Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VAMED Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 215 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
108 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Kommunikation, Infos kommen bei einzelnen Mitarbeitern nicht an
Arbeitszeiten werden eingehalten, allerdings ist Homeoffice ein Dorn in Auge und wird nur 1 x die Woche gewährt
Sehr unprofessionell, es werden Kollegen untereinander aufgehetzt und hinter dem Rücken der Mitarbeiter schlecht gesprochen.
Die Aufteilung ist gerecht aber durch festgelegte starre Prozesse kein Einfluss möglich. Verbesserungsvorschläge werden nicht gerne gesehen.
Es wird viel erwartet für kein Lob, das Verhalten der Vorgesetzten finde ich im höchsten Maße unprofessionell, da ständig über Kollegen schlecht gesprochen wird. Kollegen trauen sich nichts zu sagen und man fühlt sich wie in einem Hexenkessel.