Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Als global agierendes Unternehmen mit rund 1.500 Mitarbeitenden steht UZIN UTZ für hochwertige Bodensysteme und Innovation. Vom Hauptsitz in Ulm aus setzen wir Maßstäbe in Entwicklung und Produktion von Flüssig- und Pulverprodukten für professionelle Bodenbearbeitung. Unser Fokus liegt auf einer guten Balance zwischen der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sowie auf einem nachhaltigen Unternehmenswachstum.
In den vergangenen Jahren haben wir uns kontinuierlich weiterentwickelt und sind in sechs starken Marken gewachsen. Alle gemeinsam bilden das Fundament für professionelle Handwerkskunst. Ob UZIN, WOLFF, PALLMANN, Arturo, codex oder Pajarito, jede Marke trägt als Teil der UZIN UTZ Familie mit ihrem individuellen Charakter, eigenen Kompetenzen und einzigartigen Menschen zur Vielfalt und Leistungsstärke des Unternehmens bei. Denn egal, ob es um die Menschen oder um unsere Marken bei UZIN UTZ geht: Nur gemeinsam sind wir erfolgreich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUZIN UTZ bietet eine Unternehmenskultur, die Entwicklung und Erfolg in den Mittelpunkt stellt. Neben den Vorteilen des Tarifvertrags der chemischen Industrie bietet UZIN UTZ zusätzliche Benefits, die die berufliche und persönliche Entfaltung fördern. Einen tieferen Einblick in die UZIN UTZ Welt und was das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber auszeichnet, bietet auch unsere Karriereseite.
UZIN UTZ steht nicht nur für unternehmerischen Erfolg, sondern auch für deine persönliche Entwicklung. Also, werde Teil des Teams und entfalte deine Fähigkeiten mit uns.
Erlebe bei UZIN UTZ ...
Unsere Unternehmenskultur: Mehr als nur ein Job.
Wir bei UZIN UTZ sind stolz darauf, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die mehr als nur ein Arbeitsplatz ist – sie ist ein Ort, wo Erfahrungen auf frische Ideen treffen und Gestalt annehmen.
Hinter unseren erstklassigen Produkten und Dienstleistungen stehen Menschen, die jeden Tag ihr bestes geben handeln, ganz im Sinne unserer frei Kernwerte. Diese bilden das Fundament für unsere Unternehmenskultur und leiten uns in allem, was wir tun.
UZIN UTZ: Entdecke deine Karrierechancen bei uns!
Ob im Verkauf, der Logistik, dem Einkauf, der Verwaltung oder IT – bei UZIN UTZ gibt es unzählige Möglichkeiten für deinen beruflichen Weg. Wir verstehen, dass jeder unterschiedliche Bedürfnisse und Voraussetzungen hat. Daher bieten wir dir als Berufseinsteigerin, Azubi, Praktikant*in oder erfahrene Führungskraft maßgeschneiderte Jobangebote.
Kompetenzen und Erfahrungen
Wir suchen engagierte Menschen, die unser Team bereichern und unseren gemeinsamen Erfolg vorantreiben möchten. Neben fachlichen Qualifikationen sind uns folgende Eigenschaften besonders wichtig:
Wir schätzen Charaktere, die anpacken, motiviert sind und Herausforderungen mit Begeisterung angehen.
Wo wir Verstärkung brauchen
Neugierig, in welchen Bereichen wir gerade Verstärkung suchen? Schau einfach auf unser Job-Portal! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote weltweit, für unterschiedlichste Positionen.
Unsere Tätigkeitsfelder
Bei uns gibt es spannende Jobs in:
Deine Ausbildung bei UZIN UTZ
UZIN UTZ bietet auch eine Vielzahl von Ausbildungsberufen. Egal ob du technisch begabt bist, als Industriekaufmann/-frau dein Organisationstalent unter Beweis stellen möchtest oder als Fachinformatiker/-in moderne IT-Lösungen entwickelst – wir garantieren dir eine erstklassige Ausbildung und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
Wir suchen junge Talente, die unsere Leidenschaft für unsere Marken und Technologien teilen und gerne in einem internationalen und vielfältigen Team arbeiten.
Lust auf mehr?
Besuche unser Job-Portal und finde den perfekten Job für dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Uzin Utz SE.
Als führender Anbieter bauchemischer Systemprodukteist die UZIN UTZ weltweit in 50 Ländern vertreten, davon in 20 Ländern mit eigenen Produktionsgesellschaften und Vertriebsgesellschaften.
Produktionsstandorte:
Deutschland (Hauptsitz Ulm, Ilsfeld, Mettmann, Würzburg), China, Frankreich, Indonesien, Niederlande, Polen, Schweiz (Buochs, Sursee), Slowenien, USA
Vertriebsstandorte:
Belgien, Dänemark, Deutschland, Großbritannien, Kroatien, Neuseeland, Niederlande, Österreich, Polen, Schweden, Schweiz, Serbien, Singapur, Tschechien, Ungarn, USA
Die Menschen und die Umgebung, die immer spannend und erlebnisreich bleiben. Es bewegt sich immer was und man will nach vorne kommen und keinen Stillstand. Man tut auch oft das richtige wenn die korrekten Leute mit im Boot sind. Einige FK sind wirklich engagiert und gehen mit gutem Beispiel voran.
