Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Vanderlande wurde im Jahr 1949 gegründet. Mittlerweile sind wir einer der führenden Generalunternehmer für Lösungen in der Prozessautomation im Lagerbereich weltweit. Im Bereich zukunftssichere Automation der logistischen Prozesse an Flughäfen und für den Paketmarkt sind wir ebenfalls globaler Marktführer.
Ob DHL oder Zalando – jeder unserer Kunden hat seine individuellen Wünsche und Anforderungen. Und die wollen wir zu seiner vollsten Zufriedenheit erfüllen. Dank ihres „Maniac Moves“ meistern unsere beweglichen internationalen Teams in mehr als 150 Ländern jede Herausforderung. Jeder Einzelne wird dabei in seiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung individuell von uns unterstützt. Hinter unseren erstklassigen Prozessen und Services stehen unsere engagierten Mitarbeitenden. Immer wieder aufs Neue schaffen sie aus dem Stand heraus Großes. Sie freuen sich über neue Herausforderungen und persönliche Challenges und begegnen ihnen mit Kreativität und Ehrgeiz.
Mit dieser Art zu denken bewegen unsere mehr als 8.000 Mitarbeitenden einiges – z.B. weltweit auf 600 Flughäfen über 11,5 Millionen Gepäckstücke und über 52 Millionen Pakete täglich bei führenden Paketdiensten und E-Commerce-Unternehmen. Damit auch in Zukunft bei uns und unseren Kunden alles rund läuft, brauchen wir Dich. Erst recht, wenn Du den „Maniac Move“ draufhast.
Unser Unternehmen zeigt sich als Vorreiter im Bereich Human Resources durch zukunftsorientiertes Denken in Bezug auf unsere Mitarbeiter, kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfelds und stetige Investition in die Mitarbeiterentwicklung. Dafür wurde Vanderlande 2023 bereits zum 5. Mal in Folge mit dem Top Employer-Zertifikat des Top Employer Institutes ausgezeichnet.
Zusammen sind wir Vanderlande
Als Weltmarktführer für maßgeschneiderte prozessautomatisierte Lösungen kreieren wir für jede individuelle Kundenanforderung zuverlässig die innovativsten, effektivsten und nachhaltigsten Prozesse und Systeme. Mit diesem Ansatz konnten wir bereits Kunden wie Zalando und Edeka von uns überzeugen – um nur einige zu nennen, denn unser internationales Unternehmen wächst stetig.
Hinter unseren erstklassigen Prozessen und Services stehen unsere engagierten Mitarbeiter, die jeder Herausforderung mit Kreativität und Ehrgeiz begegnen. Ob Vertrieb, Projektmanagement, Software oder Logistik – egal, wo Deine Talente stecken, in jedem Bereich erwarten Dich abwechslungsreiche Projekte, die Möglichkeit zu internationalen Geschäftsreisen, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, ein attraktives Gehalt und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Werde Teil unseres inspirierten, professionellen und ehrgeizigen Teams!
Unsere Mission ist die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden durch Logistikprozessautomation mit Mehrwert. In einer Zeit logistischer Expansion stehen wir bereit, um mit unseren Kunden optimale Lösungswege zu entwickeln und anzupassen. Durch agile Projektsetzung können wir dabei den flexiblen Anforderungen gerecht werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtAttraktives Arbeitsumfeld
Ein gutes Betriebsklima wird bei uns großgeschrieben. Nur in einer Arbeitsumgebung, die von einem freundlichen Miteinander geprägt ist und in der gegenseitiges Helfen selbstverständlich ist, werden gute Ergebnisse erzielt. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir setzen auf Mitbestimmung und Gestaltungsspielräume. Jede Idee und jede Meinung zählt, auch Deine! Hier geht es zu unserer Karriereseite.
