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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach dem VG mit der Aussage gegangen, wir schauen mal, wo wir Sie eingruppieren können.
1 Woche später: Nix .
So verzweifelt muss man nicht sein...

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Bis jetzt noch nix anders machen...

Bewerbungsfragen

Ich

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Verbesserungsvorschläge

Nach erfolgtem Bewerbungsgespräch Einladung zur Probearbeit, die ca. 2 Stunden dauern sollte.
In 2 Std. vor Ort nichts anderes gemacht, als Produkte von einem Tisch in verschiedene Schränke zu verräumen und 1x einen gepackten Wagen in einen anderen Teil des Krankenhauses zu verbringen.
Nach 2 Std. keinerlei Anstalten zu erkennen kurz mit mir zu sprechen.
Bin dann eine weitere Stunde geblieben, ohne, dass ich angesprochen wurde.

Da ich auf eine Dauer von 2 Std. eingestellt war, habe ich nach 3 Std. angesprochen, dass ich gehen muss, denn privat habe ich Zeitpläne einzuhalten, die keinen Aufschub dulden.
(Es gab auch nach diesen drei Stunden keine für mich erkennbaren Anzeichen, dass ein Ende absehbar war.)

Mit der Aussage, dass ich ja nun nichtmal einen Korb gepackt hätte, wurde ich verabschiedet.

Das ist natürlich schade aber nicht mir zuzuschreiben. Für die Ausgestaltung der Zeit, die ich als Bewerber vor Ort verbringe, bin ich nicht verantwortlich.

Ich würde empfehlen Bewerber in der Probearbeitszeit Aufgaben erledigen zu lassen, die für die künftige Tätigkeit mit relevant sind und vor allem realistische Zeitangaben über die Dauer der gewünschten Probearbeit zu machen. Nur weil ich mich bewerbe, habe ich keine Zeit zu verschenken.

Die erfolgte Absage ist keine Enttäuschung, da die Probearbeit schon einen Beigeschmack hinterlassen hat, der mir nicht gefiel.

Der vom Probearbeiten gewonnene Eindruck veranlasste mich, nicht auf eine Antwort seitens vamed zu warten [die nochmals eine Woche auf sich warten ließ], sondern direkt das schon vorliegende Angebot eines anderen Unternehmens zu unterschreiben.

Verbesserungsvorschläge

BewerberInnen Bescheid geben (Zusage, Absage oder ob Prozesse noch laufen). "Ghosting" wird eher unzuverlässigen BewerberInnen nachgesagt. Ein professionelles Unternehmen sollte klare Prozesse bei Bewerbungen haben. Bis zum Schluss.

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Leider kann ich nicht nachvollziehen, wie eine Konzern dieser Größenordnung und Außenwirkung ein derartiges Vorgehen toleriert. Die Ansprache beider Gesprächspartner beim Erstgespräch war unbefriedigend und gefühlt spontan improvisiert. Viel schlimmer jedoch ist, dass nach einem wohlwollenden Gesprächsabschluss zugesagt wurde, sich binnen drei Wochen persönlich zu melden. Über zwei Monate sind nun vergangen. Es erfolgte bis heute keine Reaktion seitens der Gesprächspartner. Weder ein Rückruf noch eine Antwort per Email. Das beste Beispiel dafür, wie ein Bewerbungsprozess nicht ablaufen sollte! Zeitinvestition, Investition in Sorgfalt war für dieses Anliegen verschwendete Lebenszeit. Alle Kompetenzen, wie Hard- und Softskills passen in meinem Fall auf die Stellenanforderungen. Wie wirkt sich die Führungsqualität anschließend im Workflow aus? Aber einige Bewertungen deuten bereits darauf hin. Liebes VAMED-Team, bitte reagieren Sie und setzten Sie qualifiziertes Personal ein, wenn Sie auch solches suchen! Das ist absolut nicht wertschätzend.

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nicht zum ersten Mal erfolgt nach der Eingangsbestätigung das Schweigen im Walde.

Verbesserungsvorschläge

Ein ungepflegter Abteilungsleiter im ausgeleierten T-Shirt, der völlig desinteressiert ist und während des Gesprächs dauerhaft die Bewerbungsunterlagen überfliegt, ist kein gutes Aushängeschild für die AN-suchende Firma. Man fragt sich, warum man eingeladen wurde, wenn die bisherigen Arbeitsinhalte und die Gehaltsvorstellung bekannt sind und um Lichtjahre von den tatsächlichen Gegebenheiten abweichen!

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Kommunikation hinsichtlich interner Prozesse

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