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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubtPünktliche Bezahlung des Gehaltes
Ruhig und gelassen ob der privaten und persönlichen Entwicklungen der mitarbeiter.es ruckelt und meckert und wird mitgetragen trotzdem.und eingegriffen ,wenn der Mitarbeiter nicht mehr weiter kommt
Gehalt wird pünktlich gezahlt, kostenlose Nutzung des Schwimmbades und MTT, Mitarbeiterrabatte
flexible Arbeitszeiten
Es regnet nicht durchs Dach - mehr fällt mir im Moment beim besten Willen nicht ein.
Versprechungen, sind heiße Luft. Kaum individuelle Lösungen für Probleme, stures auf der Stelle treten.
Fachkräfte werden aus vielen Ländern geworben und eingestellt, was ja grundsätzlich gut ist, leider ist die Masse an Leuten unmöglich zu integrieren auf den einzelnen Stationen, was zunehmend für Spannungen sorgt.
Das Arbeitspensum hat in den letzten Jahren enorm zugenommen (mehr Arbeit für weniger Leute).
- Arbeitspensum ist nicht zu schaffen
- Erweiterungen des eigenen Kompetenzbereiches auf Tätigkeiten, für die man nicht ausgebildet ist
- für Fehler des Unternehmens wird der Mitarbeiter verantwortlich gemacht
- Kritik ist nicht erwünscht, teils sektenähnliche Atmosphäre
keine Transparenz zu Führungspositionen, fehlende Kommunikation, fehlende Führungskompetenz, Kritik und Mitdenken nicht gewünscht, Lieblingsmitarbeiter werden deutlich bevorzugt behandelt und im Arbeitsalltag oder im beruflichen Werdegang gefördert
Kein Interesse am Arbeitnehmer
Es ist oben alles gesagt, wenn sich das ändert, wird es besser. Aber es wird sich nichts ändern.
Bessere Kommunikation und Rücksprachen mit Mitarbeitern, bevor über Köpfe hinweg Entscheidungen getroffen werden, welche über die Mitarbeiter ausgetragen werden müssen und diese dann negativ abfedern müssen.
Ausländische Fachkräfte besser integrieren, weniger ist manchmal mehr. Und diese könnten dann viel besser integriert werden und das führt zu weniger Spannungen auf den Stationen…
Am besten dicht machen und unter neuer Führung mit neuer Firmenkultur neu aufbauen.
Die Konzernleitung sollte sich bei Besuchen mal nicht nur um die Chefetage kümmern, sondern auch mal bei den niedrigeren Dienstgraden nachfragen - wenn sie denn wissen will, wie es wirklich läuft. Aber feine Häppchen essen ist natürlich bequemer.
Nix.uksnitz als Stadt voranbringen
Der am besten bewertete Faktor von Vamed Klinik Schloss Pulsnitz ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
(nur wenige Infos liegen vor)
Absolut im Rahmen des möglichen der flachen Hierarchien
Es wird versucht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vamed Klinik Schloss Pulsnitz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
nach Fehlern wird regelrecht gesucht, kaum Wertschätzung
Informationen erreichen einen häufig durch Buschfunk und verspätet und wenn überhaupt durch Führungskraft.
Es müssen Tickets gelöst werden,anstatt miteinander zu sprechen!
Alles per E-Mail!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
geringe Aufstiegsmöglichkeiten, beliebte Mitarbeiter erhalten Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden selten akzeptiert und meistens abgelehnt, außer es ist im SInne der Vorgesetzten.
Nicht vorhanden, keinerlei Angebote oder Entwicklungsgespräche. Im Bewerbungsgespräch wird einem eine heile Welt vorgegaukelt.
Regelmäßige Weiterbildungen
Leider nicht drin- zumindest bei mir...
Ist nicht möglich