Effiziente Ausbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Wir wachsen! Wachse mit uns und entfalte Dein persönliches Entwicklungspotential. Im Rahmen unserer Academy, bieten wir unseren Mitarbeitern durch stetiges Training und Weiterbildungen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Wir unterstützen Dich, egal ob bei fachlichen Fragen oder auf dem Weg zur Führungskraft. Individuelle Einarbeitungsprogramme bereiten Dich optimal auf Deine neuen Aufgaben vor.
Vergütung und Zusatzleistungen
Unser Ziel ist eine faire und attraktive Bezahlung, die wir mit einer branchenüblichen Vergütung sicherstellen. Selbstverständlich bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen. Deine Überstunden zahlen wir dir ebenfalls aus. Regelmäßige Betriebsfeiern wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest sind bei uns ebenso wichtig.
Unsere Unternehmenswerte und -kultur
Unsere Mitarbeitenden verfügen über Wissen und Kompetenzen, die von entscheidender Bedeutung für unseren Erfolg sind. Ihre Leistung und ihr Verhalten bestimmen das Vertrauen, das unsere Kunden in unser Unternehmen und unsere Lösungen setzen.
Unsere Strategie lautet, die besten Mitarbeitenden, die zur Kultur des Unternehmens passen, zu werben, zu fördern und zu halten. Unsere Kultur zeichnet sich durch sieben Unternehmenswerte aus, die wir als Vanderlande weltweit definiert haben und die unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitende auch leben.
Vier gute Gründe, warum Du bei uns einsteigen solltest
1) Arbeitsatmosphäre mit Wow-Effekt
Bei uns findest Du eine offene und kollegiale Atmosphäre und Menschen, die im Kopf beweglich bleiben und immer im Einsatz sind für grandiose Wow-Momente. Ellenbogen-Mentalität und Silo-Denken? Fehlanzeige! Wir bieten Dir Vielfalt, Komplexität, interdisziplinäre Teamarbeit – und natürlich viele Gelegenheiten, Deinen „Maniac Move“ unter Beweis zu stellen.
2) Optimale Karrierechancen Wir wachsen und bauen unsere Standorte immer weiter aus. In diesem Zusammenhang kannst Du ein starkes Zeichen setzen und Deine beruflichen Ziele bei uns verwirklichen. Du entscheidest selbst, ob Du eine Karriere als Fachexperte, Projektmanager oder Führungskraft einschlägst. Einzige Voraussetzung: Du bist ein echter „Wow-Maniac“.
3) Abwechslungsreiche Aufgaben Bei uns ist kein Tag ist wie der andere! Im täglichen Projektgeschäft mit internationalen Kunden triffst Du immer wieder auf neue Challenges, in denen Du Deine Kompetenzen, Fertigkeiten und Deinen „Maniac Move“ unter Beweis stellen kannst. Freu Dich auf ein offenes, motivierendes Umfeld, in dem ein gesunder Pragmatismus auf innovative Ideen trifft.
4) Zufriedene Mitarbeitende Du denkst, wir können Dir viel erzählen? Dann lass doch unsere Mitarbeitenden für Dich und uns sprechen. Wirf doch einfach einen Blick auf unsere Bewertungen auf kununu.de – und finde heraus, was ehemalige und derzeitige Mitarbeitende über uns zu sagen haben.
Funktionsbereiche
Software
Dem Kunden eine individuell zugeschnittene, zuverlässig arbeitende Software liefern. Dieses Ziel verfolgen unsere Mitarbeitenden im Bereich Software. Sie sorgen dafür, dass unsere innovativen Systeme so laufen, wie sie vom Kunden gewünscht sind.
Konstruktion
Für komplizierte und komplexe Anforderungen die besten Lösungen finden. Dafür die passende Systemarchitektur entwickeln, sie beim Kunden installieren und durch Belastungsprüfungen kontrollieren. All das findest Du in unserem Bereich Konstruktion.
Forschung & Entwicklung
Immer auf der Suche nach neuen Erkenntnissen ist unsere Forschungs- und Entwicklungsabteilung. Hier werden nicht nur neue Konzepte, Software, Robotik oder Steuerungssystemtechnologien entwickelt, sondern auch bestehende immer wieder verbessert.
