Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UnternehmerTUM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstunden können in Gleitzeit umgewandelt werden, es gibt wöchentliche Sportangebote, nach einer bestimmten Zeit im Unternehmen ist ein Sabbatical möglich
Immer freundlich, manchmal könnte etwas stärkere Führung, Klarheit und Struktur guttun.
Vor allem zu Beginn ist die Lernkurve sehr steil, es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und Freiraum geboten. Es heißt oft, dass man sich seine Position selbst gestalten kann, das ist überwiegend positiv aber wirkt auch teilweise als Ausrede, für fehlende Guidance und Struktur.
Hat sich in meinem Team stark verändert aufgrund unehrlichem und unauthentischem Verhalten seitens der Führungskraft; generell hat sich das Vertrauen in unserem Team reduziert, z.B.: vertrauliche Punkte aus Mitarbeitergesprächen wurden weitergesagt und Spannungen haben sich aufgebaut, da im Führungsteam nicht an einem Strang gezogen wurde. Gefühlt gab es auch bei einzelnen Personen eher Konkurrenzdenken anstatt gemeinsam zu agieren und sich gegenseitig zu unterstützen, was wirklich traurig ist, bei dem, was sich die Unternehmertum an die Fahnen schreibt.
Oftmals fehlende Kommunikationsstrukturen, Führungskräfte werden über bestimmte, wichtige Unternehmensentscheidungen zu spät informiert. Teilweise werden sehr impulsiv Entscheidungen getroffen, die am besten schon gestern umgesetzt hätten werden sollen.
positiv, motiviert und freundlich