Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UnternehmerTUM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oftmals fehlende Kommunikationsstrukturen, Führungskräfte werden über bestimmte, wichtige Unternehmensentscheidungen zu spät informiert. Teilweise werden sehr impulsiv Entscheidungen getroffen, die am besten schon gestern umgesetzt hätten werden sollen.
Großteils tolle Kollegen, viele spannende Leute
Freie Zeiteinteilung, gute Balance
Unterschiedlich je nach Team; Ich habe sehr respektloses Verhalten von meiner Führungskraft erlebt und trotz Ansprechen und Kommunikation darüber wurde nichts diesbzgl. unternommen. Wenn man dann die Motivation verliert in diesem Umfeld zu arbeiten, wird einem das selbst angekreidet und erlebt trotz Engagement und Bemühen keinen Support.
Die Geschäftsführung wirkt partiell wie ein Fähnchen im Wind und ist sich ihrer Verantwortung in manchen Entscheidungen definitiv nicht bewusst. Es wird groß promotet, dass man eine gewisse Führungskultur leben möchte, spürbar ist diese allerdings nicht wie sich anhand mehrerer Beispiele zeigt. Innerhalb des Führungsteams herrscht partiell sehr wenig Vertrauen, da gewisse Führungskräfte genau wissen, wie sie ihre Karten spielen müssen, um zu bekommen, was sie wollen. Keine ideale Ausgangslage für ein gutes Miteinander..
Interessante Aufgaben, die man JE nach Führungskraft frei umsetzen kann. Leider sehr unterschiedlich, wie ich erlebt habe.
Hat sich in meinem Team stark verändert aufgrund unehrlichem und unauthentischem Verhalten seitens der Führungskraft; generell hat sich das Vertrauen in unserem Team reduziert, z.B.: vertrauliche Punkte aus Mitarbeitergesprächen wurden weitergesagt und Spannungen haben sich aufgebaut, da im Führungsteam nicht an einem Strang gezogen wurde. Gefühlt gab es auch bei einzelnen Personen eher Konkurrenzdenken anstatt gemeinsam zu agieren und sich gegenseitig zu unterstützen, was wirklich traurig ist, bei dem, was sich die Unternehmertum an die Fahnen schreibt.