Trauriger Abschied der zum Arbeitsgericht führte . Betriebsrat der nicht für die MA einsetzt . MA Kündigen fortlaufend
Gut am Arbeitgeber finde ich
im Rahmen meiner Tätigkeit bei Vanderlande Siegen möchte ich auf einige positive Erfahrungen zurückblicken, die mich in meiner Arbeit besonders motiviert haben und die ich sehr geschätzt habe.
Besonders hervorheben möchte ich die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der Projektteams. Alle Teammitglieder haben gemeinsam an einem Strang gezogen und auf ein gemeinsames Ziel hingearbeitet. Diese zielgerichtete und kooperative Arbeitsweise hat maßgeblich zum Erfolg unserer Projekte beigetragen.
Ein weiteres Highlight meiner Zeit bei Vanderlande Siegen war das Montage-Team. Der Zusammenhalt und die Teamdynamik in dieser Gruppe sind außergewöhnlich und tragen zu einem produktiven und angenehmen Arbeitsklima bei. Ein solches Team ist selten und hat meine Zeit bei Vanderlande in besonderem Maße bereichert.
Ich bin dankbar für die positiven Erfahrungen und das kollegiale Umfeld und hoffe, dass der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit in diesen Teams auch zukünftig gefördert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit bei Vanderlande Siegen möchte ich einige meiner Erfahrungen im Rahmen meines Austritts schildern, um auf verbesserungswürdige Prozesse aufmerksam zu machen.
Nach Einreichung meiner Kündigung fiel mir auf, dass die Reaktionen und die Kommunikation vonseiten des Unternehmens eher distanziert ausfielen. Die Rückfrage meines Vorgesetzten beschränkte sich darauf, ob ich das Betriebssystem meines Laptops auf Windows 11 installiert hätte, was nach einer so langen Zusammenarbeit ein wenig unpersönlich wirkte.
Zusätzlich war ich zum Zeitpunkt der Kündigung im Ausland tätig, wobei mein Entsendungsvertrag unsachgemäß beendet wurde. Trotz mehrmaliger Ansprache an den Betriebsrat in Siegen und auf Bundesebene blieb die Angelegenheit ohne Rückmeldung. Der Fall musste letztendlich vor das Arbeitsgericht gebracht werden, wo das Urteil zu meinen Gunsten entschieden wurde.
Hinzu kommt, dass die Ausstellung meines Arbeitszeugnisses sich über einen Zeitraum von etwa fünf Monaten erstreckte. Ein geplantes Exit-Gespräch hat ebenfalls nicht stattgefunden, und die Übergabe meiner Schulungsurkunden steht bis heute noch aus.
Ich hoffe, dass durch diese Rückmeldung künftig Prozesse verbessert werden können, um den Austritt von langjährigen Mitarbeitern positiver zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
auf Grundlage meiner langjährigen Erfahrung bei Vanderlande möchte ich einige Verbesserungsvorschläge anbringen, die aus meiner Sicht zur Optimierung der Unternehmenskultur und Personalentwicklung beitragen könnten.
Ein Punkt betrifft die Auswahl und Förderung von Mitarbeitenden. Es erscheint mir wichtig, dass die Förderung gezielt und gerecht erfolgt, um alle Mitarbeitenden gleichermaßen zu motivieren und zu entwickeln. Die Praxis, Ziele oder persönliche Entwicklungsziele ohne nachvollziehbare Gründe aus Personalakten zu entfernen, trägt aus meiner Sicht nicht zu einer transparenten und wertschätzenden Arbeitsumgebung bei.
Ein weiteres Anliegen ist die Fehlerkultur im Unternehmen. Bedauerlicherweise wird aus Fehlern nur selten Konsequenzen gezogen, was wertvolle Chancen zur Verbesserung ungenutzt lässt. Zudem habe ich den Eindruck, dass Einsparungen häufig auf Seiten der Mitarbeitenden erfolgen, anstatt an anderen Stellen, die potenziell größere Effekte für das Unternehmen erzielen könnten.
Diese Hinweise basieren auf meinen Erfahrungen und sollen konstruktiv zur Weiterentwicklung beitragen.