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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter:innen, die bei uvex group eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
26 Auszubildende empfehlen uvex group als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Kolleg:innen (vor allem wie lange viele Kollegen schon ein Teil der uvex-Family sind), die brand "uvex" an sich, die Benefits am Standort Fürth
Ggf. auch andere Studienorte in Betracht ziehen.
Kann ich erst nach meiner Übernahme bewerten.
1A - man ist durch die Gleitzeit sehr flexibel.
Auf jeden Fall, wenn man Eigeninitiative zeigt und motiviert ist!
Dass sich sehr um die Azubis gekümmert wird und man viele Aktionen zusammen plant und durchführt.
-
Eventuell noch mehr Chancen biete um alle Führungskräfte kennen zu lernen.
Offen für neue Dinge
Nette Mitarbeiter
Durch Gleitzeit, kann man das Kommen und Gehen varieren
Durch den Tarifvertrag fair und gerecht
Immer ein offenes Ohr, zudem stets zuverlässig und freundlich.
Interessante Aufgaben
Oftmals wenig abweichende Aufgaben
Die Ausbildungsleitung sollte etwas mehr Zeit für seine Azubis haben bzw. durch Reduktion der "anderen" Tätigkeiten etwas entlastet werden, damit mehr Zeit übrig bleibt.
Man fühlt sich sehr wohl in der uvex-Familie. Hier fährt man jeden Tag gerne in die Arbeit.
Nach der Ausbildung werden alle Azubis befirstet übernommen, mit einer Vertragslaufzeit von einem Jahr. Unterstützung erhält man von uvex wenn man sich Weiterbilden möchte. Ein guter Anhaltspunkt sind Azubis, welche schon länger ausgelernt sind. Viele können auf einen sehr guten Karriereweg zurückblicken, der noch kein Ende gefunden hat.
In der uvex-group wird das Prinzip der variablen Arbeitszeiten gelebt (Gleitzeit). Man muss sich zwar als Azubi an die jeweilige Abteilung anpassen, was aber gar kein Problem darstellt.
Pünktliche Bezahlung erfolgt jeden Monat. Außerdem werden auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt.
Gut ausgebildete Ausbilder mit der Initiative die Azubis zu fördern und während der Ausbildungszeit zu begleiten und unterstützen. In vielen Abteilungen gibt es auch mehrere Ausbilder, wodurch die Qualität nochmals gesteigert wird.
Die Ausbildung machte Spaß. Je nach Einsatzabteilung, die einem besser gefallen hat oder eben nicht, varriierte das ein bisschen. Zudem werden mehrmals im Jahr verschiedene Events geboten, wie zum Beispiel der jährliche Azubi-Ausflung, die Weihnachtsfeier oder der Sportsday, wo der Spaß definitiv nicht zu kurz kommt.
Die Aufgaben sind in den meisten Abteilungen abwechslungsreich und vielseitig und auch teilweise sehr anspruchsvoll, bei denen man das Gefühl hat, man ist ein vollwertiges Mitglied der Abteilung in der Einsatzeit. Natürlich gehören auch die typischen Azubiaufgaben dazu, was aber auch kein Problem ist, denn jeder fängt einmal klein an.
Der Einsatz in einer Abteilung beträgt 2-4 Monate. Die Einsatzzeit ist sehr gut gewählt, da man in dieser Zeit einen guten Einblick bekommt und bereits einzelne Aufgaben selbstständig übernehmen kann. Durch die 3-jährige Ausbildung werden so viele Abteilungen durchlaufen. Dadurch kann man auch für sich selbst entscheiden, was einem am besten liegt.
Azubis werden mit viel Respekt behandelt und nicht als "Azubi" abgestempelt.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich sehr gut aufgehoben, die Azubis werden finanziell unterstützt (z.B. Kostenübernahme der Fahrkarte, Bücherkosten/Papiergeld Berufsschule...) Viele weiter Aktionen für Azubis wie z.B. Azubi-Ausflug
nichts
Die Ausbildungsleitung sollte etwas mehr Zeit für seine Azubis haben bzw. durch Reduktion der "anderen" Tätigkeiten etwas entlastet werden, damit mehr Zeit übrig bleibt.
Ich fühle mich in dem Unternehmen sehr wohl und bin stolz ein Teil der uvex-Familie sein zu dürfen.
ausgelernte Azubis werden in der Regel eigentlich immer Übernommen. Zunächst befristet für ein Jahr, diese Verträge werden jedoch meist nach Ablauf des Jahres auf unbefristete Verträge verlängert. Für Weiterbildungsmöglichkeiten wird man vom Unternehmen unterstützt, die ja auch Grundstein für Aufstiegsmöglichkeiten sind.
