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Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte/r Bewerter/-in,

vielen Dank, dass Sie den Bewerbungsprozess bei der uvex group bewertet haben.

Ihre Schilderungen entsprechen nicht unserem Anspruch und unserem Verständnis von guter Personalarbeit. Deshalb haben wir Ihre Bewertung zum Anlass genommen Ihren Fall näher zu betrachten, um eventuelle Lücken im Prozess aufzudecken.
Ihre Bewertung haben wir zunächst an den Fachbereich in unserer Personalabteilung weitergegeben. Nach interner Prüfung konnten wir nachvollziehen, wie der von Ihnen geschilderte Bewerbungsprozess ablief.

Nach dem Eingang der Bewerbung erfolgte unmittelbar ein Eingangsbescheid. Anschließend wurde Ihre Bewerbung an den Fachbereich weitergeleitet. In der Zeit zwischen Eingangsbescheid und Ihrer Absage, befand sich die bearbeitende Kollegin im Weihnachtsurlaub (wie im Abwesenheitsassistent auch mitgeteilt) bis nach Hl. Drei Könige. Bedauerlicherweise fiel sie dann krankheitsbedingt aus, was sich aber mit Ihrer Absage überschnitt.

Grundsätzlich haben Sie Recht, Zwischenbescheide im Bewerbungsprozess sind wichtig. Wir haben Ihre Bewertung zum Anlass genommen, intern nachzuhaken, wann Bewerber über den Stand ihrer Bewerbung informiert werden und haben Optimierungsbedarf festgestellt. So sollen künftig Bewerber, deren Bewerbung noch nicht gesichtet wurde, aber eingegangen ist, ebenfalls Mitteilung über den aktuellen Stand erhalten. Eine Einstellung im System hat bisher eine lückenlose Bearbeitung solcher Fälle verhindert. Gerade bei Stellen, die erfahrungsgemäß eine hohe Zahl an eingehender Bewerbungen mit sich bringen, absolut wichtig.

Sie sehen, Ihre Bewertung hat, auch wenn sie negativ ausfällt, wichtigen Input geliefert, wofür wir dankbar sind.

Vielleicht können Sie die Lage, jetzt wo Sie die Umstände kennen, auch besser einschätzen.

Herzlichen Dank!

Ihr Arbeitgebermarken-Team.

Sehr geehrte/r Bewerter/-in,

danke für Ihre Bewertung. Sie schreiben, dass auch Sie zum falschen Standort geschickt wurden.

Wir können mit Sicherheit sagen, dass dies im Bewerbungsprozess genau einmal vorkam, was wir bedauern und wofür wir uns (nicht nur persönlich sondern auch auf dieser Plattform) entschuldigt haben.

Das von Ihnen so beschriebene Vorstellungsgespräch hat definitiv nie stattgefunden. Schade, dass Sie Ihre Rückmeldung den Gesprächspartnern nicht persönlich geben konnten, sondern den Weg über kununu wählen und damit falsche Tatsachen verbreiten.

Wenn Sie Klärungsbedarf haben, wenden Sie sich gerne persönlich an das Arbeitgebermarkenteam: arbeitgebermarke@uvex.de

Ihr Arbeitgebermarken-Team.

Sehr geehrte/r Bewerber/-in,

vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess bei der uvex group.

Ihre Bewertung wurde an den Fachbereich, also die HR, weitergeleitet. Nach interner Prüfung dürfen wir feststellen, dass allen Bewerber*innen, die den Zuschlag für diese Stelle nicht bekommen haben, schriftlich abgesagt wurde, bzw. auch fernmündlich.

Wir können leider, aufgrund der hohen Vielzahl an Bewerbungen, nicht garantieren, dass eine Zu-/Absage innerhalb eines bestimmten Zeitraumes erfolgt. Sicher können wir aber sagen, dass Absagen unsererseits erfolgt sind.

Dass einem/r Bewerber-/in versehentlich eine Anfahrtsbeschreibung zum falschen Gebäude am gleichen Standort übersendet wurde, ist richtig. Das tut uns leid und sollte nicht passieren. Ist es aber. Ein menschliches Versehen. Wo gehobelt wird, fallen Späne.

Alles Gute für Sie.

Ihr Arbeitgebermarken-Team.