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Gehalt

Es finden jährliche Bewertungen der Arbeitsleistung statt, die immer weniger auch den Tatsachen entsprechen. Hieran orientieren sich nach einem mittlerweile nicht mehr nachvollziehbaren System die Gehälter. Bewertungskriterien werden durch die zulässige Anzahl an guten Bewertungen pro Abteilung eingeschränkt.

Haben ERA verlassen und Hay Sytem eingeführt

Wechsel aus dem IG Metall Tarif forciert

Tarifgehalt passt, Hay unter Branchenniveau

Positionen werden idR nach Tarif Metall und Elektro NRW eingestuft und bezahlt. Zuletzt versucht man, viele Mitarbeiter in das für die meisten unattraktivere Hay-System zu drücken. Für letztere wurde die jährliche Gehaltserhöhung sowie der Tarifausgleich zuletzt gestrichen. Einstufungen der einzelnen Berufsgruppen in den jeweiligen Systemen sind z.T. nicht nachvollziehbar

Gehalt ist immer pünktlich. 13. Gehalt hat auch jeder.
Es gibt ein System, dass die Tätigkeiten einstuft und die Leistungsbewertung durch den Vorgesetzten einbezieht.
Dies führt zu einer regelmäßigen jährlichen Gehaltserhöhung.

ABER: Leider wird seit letztem Jahr nicht einmal mehr die Inflation ausgeglichen. Das Management hat sich verzockt und Millionen in eine neue Plattform gesteckt, die auch nach Jahren noch nicht einsetzbar ist. Zudem haben sich Aufträge eines Großkunden (eine Online-Kaufhaus, das mit A anfängt) verzögert, bei dem das Management 'all-in' gegangen war.

Geradestehen darf Deutschland, während in den Niederlanden die Löhne steigen. In der indischen Niederlassung finden vielw Partys statt, in Deutschland fällt die Weihnachtsfeier aus...