Dem Unternehmen liegt aber viel daran, die Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen und so besteht auch für "Ex-Azubis" eine Aufstiegsmöglichkeit.
Arbeitszeiten müssen zwar individuell an die jeweilige Einsatzabteilung angepasst werden, grundsätzlich kann aber die Arbeitszeit (bis auf die Kernarbeitszeit) frei gewählt werden.
Die Ausbildungsvergütung ist gut bis sehr gut. Man kann sich im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen nicht beklagen. :)
Die Ausbildungsleiter sind sehr nett und kümmern sich gut um die Azubis, jedoch sind diese teilweise durch ihre weiteren Tätigkeiten im Personalmanagement zeitlich sehr eingespannt, wodurch manchmal für die Azubis etwas die Zeit fehlt. Die Ausbilder in den jeweiligen Einsatzabteilungen nehmen sich in der Regel viel Zeit für die Azubis und tauschen Erfahrungen/Tipps aus.
Je nach Einsatzabteilung und den persönlichen Interessen macht die Ausbildung viel Spaß. Außerdem werden viele zusätzliche Aktionen wie zum Beispiel ein jährlicher Azubi-Ausflug geboten, bei dem Spaß/Kultur/Wissen an erster Stelle stehen.
Je nach Abteilung werden Azubis auch anspruchsvolle/verantwortungsvolle Aufgaben zur Bearbeitung überlassen. Die ein oder andere "typische" Azubi-Aufgabe ist jedoch immer zu finden. Gehört für mich aber mit dazu und man muss ja schließlich erstmal klein Anfangen. Außerdem können auch einfache oder scheinbar unbedeutende Aufgaben eine wichtige Rolle spielen.
Zusätzlich werden die Azubis in verschiedene Projekte mit einbezogen/eingesetzt wie z.B. die Vorbereitungen für die Weihnachtsfeier, die Gesundheitstage und weitere Aktionen.
Es wird stark darauf geachtet möglichst viele unterschiedliche Abteilungen kennen zu lernen. Nach dem viele unterschiedliche Abteilungen durchlaufen werden, sind auch jedes mal neue Aufgaben und Herausforderungen an der Tagesordnung.
Am Schluss der Ausbildung hat man einen guten "Rundumschlag" über die notwendigen Abteilungen eines Unternehmens. Von Einkauf über Materialverwaltung, Produktmanagement, etc. hin zu Vertrieb, Personalmanagement, Finanzbuchhaltung, etc. wird alles durchlaufen.
In vielen Abteilungen wird man respektvoll und wie ein vollwertiges Abteilungsmitglied behandelt. In manchen Abteilungen wird einem jedoch "klar gemacht" dass man "nur" der Azubi ist. Grundsätzlich werden aber die Azubis mit Respekt behandelt. Die Geschäftsleitung nimmt sich auch extra für die neuen Azubis für einen Austausch und ein erstes Kennenlernen Zeit.
Auf die sportliche Aktivitäten im Betrieb wird viel Wert gelegt. Für jeden Mitarbeiter ist etwas dabei. Diese helfen natürlich auch dabei das Betriebsklima auf einem guten Niveau zu halten.
uvex übernimmt die Azubis in der Regel immer nach der Ausbildung zuerst befristet. Danach folgt ein unbefristeter Vertrag. Die meisten Abteilungen freuen sich einen Azubi als neuen Mitarbeiter übernehmen zu können.
Die Arbeitszeiten lassen sich sehr gut mit der Freizeit kombinieren. Durch die Gleitzeit wird es ermöglicht Arbeit, Schule und Freizeit unter einen Hut zu bekommen. Durch ein Überstundenkonto wird auch hier für möglichen Ausgleich gesorgt.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Auch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden als zusätzliche Zahlungen geboten.
Die Ausbilder kümmern sich gut um die Azubis. Vorhandenes Wissen wird immer weitergegeben. Bei Wünschen oder Anregungen haben viele der Ausbilder und auch die Ausbildungsleitung ein offenes Ohr.
Durch jährliche Azubisausflüge zu verschiedenen Standorten wird die Gemeinschaft unter den Azubis gestärkt und auch der Spaßfaktor wird hierbei nicht vernachlässigt. Es wird auch während der Arbeitszeit nicht langweilig und dadurch geht man auch gerne in die Arbeit.
Es werden verantwortungsvolle und spannende Aufgaben, natürlich je nach Abteilung etwas mehr oder etwas weniger, übertragen. Neben der Arbeit bleibt genug Zeit zum Lernen und außerdem kann man sich auch gut auf die bevorstehenden Prüfungen vorbereiten. Durch die Schule wird einigen Azubis die Möglichkeit gegeben an einem 3- wöchigem Auslandsaufenthalt teilzunehmen.