übernimmt Verantwortung für die Mitarbeiter, auch in wirtschaftlich herausfordernen Zeiten
- Image
- Mitarbeitergeschenke
- Workshops
Gutes überwiegt!
Gut ist, wenn alle Führungskräfte außer Haus sind.
Nicht alles ist schlecht, der Umgang mit den Mitarbeitern war früher allerdings deutlich besser. Es gab auch Zeiten in denen jeder für die Firma gearbeitet hat, inzwischen wird vorgegeben nur noch für die Abteilung zu arbeiten.
Da gibt es nichts. "Nörgler" gibt es überall. Herausforderungen sind dazu da, sich und das Unternehmen weiterzuentwickeln
Strukturen und Prozesse sind (noch) nicht mit dem Wachstum mitgekommen und müssen dringend angepasst werden
Verhalten gegenüber den Produktionsmitarbeitern
Sehr starke hierarchische Strukturen, keine offene Unternehmenskultur. Aktuell findet ein Übergang von Familienunternehmen zu Konzernstruktur statt, eine Work-Life-Balance ist für viele Mitarbeiter lange nicht mehr gegeben. Schlechte Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Für Frauen schlechte Aufstiegschancen.
Sollten sich mehr für Produktionsmitarbeiter einsetzen, zumindest eine Chance auf die nächste Gehaltsstufe zu gelangen, ab E6 ist leider schluss...
- Optimierung / Neuerung der Arbeitsprozesse
- Einführung einer etablierten Software (z.B. Microsoft Teams)
- Mitarbeiterbeteiligung
Egal was man sagt wird eh unter den Tisch gekehrt
Noch stärker auf den Kunden schauen und zuhören. Optimierungsbedarf sehe ich auch in der Weiterbildung, in der Struktur und im Aufgeben alter Denkweisen, im Arbeitsumfeld und in der standortübergreifenden Zusammenarbeit. Mehr Mut zum Vorangehen.
Mehr auf die langjährigen Mitarbeiter hören. Dies wird zwar immer wieder lauthals betont, aber wir wollen ehrlich sein, für die Führungskräfte ist dieses Gespräch einfach nur eine Pause in der sie nicht zuhören müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Uzin Utz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich finde es gut, vor allem die lange Zugehörigkeit wird geschätzt. Auch an die ehemaligen MA wird gedacht. Erst kürzlich gab es ein Klassentreffen für ehemalige Anwendungstechniker, um ihnen die neue Produktpalette vorzustellen, obwohl sie nicht mehr im Unternehmen aktiv sind. Das ist schön, wenn man als Abteilungsferner dabei ist.
Solange man auf "Linie" bleibt in Ordnung. Äußert man Kritik sieht das etwas anders aus.
Altersfreizeit
Bin selbst mit Abstand der älteste
Kein Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uzin Utz ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Für mich innerhalb des Bereichs sehr gut, übergreifend könnte es öfter besser sein, ebenso in der übergeordneten Unternehmens- / Standordkommunikation
Sehr sprunghaft
Aktuelle Themen/Anligenwerden nach unten nicht weitergegeben
Kommunikation war noch nie eine Stärke von Uzin.
Sehr schlecht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier gibt es Verbesserungspotenzial, das genutzt werden sollte. Es gibt gute Beispiele von Auszubildenden, die heute Bereichsleiter sind, oder von Quereinsteigern, die heute als Experten im Unternehmen geschätzt werden. Aber mit dem Wachstum und der Bewegung hin zu mehr internationaler Vernetzung gibt es noch viel zu tun, um die Ausbildung noch attraktiver zu machen und gezielter auf die persönlichen (Interesse an einem bestimmten Thema) und fachlichen Bedürfnisse (Unternehmen bietet MA-Weiterbildung an, um die interne fachliche Qualität zu erhöhen) auszurichten. Hier ...
Kompetenzen für Arbeitswelten von morgen in den Mittelpunkt stellen und fördern. Mehr auf individuelle Bedürfnisse und Fähigkeiten eingehen. Nicht mit der Gießkanne reinschütten und am Bedarf vorbei. Budgets für Weiterbildungen sollten feste Vorgabe sein.
Als Eigengewächs kann man sich hocharbeiten, es werden einem aber alle Steine die man findet in den Weg gelegt. "Man kommt halt nicht frisch vom Studium, den die kennen sich aus".
Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden Potentiale und Ziele
ausgearbeitet und gezielt darauf auch Weiterbildungen ermöglicht.
Für Frauen schlechte Aufstiegschancen.