Projektmanagement
Planen, Steuern und Kontrollieren. Unsere Projektmanagement-Mitarbeitenden sorgen dafür, dass auch große, internationale Projekte strukturiert und erfolgreich zum Abschluss gebracht werden können. Dabei behalten sie immer Zeit, Kosten und Qualität im Blick.
Vertrieb
Neue Kunden von uns und unseren Leistungen begeistern und bestehenden einen hervorragenden Service garantieren. Dafür geben unsere Mitarbeitenden im Vertrieb täglich ihr Bestes. Ihnen haben wir es zu verdanken, dass Spitzenunternehmen uns ihr Vertrauen schenken.
Systeme
Komplexe Systeme verstehen, auf verständliche Weise präsentieren und mögliche Schwierigkeiten vorhersagen. Unsere Mitarbeitenden des Bereichs Systeme sind die perfekten Unterstützer in jeder Projektphase und haben dabei immer den Durchblick.
Service und Instandhaltung
Wartung, Inspektion, Instandhaltung und Verbesserung von Anlagen. Unsere Mitarbeitenden im Bereich Service und Instandhaltung bringen Anlagen auf den neuesten Stand und sorgen dafür, dass unsere Systeme optimal funktionieren.
Supply Chain
Beschaffung, Produktgruppenmanagement, Einkauf und Supply Chain Koordination. Dafür sind unsere Mitarbeitenden des Bereichs Supply Chain zuständig. Nur durch sie ist es uns möglich, unseren Kunden ein so hohes Maß an Qualität zu liefern.
Konzernfunktionen
Verschiedenste unterstützende Abteilungen sorgen dafür, dass wir so erfolgreich sind. Dazu gehören: Marketing und Kommunikation, Personal, Finanzen und Controlling, Anlagen, Informations- und Kommunikationstechnologie und die Rechtsabteilung.
Unternehmenswerte
Agiles Projektmanagement
SCRUM
Englisch- und Deutschkenntnisse
Hohe Reisebereitschaft / Mobilität
Interkulturelle Kompetenz
Folgende Studiengänge sind besonders geeignet für Vanderlande:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vanderlande Industries.
Alina Hauberg Talent Acquisition Specialist
+49 2161 6800-168
Melanie Lange
Senior Talent Acquisition Specialist
+49 231 979 43 438
Daniela Wältermann
Senior Talent Acquisition Specialist
+49 2161 680-0376
Daniel Krause
Functional Lead Talent Acquisition
+49 2161 6800 – 455
Standorte Inland
Dortmund: Vanderlande Industries GmbH & Co. KG // Sebrathweg 1 // 44149 Dortmund
Bielefeld: Vanderlande Industries GmbH & Co. KG // Friedrich-Wilhelms-Bleiche 5 // 33649 Bielefeld
Siegen: Vanderlande Industries GmbH & Co. KG // Obere Leimbach 17 // 57074 Siegen
Mönchengladbach: Vanderlande Industries GmbH & Co. KG // Krefelder Str. 699 // 41066 Mönchengladbach
Standorte Ausland
Veghel (NL, Zentrale): Vanderlande Industries B.V. // Vanderlandelaan 2 // 5466 RB Veghel // Netherlands
Barcelona (Spanien): Carrer de Joan D'Austria, 39 // 08005 Barcelona // España
Pune (Indien): 5th Floor, Tower 2, World Trade Centre // Kharadi, Pune, Maharshtra 411014 // Indien
Marietta (Georgia, USA): 1975, West Oak Cir // Marietta, GA 30062 // USA
im Rahmen meiner Tätigkeit bei Vanderlande Siegen möchte ich auf einige positive Erfahrungen zurückblicken, die mich in meiner Arbeit besonders motiviert haben und die ich sehr geschätzt habe.
