit KI,...);
Bessere Auswahl von Führungskräften, die der Kultur des Unternehmens entsprechen und diese nicht verschlechtern;
Hat sich in meinem Team stark verändert aufgrund unehrlichem und unauthentischem Verhalten seitens der Führungskraft; generell hat sich das Vertrauen in unserem Team reduziert, z.B.: vertrauliche Punkte aus Mitarbeitergesprächen wurden weitergesagt und Spannungen haben sich aufgebaut, da im Führungsteam nicht an einem Strang gezogen wurde. Gefühlt gab es auch bei einzelnen Personen eher Konkurrenzdenken anstatt gemeinsam zu agieren und sich gegenseitig zu unterstützen, was wirklich traurig ist, bei dem, was sich die Unternehmertum an die Fahnen schreibt.
Freie Zeiteinteilung, gute Balance
Das Unternehmen kündigt Menschen im Krankenstand, ohne Vorwarnung, Abmahnungen oder Ähnliches.
Großteils tolle Kollegen, viele spannende Leute
Unterschiedlich je nach Team; Ich habe sehr respektloses Verhalten von meiner Führungskraft erlebt und trotz Ansprechen und Kommunikation darüber wurde nichts diesbzgl. unternommen. Wenn man dann die Motivation verliert in diesem Umfeld zu arbeiten, wird einem das selbst angekreidet und erlebt trotz Engagement und Bemühen keinen Support.
Die Geschäftsführung wirkt partiell wie ein Fähnchen im Wind und ist sich ihrer Verantwortung in manchen Entscheidungen definitiv nicht bewusst. Es wird groß promotet, dass man eine gewisse Führungskultur leben möchte, spürbar ist diese allerdings nicht wie sich anhand mehrerer Beispiele zeigt. Innerhalb des Führungsteams herrscht partiell sehr wenig Vertrauen, da gewisse Führungskräfte genau wissen, wie sie ihre Karten spielen müssen, um zu bekommen, was sie wollen. Keine ideale Ausgangslage für ein gutes Miteinander..
Oftmals fehlende Kommunikationsstrukturen, Führungskräfte werden über bestimmte, wichtige Unternehmensentscheidungen zu spät informiert. Teilweise werden sehr impulsiv Entscheidungen getroffen, die am besten schon gestern umgesetzt hätten werden sollen.
Keine Fairness über Abteilungen hinweg
Interessante Aufgaben, die man JE nach Führungskraft frei umsetzen kann. Leider sehr unterschiedlich, wie ich erlebt habe.
- generell das Wirken und den Impact der UnternehmerTUM und den vielen Programmen und Initiativen
- Persönlichkeiten, die wirklich wissen was sie tun und einen super Job machen
- wirklich die katastrophalste Führungskultur die ich jemals erleben durfte mit Lästerein, FKs die bestimmten Personengruppen selbige Feedbacks geben
- Passivität von FKs und Fokus auf shiny LinkedIn Posts
- verfehlte Stellenbesetzung (als Beratung wird deklariert, was gar nichts mit richtiger "Beratung" zu tun hat, zudem dafür wenig bis gar keine Kompetenzen im Team vorhanden sind) die bewusst ist, aber nicht angegangen wird
- Unzufriedenheit und hohe Krankheitsquoten, die leider auch mit dem Umgang miteinander zusammenhängen
- kaum Möglichkeit Vertrauen aufzubauen oder psychological safety
- eine wirklich konstruktive Abteilungskultur mit realistischen Zielen und einem positiven Vorgesetztenverhalten, außerhalb von Leadership Principles
- Chefs, die wirklich Konflikte lösen und angehen können, statt die schön zu reden, zu lästern und die Schuld zu verteilen
- fernab von LinkedIn auch wirklich abteilungsintern dafür sorgen, dass es wirklich läuft und nicht nur so klingt ;-)
Leider auch bei Kunden viel Hinterfragung, was das preislich und von der Nachhaltigkeit des Outcomes werden soll
Nicht vorhanden m.E.
Geläster der Chefs über Mitarbeitende, Mitarbeitende über Mitarbeitende...das hab ich noch nie irgendwo derartig erlebt.
Chefs, die vielen Mädels dasselbe destruktive Feedback geben, es wird gelästert und das in allen "Vorbilds"-Ebenen
Herausfordernder Arbeitsplatz mit spannenden Projekten, die die Zukunft dieser Welt zum Besseren verändern können.
Unklare Struktur & Prozesse, sparen sparen sparen, zu wenig Personal, viel zu viele oft inhaltsleere Meetings auf Führungsebene, dafür keine Zeit für Führungsarbeit im eigenen Team. Die meisten Mitarbeitenden fahren beim Arbeitspensum weit über Anschlag, was aber hingenommen wird obwohl es z.B. beim Thema Mehrarbeit eigentlich klare Regeln zur Vermeidung gibt.
Die UTUM sollte sich viel stärker professionalisieren. Es ist nicht nur wichtig nach aussen gut zu wirken, Startups und Studierende zu fördern. Man darf ruhig auch mal die eigenen Leute besser bezahlen (Stichwort CDC), sich an seine selbst gesteckten Ziele halten und eine hohe Fluktuation nicht als branchenüblich und gottgegeben einfach hinnehmen.