Dadurch, dass die Azubis die Abteilungen alle 2 bis 3 Monate wechseln, wird eine sehr hohe Variation geboten. Durch den gegeben Wechsel lernt man viel Neues dazu.
- Wertschätzung
Sehr nette, aufgeschlossene, herzliche Kollegen bei denen man auch zweimal nachfragen kann, wenn man etwas nicht auf Anhieb verstanden hat - zeitintensive Zusammenarbeit, wir Azubis haben auch interne Projekte zum Organisieren sowie Durchführung wie z.B. Weihnachtsbasar, Azubi-Ausflug, Azubi-Weihnachtsfeier,
Nach der Ausbildung wird man ein Jahr befristet übernommen - anschließend wird das (99% der Fälle) Arbeitsverhältnis unbefristet
Durch die Gleitzeit hat man einen Kommen bzw Gehen Rahmen, dass heißt man muss nicht zu einer genauen Zeit anwesend sein, sondern kann man sich etwas einteilen (Kernarbeitszeit vorhanden)
Erhalten ein Weihnachts- und Urlaubsgehalt somit bekommen wir 14. Gehälter pro Jahr ausgezahlt
bei Problemen sowie Anregungen immer ein offenes Ohr
Durch die Ausbildung bekommen wir einen wahnsinnigen großen Einblick in die uvex Welt und lernen somit auch total nette Kollegen kennen!
Wertschätzung steht bei der Geschäftsführung/Gesellschafter an oberster Stelle, dies merkt man auch durch unsere internen Events wie z.B. Weihnachtsfeier, uvex Sports day oder auch uvex ride for Kids - Azubis sind vollwertige Mitglieder des Unternehmens (merkt man auch !!!!!)
Das es neben den Ausbildungsinhalten noch weitere Projekte gibt in denen wir Auszubildenden uns kreativ engagieren können.
Uns Azubis wird viel geboten. Zum Beispiel machen alle Azubis zusammen einmal im Jahr einen Azubiausflug, bei dem wir andere Standorte besichtigen.
sehr gutes Gesundheitsmanagement (diverse Sportangebote wie EMS-Training, Faszientraining)
uvex unterstützt seine Mitarbeiter bei Weiterbildungen und fördert diese auch
Sehr gute Zukunftsperspektiven für Azubis
Gleitzeit, flexible Arbeitszeit
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird zusätzlich gezahlt
Ausbilder haben immer offenes Ohr für Fragen, alle sehr hilfsbereit
meistens sehr gutes Arbeitsklima in den Abteilungen
Meistens abwechlungsreiche Aufgaben, auch anspruchvolle Tätigkeiten dabei
Wechsel der Abteilungen alle 2-4 Monate
Möglichkeit viele Abteilungen kennenzulernen und somit gute Chance, die beste Abteilung für sich zu finden
alle Kollegen behandeln uns Azubis als vollwertige Arbeitnehmer
Freundliche Kollegen
Die Auszubildenden untereinander verstehen sich gut und helfen einander. Regelmäßige Treffen finden statt. Außerdem bietet uvex viele Aktivitäten neben der Arbeitszeit.
Auszubildende genießen die flexible Gleitzeit (38h/Woche). Wenn Überstunden anfallen müssen und dürfen diese "abgefeiert" werden.
Vergütung wird immer pünktlich überwiesen und die Höhe der Ausbildungsvergütung steigt stetig und ist im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben hoch
In jeder Abteilung ist ein anderer Ausbilder für die Auszubildenden zuständig. Alle haben stets ein offenes Ohr, zudem ist die Ausbildungsleitung auch sehr daran interessiert, immer wieder Feedback von den Auszubildenden über Ausbilder und Abteilungen zu bekommen um Unstimmigkeiten direkt aus der Welt zu schaffen.
Die Ausbildung bei uvex macht sehr viel Spaß.
Durch die jährlichen Azubi-Ausflüge, die während der Arbeitszeit stattfinden, lernen sich alle Azubis aus Deutschland sehr gut kennen.
Außerdem bekommen die Azubis besondere Aufgaben - wie zum Beispiel - den jährlichen Weihnachtsbasar, Girlsday oder Buß- und Bettag (Kinderbetreuung der Mitarbeiter) zu gestalten.
Uns wird es hier nie langweilig!
Durch den Abteilungswechsel, der alle 3 Monate stattfindet lernt man viel Neues kennen und kennt sich sehr schnell sehr gut in der Firma uvex aus.
Auch den Auszubildenden wird Respekt entgegen gebracht. Hier wird jeder Respektvoll behandelt, egal in welcher Position man steht.
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