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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vamed Klinik Schloss Pulsnitz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vamed Klinik Schloss Pulsnitz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vamed Klinik Schloss Pulsnitz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen erreichen einen häufig durch Buschfunk und verspätet und wenn überhaupt durch Führungskraft.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

familienunfreundliche Urlaubsplanung, Urlaubsplanung verursacht viel Streit unter den Kollegen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden, Kritik und Mitdenken seitens der Mitarbeiter ist nicht gewünscht und sorgt für Unbeliebtheit bei den Vorgesetzten

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Misstrauen unter den Kollegen, alle sind gestresst, viel Kontrolle & Kritk

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nach Fehlern wird regelrecht gesucht, kaum Wertschätzung

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nur oberflächlich

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