Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubtPünktliche Bezahlung des Gehaltes
Ruhig und gelassen ob der privaten und persönlichen Entwicklungen der mitarbeiter.es ruckelt und meckert und wird mitgetragen trotzdem.und eingegriffen ,wenn der Mitarbeiter nicht mehr weiter kommt
Es regnet nicht durchs Dach - mehr fällt mir im Moment beim besten Willen nicht ein.
flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterveranstaltung
- Arbeitspensum ist nicht zu schaffen
- Erweiterungen des eigenen Kompetenzbereiches auf Tätigkeiten, für die man nicht ausgebildet ist
- für Fehler des Unternehmens wird der Mitarbeiter verantwortlich gemacht
- Kritik ist nicht erwünscht, teils sektenähnliche Atmosphäre
keine Transparenz zu Führungspositionen, fehlende Kommunikation, fehlende Führungskompetenz, Kritik und Mitdenken nicht gewünscht, Lieblingsmitarbeiter werden deutlich bevorzugt behandelt und im Arbeitsalltag oder im beruflichen Werdegang gefördert
Es ist oben alles gesagt, wenn sich das ändert, wird es besser. Aber es wird sich nichts ändern.
Kein Interesse am Arbeitnehmer
Ständige Wechsel wegen der Pips(Psychologen im Praktikum)..aber da kann keiner was fur
Die Konzernleitung sollte sich bei Besuchen mal nicht nur um die Chefetage kümmern, sondern auch mal bei den niedrigeren Dienstgraden nachfragen - wenn sie denn wissen will, wie es wirklich läuft. Aber feine Häppchen essen ist natürlich bequemer.
Bessere Kommunikation und Rücksprachen mit Mitarbeitern, bevor über Köpfe hinweg Entscheidungen getroffen werden, welche über die Mitarbeiter ausgetragen werden müssen und diese dann negativ abfedern müssen.
Am besten dicht machen und unter neuer Führung mit neuer Firmenkultur neu aufbauen.
Das gibt es einen Satz den wir Pflegepersonal immer hören..,,Wir nehmen es mit,,! Die sind Vorschlagsresistent. Es zählen nur Zahlen und Umsatz. Das was es in einem Krankenhaus oder jeglicher Pflegeanstalt nicht geben dürfte! Das gehört alles in staatliche Hände und nicht in Private!
Mehr auf das Personal hören,wir haben auch Ahnung!
Der am besten bewertete Faktor von Vamed Klinik Schloss Pulsnitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
(nur wenige Infos liegen vor)
Werden geschützt und geschätzt und gehalten
Wird beachtet
Was ich gesehen habe war respektvoll
Die Zusammenarbeit von jungen und älteren Kollegen verlief übergreifend. Die Teams waren bunt gemischt, was Dynamik und Erfahrungen miteinander verbinden lässt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vamed Klinik Schloss Pulsnitz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
geringe Aufstiegsmöglichkeiten, beliebte Mitarbeiter erhalten Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden selten akzeptiert und meistens abgelehnt, außer es ist im SInne der Vorgesetzten.
Nicht vorhanden, keinerlei Angebote oder Entwicklungsgespräche. Im Bewerbungsgespräch wird einem eine heile Welt vorgegaukelt.
Leider nicht drin- zumindest bei mir...
Ist nicht möglich
Leider haben die externen Fortbildungsmöglichkeiten nachgelassen.
