208 Bewertungen von Bewerbern
208 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Verbesserungsvorschläge, es war sehr angenehm und man war immer informiert.
Nach Abschicken der Bewerbung erhielt ich zeitnah eine Einladung zum Interview mit HR. Das Gespräch war sehr angenehm und sympathisch. Mir wurde gesagt, dass ich in 3-4 Tagen eine Rückmeldung erhalten werde. Ich habe, seit 2 Monaten, immer noch nix gehört. Ein wertschätzender Umgang sieht anders aus.
Durchsprache des CV. Gründe für den Wechsel. Berufliche Ziele.
Gleich im ersten Gespräch den Fachbereich involvieren, damit eventuelle Missverständnisse zu dessen Anforderungen an Bewerber:innen vermieden werden.
Das erste Kontaktgespräch mit einem Recruiter (Millenial) war sehr offen und positiv - das zweite Gespräch mit der Personalleitung (nicht-Millenial) und der Abteilungsleitung war eine ganz andere Atmosphäre - Direkt nach dem „Hallo“ kam „dann fangen wir direkt an“ und kein schöner Einstieg oder eine erste Frage nach dem Wohlbefinden - und auch sonst war der Ton eher harsch und teilweise zynisch. Das ist kein Klima, in dem Millenials oder GenZ gerne täglich arbeiten.
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Hier sollte der Lebenslauf mit den Gehaltsvorstellungen verglichen werden und wenn dies nicht zusammenpasst, dann bitte doch kein Vorstellungsgespräch führen, ansonsten ist es verschwendete Lebenszeit.
Über 25% Abweichung ist kein Angebot.
Hier zahlen andere Arbeitgeber, selbst bei inhouse-Stellen, deutlich mehr.
Gründe für den Wechsel
Keine Fangfragen, keine Fragen zum Testen der Stresstoleranz
Gründe für Wechsel, Skills inkl. Beispiele, Sprachen, Reisebereitschaft, Erfahrungen
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