Besonders hervorheben möchte ich die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der Projektteams. Alle Teammitglieder haben gemeinsam an einem Strang gezogen und auf ein gemeinsames Ziel hingearbeitet. Diese zielgerichtete und kooperative Arbeitsweise hat maßgeblich zum Erfolg unserer Projekte beigetragen.
Ein weiteres Highlight meiner Zeit bei Vanderlande Siegen war das Montage-Team. Der Zusammenhalt und die Teamdynamik ...
Großartiger Zusammenhalt unter den Kollegen. Arbeiten in internationalen Teams. Zeitgemäße Arbeitsplatzausstattung, modernes neues Bürogebäude mit Kantine (leider nicht bewirtschaftet aber zumindest mit Foodji Automat und Mikrowellen), ausreichend Parkplätze auch mit Ladestationen, Fahrradleasing, Obstkörbe, sehr flexible Homeofficeregelung, vielfältige interne Weiterbildungsangebote (self learning), Betriebsrat kümmert sich sehr gut. Onboardingprogramm für neue Mitarbeiter. Gutes, erfahrenes Projektmanagement in Dortmund mit realistischen Vorgaben und guter Kommunikation. Vanderlande entwickelt sich derzeit zu einem produktorientierten Unternehmen und entwickelt standardisierte „Produkte“ auf Basis moderner Techniken (CNAP).
Den IG-Metall Tarif, dieser soll aber auch nach und nach abgeschafft werden
Ordentliches Gehalt, pünktliche Zahlung
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen
nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit bei Vanderlande Siegen möchte ich einige meiner Erfahrungen im Rahmen meines Austritts schildern, um auf verbesserungswürdige Prozesse aufmerksam zu machen.
Nach Einreichung meiner Kündigung fiel mir auf, dass die Reaktionen und die Kommunikation vonseiten des Unternehmens eher distanziert ausfielen. Die Rückfrage meines Vorgesetzten beschränkte sich darauf, ob ich das Betriebssystem meines Laptops auf Windows 11 installiert hätte, was nach einer so langen Zusammenarbeit ein wenig unpersönlich wirkte.
Zusätzlich war ich zum Zeitpunkt der Kündigung im Ausland ...
Keine eigene Standortidentität mehr seit einer Reorganisation vor einigen Jahren. Schlechtes niederländisches Management, machen erst und denken dann nach, dadurch viel Blindleistung und hohe Kosten. Die wollen in allem Mitreden und jeder macht was er will. Keine nachhaltigen Entscheidungen. Heute hüh, morgen hott. Die niederländischen Manager denken zunächst primär an ihre eigene Karriere und kümmern sich nicht um die Weiterentwicklung ihrer Abteilung. Keine signifikante Weiterentwicklung der Organisation in Dortmund spürbar. Standort blutet aus. Einstellungsstopp 2023/2024. Externe Trainings und viele Reisen ...
Die aktuelle Stimmung, den Umgang mit den Mitarbeitern und generell die Richtung, in die sich die Firma entwickelt.
Es wird weniger kommuniziert und man hat keine Möglichkeit richtig aufzusteigen
Die schlechte Kommunikation des Boards mit den unteren Stellen, Bürokratisierung und starkes Nachlassen von HR.
Die Produkte sind definitiv stark, aber intern gibt es einige Schwächen, die sich bemerkbar machen. Viele der internen Probleme sind bekannt und werden regelmäßig besprochen, doch an der praktischen Umsetzung hapert es oft. Statt gemeinsam die gesamten Prozesse zu optimieren, konzentrieren sich viele Abteilungen eher darauf, ihre eigene Effizienz zu steigern, was das Gesamtbild behindert. Die Kolleginnen und Kollegen sind nett und der Umgang untereinander ist überwiegend gut, aber die Verbesserungspotenziale in der Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg bleiben leider oft ...
Management auf allen Ebenen austauschen. Das kopflose Handeln einstellen. Auf alte Tugenden berufen. Unnötige und überbezahlte Posten wie PMO wieder abschaffen. In Mitarbeiter investieren.
