153 Bewertungen von Bewerbern
153 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
153 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele der Frage beziehen sich auf Softwarearchitektur und Projektmanagement. Aber was haben sie getan und was sie tun wollen, sind nur über Programmieren.
Unter Experteer und Placement läuft bei denen erst einmal nichts. In diesen Jobbörsen werden hohe Gehälter von Bewerbern erwartet. Letztendlich hat man deren Jobangebot bei der Arbeitsagentur gefunden. Upps will man dann doch keine 50 000 zahlen sondern nur 30 000?
Wenn das Unternehmen so elitär ist, dann sollte es in Zeiten von E-Mail und Fachkräftemangel zumindest eine Standardmail hinbekommen und auf den Bewerbungsprozeß hinweisen.
Das Unternehmen sucht für einen Sysadmin in 9 Jobbörsen. Will man den Besten oder den Billigsten?
Nach der Bewerbung erhielt ich erst 3 Wochen später eine Einladung zum Gespräch. Das Gespräch war ok, allerdings wurde im Gespräch gesagt, dass nächste Woche eine Info kommen würde. Tja, 3 Wochen später - auf Nachfrage! - kam dann die Antwort, allerdings nicht vom Gesprächspartner, den man eigentlich um Rückmeldung gebeten hat, sondern von einer Assistenz / Kollegin. Auf die Frage nach Gründen kam ein "wurden mir nicht genannt, ich werde mich erkundigen" - im nächsten Anruf wurde jedoch mitgeteilt, dass der Gesprächspartner nicht erreichbar wäre und ich deshalb auch keine Begründung bekommen werde.... ?
Das Unternehmen ist sicherlich gut, jedoch sollten die Wartezeiten (speziell da das Unternehmen sich über Bewerbermangel beklagt) nicht so lange sein und eine Absage vom direkten Gesprächspartner wäre nur höfflich....
Bewerbungsprozess wurde ohne Unterstützung vom Human Ressources initiiert und durchgeführt. Stellenprofil wich von späteren Vorstellungen ab.
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