50/50 - Großteil des Personals ist zumindest vordergründig nett und freundlich. Oftmals hatte ich aber das Gefühl (und selbst erlebt), dass beim Verlassen des Raums direkt über die Person geredet wurde, statt davor mit ihr den Dialog zu suchen.
Laut Financial Times "Europe's leading Startup Hub" - dies sollte sich allerdings auch für das Personal im Arbeitsalltag (z.B. klare Prozesse) irgendwann mal bemerkbar machen.
Gutes Sport Angebot - von dem der Großteil aber im Munich Urban Colab stattfindet und zu Zeiten die auf ein "9to5 Arbeitsverhältnis" geschneidert sind. Wenn man Schicht arbeitet hat man leider kaum die Möglichkeit es zu nutzen. Aufgrund starken Personalmangels entstanden sehr schnell massiv Überstunden, die zwar mit Freizeit ausgeglichen wurden, was aber meistens dazu führte, dass dann wieder Personen fehlen, die man eigentlich braucht und in Mehrarbeit für alle anderen resultiert. Hier wäre eine Wahlmöglichkeit mit alternativer Auszahlung m.E. besser.
Budget für Weiterbildung vorhanden, allerdings schwierig zu beantragen. Trainings die in house angeboten werden (z.B. Standard Führungskräfte Training) sollten aber öfter stattfinden und nicht von diesem Budget abgehen.
Durchschnittliches Gehalt, allerdings für die Lebenshaltungskosten in MUC zu wenig. Viele Benefits werden erst nach der Probezeit gewährt. Es gibt keinerlei Zuschläge für Mehrarbeit, Arbeit am Wochenende, Schichtzulage, Inflationsausgleich,
Das selbst gestrickte grüne Mäntelchen steht der UTUM sehr gut. Mir wurde die Firma als sehr nachhaltig vorgestellt, im Alltag wird hier aber Wasser gepredigt und Wein getrunken. Mülltrennung findet nicht statt oder wird missachtet, Strom wird weder gespart noch nachhaltig/erneuerbar bezogen oder im großen Stil selbst erzeugt. Gerade am Standort in Garching befindet man sich hier in der fossilen Steinzeit. Nachhaltigkeitsberichte, CO2 Bilanzen oder auch nur der spürbare Wille hier besser zu werden > Fehlanzeige. Es gibt keinen zentralen Einkauf, jede/r bestellt was und wo sie/er will. Das Munich Urban Colab ist auf den ersten Blick ein toller und wunderschöner Glas-Stahl-Beton Koloss. Aber wenn man z.B. die Kapazität der Tiefgarage mit der Anzahl an Fahrradstellplätzen vergleicht, sieht man, dass hier komplett falsche Anreize geschaffen wurden und Leute weiter lieber individuell zur Arbeit fahren als öffentlich. Möchte man zwischen den beiden Standorten öffentlich verkehren, ist man im worst case schonmal 2 Stunden unterwegs. Ein regelmäßig verkehrendes Shuttle mit E-Antrieb gibt es nicht.
Zu oft wird in "Mein Team/mein Bereich" statt "wir als Team/unsere Firma" gedacht und gesprochen.
Es gibt schmückende Leadership Principles, die aber leider nur sehr selten wirklich gelebt werden. Dies ist den meisten Führungskräften auch bewusst, ändert sich aber entweder nicht oder viel zu langsam.
Veraltetes, teilweise unbrauchbares IT Equipment, weder Diensthandy noch alternative e-SIM zur Nutzung auf dem Privatgerät. Nicht funktionierende Zugangssysteme, Infrastruktur und unterirdisches WLAN/Telefonempfang im Gebäude. Kommuniziert wird, dank fehlender Telefonanlage via Zoom auf dem Privatgerät. Wenn man das nicht möchte, ist man halt einfach nicht erreichbar - egal ob es sich um interne Kommunikation oder Anfragen externer Partner handelt.
Die Kommunikation sowohl im MakerSpace, als auch in der gesamten UnternehmerTUM ist stark ausbaufähig. Es wird eher übereinander statt miteinander geredet.
Auch wenn die Zusammenarbeit mit der sog. Gen-Z sehr herausfordernd sein kann, arbeiten bei der UTUM alt und jung gleichberechtigt miteinander. Leider ist aber oft noch die "klassische" Aufteilung in "Männer- und Frauenberufe", z.B. HR/People > weiblich, Facility > männlich, Assistenz > weiblich, Werkstatt > männlich vorherrschend.
Die Arbeit kann sehr vielseitig sein, allerdings fehlt den meisten Mitarbeitenden ein klarer Überblick, wer in der Firma eigentlich für was zuständig ist.
Innovatives, kreatives und inspirierendes Arbeitsumfeld.
Manche Aktivitäten gehen inhaltlich nicht besonders tief.
Weniger Overhead
Werkstattleiter kümmert sich stark um unsere Belange
Unser Werkstattleiter legt keine Steine in den Weg für kurzfristige Wünsche
Könnte etwas mehr sein
Find ich extrem gut im Werkstatt Team
Könnte mir keinen besseren Chef vorstellen
In der kompletten Firma könnte es besser sein. Werkstatt läuft gut
Es werden hier keine Unterschiede gemacht
Sehr vielfältige Themen bzw. Aufgaben
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