Massive Weiterbildung der Mitarbeiter in allen Bereichen
Mehr in die Mitarbeiter investieren in Form von Rahmenverträgen etc. (Berufsunfähigkeit etc.)
Es sollten nicht zu große Unterschiede zwischen Angestellten im gleichen team geben, wenn die verrichtete Arbeit 99% identisch ist.
Weg vom "Fetisch Billabillity", mehr Fort- und Weiterbildung,
Outsourcing nach Indien beenden
Der am besten bewertete Faktor von Vanderlande Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Funktioniert noch gut
Unvergleichbar, ich durfte so etwas bisher noch nicht kennenlernen. Auch wenn es immer wieder mal zu harschen Diskussionen und Meinungsverschiedenheiten kommt, verfolgen im Grunde doch alle dasselbe Ziel und ziehen an einem Strang. Es wird ein sehr freundschaftliches Verhältnis untereinander gepflegt und man findet jederzeit überall Hilfestellungen oder ein offenes Ohr - auch abteilungsübergreifend.
Schade, dass das Management hier mit nicht nachvollziehbaren Entscheidungen für Unruhe sorgt und immer mehr Kollegen das Unternehmen verlassen.
Je nach Team guter Zusammenhalt bei Fragen oder Support bei terminkritischen Aufgaben. Um Grunde will jeder für Vanderlande die Projekte erfolgreich abschließen
Super Kollegen
Die Kollegen sind super, guter Zusammenhalt und gutes Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vanderlande Industries ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In der gesamten Organisation eher mittelmäßig
Viel Order by Mufti ohne Erklärungen
Die Kommunikation des Unternehmens mit den Mitarbeitern ist sehr viel schlechter geworden. Immer weniger Informationsveranstaltungen. Umstrukturierungen werden durchgeführt, aber nicht angekündigt. Weiterentwicklung durch Vorbereitung auf anstehende Änderungen ist nicht möglich.
Keine ehrliche Kommunikation aus dem niederländischen Management
Es gibt regelmäßige 'Town halls' in denen über neue Pläne und den Zustand des Unternehmens informiert wird. Die derzeitige Lage wird auf die allgemeinen Umständ geschoben - Verantwortung des Top-Mgmt. für strategische Entscheidungen? - Fehlanzeige!
Für die eigene Arbeit verbringt man einen Großteil der Zeit damit sich Informationen aus vielen verschiedenen Quellen zu besorgen.
Jeder Großbereich benutzt unterschiedliche Tools in denen Informationen abgelegt werden.
Zudem startet jede Region eigene Entwicklungen im Bereich Software, Service-Organistaion usw. Eine zentrale Steuerung oder Strategie ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Karriereperspektiven sind mittlerweile eher schlecht als recht. Oft steckt man einfach fest. Wenn man Glück hat, kann man sich intern auf eine andere Stelle bewerben, aber auch der Wechsel wird einem nicht leicht gemacht.
Die Weiterbildung hinkt leider extrem. Oft muss viel gebettelt werden, damit die ein oder andere Schulung genehmigt wird. Hier hat man noch nicht wirklich begriffen, dass gut ausgebildetete Mitarbeiter Zeit und Geld sparen.
Derzeit (2024) nur interne selbstorganisierte Weiterbildung möglich. Externe Training sind aus Kostengründen gestrichen. Keine Freistellung in der Arbeitszeit, jeder muss maximal „billable“ sein
Weiterbildung wenn man sich selbst drum kümmert. Karrierechancen begrenzt
Wird gar nicht angeboten, da kein Budget
Existiert nicht, ja es gibt eine Talentförderung, diese beschränkt sich auf 5-7 von 350 Mitarbeitern.
Es wird versucht möglichst wenig in die Mitarbeiter zu investieren, da die Strategie darin besteht, dass keine Ansprüche entstehen sollen mehr Geld zu verlangen.
